193 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
193 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
193 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auf der Zielgraden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Digital Realty Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War schon Mal besser zu Interxionzeiten jedoch sind wir nun im Konzern angekommen
Work-Life-Balance
Wir sind in der Umsetzung des größten Changes der Firmengeschichte. Da dies parallel zum Tagesgeschäft läuft sind viele Abteilungen deutlich belastet.
Kollegenzusammenhalt
TOPP in den meisten Fällen
Kommunikation
Wesentlich besser geworden
Gehalt/Benefits
Wer hier meckert, meckert auf allerhöchsten Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer Wachstum und Dynamik mag, ist hier richtig!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Digital Realty Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
Bei so viel Wachstum muss man gut auf sich selbst achten.
Kollegenzusammenhalt
Das große Plus in dieser Firma :-)
Vorgesetztenverhalten
Es wird gefordert und gefördert.
Interessante Aufgaben
Definitiv, weil sich immer viel verändert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
gut
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Gebäude und Infrastruktur Syteme im Bereich Administration / Verwaltung bei Digital Realty Germany GmbH in Frankfurt am Main absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Repekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Teamverwaltung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist einer der wenigen firmen wo man sich direkt wohlfühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Digital Realty Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr entspannt und wohlfühlend
Work-Life-Balance
definitiv da
Karriere/Weiterbildung
immer da
Gehalt/Benefits
Superrr
Kollegenzusammenhalt
jeder hilft jeden
Umgang mit älteren Kollegen
recht entspannt
Vorgesetztenverhalten
sehr cool und entspannt
Arbeitsbedingungen
vollkommen legitim
Kommunikation
jede woche einmal ein team meeting
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
umfangreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nahbare Lokale Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Digital Realty Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der sehr US-Amerikanischen Vorgaben wird zumindestens in meinem Umfeld auf alle Mitarbeit geachtet.
Meine Direkte Führung setzt vieles darauf Mitarbeiter die Leistungsbereitschaft zeigen sich zu belohnen. Ob Monitär oder mit der Möglichkeit intern sowie extern Fortbildung nach Wunsch zu Besuchen. Zu dem gibt es immer ein offenes Ohr sollte man Probleme haben, etwas das vom Site Management bis ins Operative gesamte Management durch gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon gesagt, Fortbildung sind gewünscht und unterstützt. Nur im Bewerbungsgespräch wurde mir eine frei Verfügbarkeit der Resurcen zugesichert, das ist leider nicht der Fall, jedoch ist es einfach möglich fachspezifische Schulungen zu erhalten bzw dir Monitären mittel freigegeben zu bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Grund der Jungen brache sind "Ältere Kollegen" auch erst eher in ihrem 40 bis 50er. Aber trotz der "Unterpräsenz" wird das Wort der erfahrenen immer Wert geschätzt da diese oft die Gebäude mit Aufgebaut bzw den Aufbau miterleben haben und dadurch auf ein Größeres Fachwissen zugreifen können.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben, eine Open Doors Policy und Vorgesetzte mit denen man sich bis ins Group Site Management per du Spricht ohne daß es sich "awkward" anfühlt.
Kommunikation
Spezifisch für den Bereich Deutschland gesprochen ist die Kommunikation offen gelebt. Fragen die bei Call's gestellt werden, werden nach Möglichkeit immer Fachlich und Konkrete beantworten. Lokal wird eine Open Doors Policy nicht nur geführt sondern auch gelebt. Die Vorgesetzten sind, vorausgesetzt es ist dringend, auch teils in Meetings bereit für einen da zu sein.
