Digital Realty bietet die weltweit größte Plattform für Rechenzentrumsdienstleistungen und schafft damit den Treffpunkt für Unternehmen, Technologien und Daten.
Unseren Kunden können wir einzigartige Expansionsmöglichkeiten in vielen wichtigen und wachstumsstarken Märkten bieten - und zwar in über 300 Rechenzentren, 50 Metropolregionen, 28 Ländern und auf sechs Kontinenten.
Digital Realty stellt im Kerngeschäft Basisinfrastruktur zum Rechenzentrumsbetrieb bereit, hochverfügbar und vielfach zertifiziert. Teil des -Geschäftsmodells ist es, die Vernetzung von Kunden untereinander zu fördern. Zahlreiche Public Clouds, IT-Service-Provider, Telekommunikationsanbieter und Unternehmen nutzen unsere Colocation-Services, um ihrerseits IT-Services für ihre Kunden und Endanwender zu erbringen.
Damit schaffen wir „Connected Communities“, wo Unternehmen auf eine Vielzahl von Plattform- und Dienstleistungsanbietern zugreifen können, darunter Connectivity-, Cloud-, IT-, Finanzdienstleistungen, IT-Sicherheit, digitale Medien und Internet Exchanges. Dabei können sie von Hochgeschwindigkeitsverbindungen mit geringer Latenzzeit profitieren, während sie weiterhin Zugang zu ihrer eigenen Infrastruktur haben.
Europaweit beschäftigen wir rund 1.000 Mitarbeiter; in Frankfurt und Düsseldorf sind wir mit knapp über 300 Mitarbeitern der größte Standort.
Wir sind Anbieter von Cloud- und Carrier-neutralen Lösungen für Rechenzentren, Colocation und Interconnection. Das bedeutet wir planen, bauen und betreiben Rechenzentren und fokussieren uns dabei auf die Basisinfrastruktur. Diese Leistungen umfassen die Vermietung von Serverschränken und Rechenzentrumsfläche inklusive der Sicherstellung von (Not-) Stromversorgung, Kühlung, Verkabelung und Zugangskontrollen.
Zusätzlich werden durch die Vernetzung der Kunden untereinander „Connected Communities“ geschaffen, die zahlreiche Vorteile für Unternehmen schaffen und diesen helfen weiter zu wachsen.
Unter anderem ist der DE-CIX bei uns zu Hause, der Internetknoten mit dem weltweit größten Datendurchsatz, wodurch es für Kunden attraktiv ist unsere Rechenzentrumsstandorte, v.a. in Frankfurt, zu nutzen.
Auch wenn sie uns nicht kennen, so nutzen Sie aber mit großer Sicherheit täglich Services und Dienstleistungen von unseren Kunden, die in den Interxion-Rechenzentren ihre Dienste betreiben – sei es beim Online-Payment, Abschließen einer Versicherungspolice im Internet, beim Streamen von Videos oder Serien sowie beim Online-Gaming.
Digitalisierung, Social-Media-Nutzung, Cloud-basierte Anwendungen, 5G-Mobilfunk und Industrie 4.0 sowie AI-Anwendungen steigern nachhaltig den Bedarf an Rechenzentrumsleistungen und der dort möglichen Vernetzung der verschiedenen Anbieter untereinander. Daher ist die Rechenzentrumsbranche ein wachstumsstarker Sektor, geprägt von Innovation, Dynamik und Veränderung. Unsere Branche bildet das Rückgrat der Digitalisierung und wir, Interxion Deutschland, wachsen kontinuierlich. Bei uns hast du die Chance, dich weiterzuentwickeln und an der Zukunft des Internets mitzuarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
KantineUnsere Mitarbeiter haben bei uns einen hohen Stellenwert, denn diese sind der Motor, der uns antreibt. Interxion bietet daher eine Vielzahl an coolen Benefits, die das Arbeiten bei uns attraktiver machen.
Gesundheitsmanagement
Vitamine gefragt? Kein Problem. Jeden Montag wird ein abwechslungsreicher, gut gefüllter Obstkorb für jede Abteilung geliefert. Außerdem bieten wir freie Getränke. Jedes Jahr gibt es die Möglichkeit, z.B. am J.P. Morgen Chase Lauf mitzumachen. Zusätzlich werden auch von Mitarbeitern Radtouren oder Lauftreffs organisiert.
Ein Highlight ist unser "Reimbursement-Programm" für sportliche Aktivitäten. Ob für dein Fitness-Studio, den Yoga-Kurs oder Sport-Equipment - für sehr viele sportliche Aktivitäten das erhältst du von uns einen monatlichen Zuschuss.
