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Digitale 
Offensive 
GmbH
Vorstellungsgespräche

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kompetent fokusiert und Zielorientiert in ihrer Suche nach neuen Team Mitgliedern.

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Marketing
  • Zertifizierung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Holzhauer, HR Manager
Sarah HolzhauerHR Manager

Herzlichen Dank für die Bewertung! Wir freuen uns sehr zu sehen, dass unser Bewerbungsprozess insgesamt so gut ankommt.
Gerne kannst Du uns auch persönlich eine Rückmeldung dazu geben, welche Infos Dir zwischendurch noch gefehlt haben, sodass wir uns dort demnächst ebenfalls auf 4 oder 5 Sterne kommen. Wir sind per Mail unter jobs@do.team erreichbar.

Viele Grüße
Dein Team von der Digitalen Offensive!

Wahrscheinlich das angenehmste Bewerbungsverfahren meiner Laufbahn

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Buchhalter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt vom Arbeitgeber kam nach meiner Bewerbung, ein Termin wurde ausgemacht für ein telefonisches Kennenlernen, zu meinem sehr großen Erstaunen kam der Anruf pünktlich auf die Minute, dieser Anruf wurde dazu genutzt um sich näher kennenzulernen. Danach erhielt ich die Nachricht, es bestehe das Interesse mich in einem persönlichen Gespräch nächer kennenzulernen. Man bekommt direkt ein gutes Gefühl wenn man das historische Gebäude sieht, noch besser wird es wenn man die Räumlichkeiten betritt, außergewöhnlich schön eingerichtet. Man fühlt sich wohl, weil die Gesprächspartner dir eine lockere Atmosphäre vermitteln. Am Ende des Gespräches wurden die nächsten Schritte mir beschrieben, wann ich mit dem Ergebnis rechnen kann etc. und genau am besagten Tag erhielt ich die Entscheidung des Arbeitgebers. Ich erhielt eine Absage, das ist natürlich kein Grund eine negative Haltung zum Arbeitgeber zu haben. Der Grund für die Absage wurde mir überzeugend rübergebracht und mir auch Ratschläge für weitere Vorstellungsgespräche mit aufen Weg gegeben. Der Arbeitnehmer neigt leider dazu eine Absage persönlich zu nehmen. Der Arbeitgeber möchte natürlich die beste Lösung für seinen Betrieb

Bewerbungsfragen

Nach der Begrüßung und den ersten Sätzen fängt das Gespräch mit dem beruflichen Werdegang an. Der Arbeitgeber schaut in wieweit der Bewerber die Aufgabengebiete erfüllen könnte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Holzhauer, HR Manager
Sarah HolzhauerHR Manager

Hallo liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
Herzlichen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass unser Bewerbungsprozess für Dich eine schöne Erfahrung war. Genau so sollte es sein! :)
Wenn Dir zu einem späteren Zeitpunkt noch Verbesserungsvorschläge einfallen, kannst Du Dich auch gerne direkt bei uns melden.
Viele Grüße
Dein Team von der Digitalen Offensive!

Schneller Bewerbungsprozess

4,6
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben.

Verbesserungsvorschläge

keine wirklichen Verbesserungsvorschläge, der Prozess insgesamt war sehr fix.
Wäre evtl. noch nett gewesen, auch einmal die Kollegen zu sehen oder die weiteren Räume, aber ist zu Corona-Zeiten wahrscheinlich auch schwierig.

Bewerbungsfragen

  • Inwieweit man sich mit verschiedenen Programmen auskennt (z.B. Excel, Google Docs, etc.)
  • Beschreibung des Werdegangs, frühere Aufgaben, Erfahrung mit einzelnen Fachgebieten
  • Motivation, was man sucht, frühestmögliches Beginndatum

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Holzhauer, HR Manager
Sarah HolzhauerHR Manager

Hallo liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns über Deine positive Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess.
Du hast Recht damit, dass wir aktuell Kontakte außerhalb der am Vorstellungsgespräch beteiligten Personen vermeiden. Sobald sich die Situation rund um COVID-19 ändert, machen wir gerne auch eine Führung durch unser Büro. Solltest Du weitere Verbesserungsvorschläge für uns haben, kannst Du Dich auch gerne noch einmal direkt bei uns melden.
Viele Grüße
Dein Team von der Digitalen Offensive!

Der fehlende Personaler wird im Prozess sehr deutlich

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung vernüftig lesen, bevor mit dem Bewerber gesprochen wird - oft beantworten sich die Fragen durch Lesen der Bewerbung von selbst. Zeitnahe Rückmeldung auch einhalten, wenn sie versprochen wird

Bewerbungsfragen

Wie lange Berufserfahrung, Welchen Abschluss


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Holzhauer, HR Manager
Sarah HolzhauerHR Manager

Hallo liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
Vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Schade, dass wir bei Dir nicht den Eindruck hinterlassen konnten, den wir anstreben.
Natürlich wurde Deine Bewerbung aufmerksam gelesen und Du anhand dieser für das Telefongespräch ausgewählt! In diesem wollen wir gerne Deinen Werdegang aus Deiner Sicht beschrieben sehen. Das ist wohl falsch rübergekommen.
Insgesamt sind wir um eine zeitige Rückmeldung bemüht und möchten uns dafür entschuldigen, dass dies hier scheinbar nicht geklappt hat.
Gerne können wir uns auch in einem Telefonat über deine Verbesserungsvorschläge für unseren Bewerbungsprozess unterhalten.
Viele Grüße
Dein Team von der Digitalen Offensive!

Positives Unternehmen

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Personen waren sehr nett und sehr zuvorkommend, das Gespräch verlief sehr locker und trotzdem auf dem Punkt gebracht.
Es wurde ein paar Mal nachgefragt, was ich aber nicht als schlimm empfunden habe.
"Es gibt weder eine Zu- oder Absage." Kann ich nicht verstehen, weil ich am Ende des Gespräches sofort die Entscheidung mitgeteilt bekommen hatte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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