Gleichberechtigung
Alle Kolleginnen und Kollegen sind gleich eingespannt. Bis auf Gesundheitlichen Gründen haben alle die gleichen aufgaben und werden auch Gleich eingesetzt. Man muss aber auch sagen das Frauen Berufsabhängig eher im Büro als im Operativen vertreten sind
Interessante Aufgaben
In den Site Teams und insbesondere während Tagschichten sind die Aufgaben zumeist, brachen Typisch, ab einem Gewissen grad sehr eintönig. Im Schicht Zyklus kommt dann meist ein bisschen mehr Abwechslung ins Leben wenn auch Wetter und Jahreszeiten abhängig.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
eine sehr coole Firma, sehr innovativ und modern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Digital Realty Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, und dass er auf Work Balance aufgepasst wird und die Weiterbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gibt nichts schlechtes zur Zeit. Wenn es was geben sollte, was stört, spricht man es an und man ändert es dann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Durchwachsener Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Digital Realty Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche ist zukunftssicher
Kollegen sind super sympathisch
Je nach Bereiche gute Aufstiegsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen werden nicht fest sondern befristet oder in Arbeitnehmerüberlassung angestellt diese haben wenig Sicherheit wie es weitergeht und haben keine Benefits des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, bessere Struktur, neuere Arveitsweisen in der Zusammenarbeit (es braucht nicht für alles 4 Excell Datein)
Arbeitsatmosphäre
Angenehm vor Ort, gerne wird auch Kuchen von anderen ins Büro gebracht
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung anders aber hier ganz gut
Kommunikation
Kann man noch dran arbeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vom agilen Datencenter-Spezialisten zum Verwaltungsapparat – Hohes Gehalt, aber fehlende Seele.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Digital Realty Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet eine finanziell extrem solide Basis: Das Gehalt ist angemessen hoch und stets pünktlich. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend, und die technische Ausstattung der Rechenzentren ist auf dem neuesten Stand. Für technisch versierte Fachkräfte sind die Aufgaben sehr interessant und die Positionierung am Weltmarkt ist exzellent. Der Kollegenzusammenhalt in den Teams ist trotz der schwierigen Übergangsphase weiterhin stark.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Übergang von Interxion zu Digital Realty hat das Unternehmen viel von seiner ursprünglichen Seele und seinem familiären Charakter verloren. Die flachen Hierarchien sind einem ausufernden und unpragmatischen Verwaltungsapparat gewichen. Entscheidungswege sind unnötig lang und kompliziert. Dazu kommt die zunehmende Kluft zwischen Management und den operativen Ebenen. Es ist ein deutlicher Wandel hin zu einer gewissen Ellenbogen-Mentalität in einigen Bereichen spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Digital Realty muss dringend den Pragmatismus in die Operations-Teams zurückbringen und den Verwaltungsapparat deutlich entschlacken. Das Unternehmen sollte aufhören, alle Prozesse blind nach US-Vorgaben zu steuern, und stattdessen die lokale Expertise und Erfahrung der Mitarbeiter vor Ort wieder mehr wertschätzen und in die Entscheidungswege einbinden. Es braucht wieder flachere Hierarchien und kürzere Entscheidungswege, um die Kluft zwischen dem Top-Management und den Operations zu schließen und das Vertrauen wiederherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist schwankend. Einerseits ist die Aufgabenstellung interessant (siehe unten), aber die zunehmende Bürokratie und der Verlust des familiären Geistes durch die Übernahme drücken auf die Stimmung. Man spürt, dass viele Mitarbeiter frustriert sind, u.a. über die langen Entscheidungswege, über Kopf-Hinweg-Entscheidungen...
Image
Digital Realty ist im Markt als einer der absoluten Marktführer im Bereich Colocation und Interconnection bekannt. Das Image ist daher exzellent, auch wenn die internen kulturellen Herausforderungen (Verwaltungsapparat) die Mitarbeiter-Zufriedenheit belasten.
