kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen versucht, auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter einzugehen und das Team ist jung und ambitioniert. Das Unternehmen erwartet viel von jedem Mitarbeiter, aber die Mitarbeiter werden auf der Basis ihrer Arbeit belohnt.
Bei der Arbeit mit Kunden besteht immer der Wunsch, ihnen den bestmöglichen Service zu bieten.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Zeiten, in denen der Stress wegen bestimmter Deadlines höher ist.
Das Team ist der Wahnsinn.
Stimmung, unnötiger Druck, Umgangston
Arbeitszeiten und Privatsphäre respektieren.
Die verständliche Fluktuation macht sich dauerhaft bemerkbar.
Nach außen immer lächelnd unterwegs.
Arbeit zu Hause ist eigentlich normal.
Ein mega Team, das leider oft wieder neu aufgestellt werden muss.
Fachlich einmal gut gewesen zu sein, reicht nicht aus. Umgangston zum Teil respektlos.
Die Büros sind bestmöglich aufgeteilt. Das steht außer Frage.
Interne Kommunikation ist dann sehr angeregt, wenn wieder etwas schief läuft.
Vergleichsweise geringes Gehalt in jeder "normalen" Position.
Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd.
Arbeitsplatz einwandfrei, sehr nette und aufgeschlossene Vorgesetzte und Kollegen, geschmackvoll eingerichtete Büroräume, große und sehr gut ausgestattete Firmenküche und Kaffee und Obst für die kleine Pause zwischendurch.
Da muss ich passen!
Habe in anderen Firmen in diesem Tätigkeitsbereich schon mehr verdient, aber da der Rest angenehm war, war es trotzdem in Ordnung.
Im Erdgeschoss zu arbeiten hat sich bei der aktuellen Hitze als vorteilhaft herausgestellt.
Hohe Lernkurve
Schlechtes Betriebsklima
Die Arbeitsatmosphäre ist bei 4 anwesenden und nicht unkomplizierten Chefs immer wieder angespannt.
Es werden viele Trainees und Praktikanten eingestellt, worunter die Projektmanager leiden müssen, was zu einem hohen allgemeinen Stresslevel führt. Einzig der Zusammenhalt mit einzelnen Kollegen sorgt für Ausgleich.
Sehr hohe Lernkurve für Berufseinsteiger, da vielfältige Aufgaben anfallen. Ansonsten klassisches Trainee-Junior-Senior-Modell
Chefs neigen zu unberechenbarem Verhalten. Und das ist auch ein Hauptproblem und häufige Ursache für die hohe Fluktuation in dieser Firma. Es wird bei Kleinigkeiten an die Decke gegangen und schnell laut und persönlich. Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement sind hier Fremdwörter. Frust schlucken oder lieber gleich gehen.
Klassische Agenturatmosphäre mit gewissem Lärmpegel.
Regelmäßige Meetings mit Lernfaktor werden abgehalten. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind dagegen eher unbeliebt (siehe Vorgesetztenverhalten).
Gehälter sind Branchen-typisch (schlecht).
Sehr vielfältige Aufgaben. Arbeitsbelastung bleibt hoch. Überstunden kommen häufig vor.