Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei digitallifecare die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiterinfos werden über die unternehmenseigene myTeam veröffentlicht, dort gibt es auch alle relevanten Infos zum Dienstbetrieb. Ansonsten sind Wachenleiter und Geschäftsleitung immer offen und direkt ansprechbar zu allen Themen
Aufgrund der angespannten Personalsituation gibt es immer offene Schichten, man kann als viele Zusatzdienste machen, wenn man möchte.
Wenn man seinen Job ordentlich macht, passt alles.
KTW, Sanitätsdienste, Klinik RTWs, wer möchte kann im Bereich Aus- & Fortbildung unterstützen
Jedes Unternehmen hat seine schwarzen Schafe, aber die halten sich hier auch in Grenzen.
Motiviertes junges Team, leider gibt es ein paar (Ex-)Mitarbeiter, die schlechte Stimmung machen und versuchen dem Unternehmen zu schaden