Work-Life-Balance
Angemessen. Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Es wird viel erwartet, aber die pünktliche und faire Bezahlung sowie ein gewisser Gestaltungsfreiraum im Job gleichen den erhöhten Aufwand oft aus.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind hervorragend. Das Unternehmen investiert viel in die Qualifizierung der Mitarbeiter. Für technisch versierte Fachkräfte bieten sich sehr gute Karrierepfade. Allerdings muss man bereit sein, sich mit den neuen, teils bürokratischen, Strukturen auseinanderzusetzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr attraktiv und für die Branche und die Verantwortung absolut angemessen hoch. Die Auszahlung erfolgt zuverlässig und pünktlich. Auch die Sozialleistungen und die ganzen Benefits bewegen sich auf einem hohen Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich für das Thema Nachhaltigkeit ein und versucht, einen Beitrag zu leisten, u.a. das die PUE Vorgaben für 2027 und 2030 einzuhalten bzw. zu erreichen. Dennoch ist das Betreiben von Datacentern naturgemäß sehr energieintensiv.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist noch immer gut. Die Mitarbeiter halten zusammen, insbesondere in den Ops-Teams, um die Lücken und Unklarheiten des Verwaltungsapparats auszugleichen. Die guten Mitarbeiter-Events fördern diesen Zusammenhalt zusätzlich. Hier liegt eine der letzten Stärken der ursprünglichen Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist gut. Die langjährige Erfahrung und das Fachwissen älterer Kollegen, die oft noch aus der Interxion-Ära stammen, wird weiterhin als wertvoller Pfeiler betrachtet und ist vor Ort in den Operations-Teams stark verankert. Das Management weiß diese Expertise auf der einen Seite zu schätzen. Auf der anderen Seite schaffet das Management es aber nicht, das tief sitzende Wissen aus der Interxion-Ära ausreichend zu würdigen bzw. diese Leute weiterhin für das Unternehmen zu begeistern.
Vorgesetztenverhalten
Sehr verbesserungswürdig. Das Verhalten ist oft von der "Ellenbogen-Mentalität" geprägt. Es fehlt an Pragmatismus und Verständnis für die operativen Notwendigkeiten. Anweisungen von oben sind häufig generisch, und es fehlt die Unterstützung, die man von einem "klugen Freund beim Kaffee" erwarten würde, da der Fokus gefühlt eher auf Verwaltung statt auf das operative Geschäft liegt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist hervorragend, was in einem so technisch anspruchsvollen Umfeld auch notwendig ist. Die Arbeitsbedingungen in den Rechenzentren sind in der Regel sehr gut organisiert und modern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein Schwachpunkt. Es herrscht eine starke Top-Down-Steuerung aus den USA, die oft wenig Raum für lokalen Pragmatismus lässt. Die Kluft zwischen dem oberen Management und den Operations-Teams (schon ab der Manager-Ebene) wird immer größer, was zu einem Informationsgefälle führt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter formal gleichberechtigt behandelt und es gibt Programme, die dies unterstützen. Allerdings führt die zunehmende Top-Down-Steuerung und die Fehlbesetzung von Schlüsselpositionen, stellenweise dazu, dass die tatsächlichen Chancen und die Wahrnehmung von Gleichberechtigung in der Praxis leiden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst sind inhaltlich sehr interessant und bieten viel Abwechslung. Als Teil einer der größten Datencenter-Plattformen der Welt ist die technische Herausforderung hoch, und es gibt klare Weiterbildungsmöglichkeiten zur Bewältigung dieser Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
War mal besser..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Digital Realty Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann vieles einfach weg quatschen, wenn man darauf bock hat..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel gelaber, wenig Resultat..
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schicht Bedingungen..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Site Engineer FRA33
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Digital Realty Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Pflichtraining.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schreibtische, Office zu klein
Karriere/Weiterbildung
Wichtige Schulungen werden sofort angeboten.
Gehalt/Benefits
Kommt immer pünktlich an.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, jedem wird geholfen
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Super, Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm
Kommunikation
Sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 234 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Digital Realty Deutschland durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 82% der Bewertenden würden Digital Realty Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 234 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 234 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Digital Realty Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.