Work-Life-Balance
Bei uns ist der 2-Schichtbetrieb im Facility Management Standard. Zusätzlich gibt es eine im Branchenvergleich überdurchschnittliche Vergütung der Rufbereitschaft. Im Customer Service gibt es drei Schichten mit einer langfristigen Schichtplanung, so dass auch hier die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist. Du erhältst 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit, deine Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Rahmens flexibel zu gestalten.
New-Hires-Partner
Damit du dich so schnell und gut wie möglich einlebst, bekommst du aus deiner oder einer angrenzenden Abteilung einen New-Hires-Partner zur Seite gestellt. Dieser hilft dir jederzeit gerne weiter bei allgemeinen Themen oder auch spezifischen Fragen zu deinem Arbeitsgebiet.
Bike-Leasing
Aus einer Mitarbeiterinitiative heraus entstand unser Bike-Leasing-Angebot. Mit dem Rad zur Arbeit zu kommen ist nicht nur umweltfreundlich, sondern auch gesundheitsfördernd und macht Spaß. Seit der Einführung im Frühjahr 2019 nutzen dies bereits 20% unserer Mitarbeiter. Interxion übernimmt nicht nur das Versicherungspaket, sondern unterstützt dich zusätzlich mit 20€ monatlich on top bei deiner Leasingrate.
Arbeitsplatz
Es erwartet dich bei Interxion eine top Ausstattung bzgl. Systeme, Software und dem Arbeitsplatz selbst. Du hast deinen eignen Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch, Mobiltelefon und Laptop (auch zur privaten Nutzung).
Altersvorsorge
Wir unterstützen dich bei deiner Absicherung. Das Angebot unserer betrieblichen Altersvorsoge wird zu 100% von uns als Arbeitgeber finanziert. Für jeden Mitarbeiter wird jährlich ein festgesetzter Betrag eingezahlt.
Digitale Essensmarken
Interxion bezuschusst dein Mittagessen mit rund 50€ im Monat. Modern über eine App wird ganz einfach der Beleg abfotografiert und du erhältst den steuerfreien Zuschuss automatisch über die Gehaltsabrechnung. Die digitalen Essensmarken sind überall einsetzbar: in der Kantine, im Supermarkt, in Restaurants usw.
Events
Zur Stärkung des Teamgedanken werden Teamevents angeboten, die verschiedenste Ausrichtungen haben können. Gerne bringen wir auch mehrmals im Jahr alle Mitarbeiter zusammen, so dass man sich im lockeren Rahmen abteilungsübergreifend austauschen und networken kann. After-Work Events, Sommer- und Weihnachtsfeste stehen bei uns fest im Kalender. Neben diesen festen Terminen im Jahr feiern wir als Dankeschön und Wertschätzung für das entgegengebrachte Vertrauen und das Engagement unserer Mitarbeiter auch besondere individuelle Ereignisse, wie z.B. Jubiläen von Mitarbeitern.
Fortbildung und persönliche Entwicklung
Die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Daher gibt es u.a. einen von der Personalabteilung begleiteten Onboarding-Prozess mit mehreren Feedbackrunden zum Einarbeitungsstand der neuen Mitarbeiter. Dies trägt dazu bei, dass die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter von den jeweiligen Managern gezielt gefördert werden.
Die individuellen Möglichkeiten zur Entwicklung und Weiterbildung tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeiter immer auf dem neuesten Kenntnisstand bezüglich Soft- und Hard Skills sind. Hier sind u.a. Schulungen für die Bereiche technisches Equipment, Projektmanagement und weitere fachliche oder managementbezogene Weiterbildungen möglich. Bei Interxion gibt es bereits ein gut ausgearbeitetes internes Schulungsprogramm sowie die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu besuchen.
Um diese Maßnahmen bestmöglich auf den jeweiligen Mitarbeiter abzustimmen, unter Berücksichtigung der individuellen Ziele und Fähigkeiten, finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt. Zudem werden jährlich firmenübergreifende Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, deren Ergebnisse in den Teams besprochen werden und – sofern erforderlich – ein Maßnahmenpaket zur Verbesserung erarbeitet wird.
Frankfurt ist die europäische Hauptstadt des Internets, den hier kreuzen sich die weltweit wichtigsten Datenautobahnen. Hier hat vor über 20 Jahren der deutsche Teil des Internets seinen Anfang genommen, hier binden die globalen Public Cloud Provider und Social-Media-Anbieter, die jeder kennt, ihre Rechenzentren an. Da sie hierfür auf die Data-Center-Services von Interxion bauen, arbeitest Du im Herzen der deutschen Cloud- und Internet-Drehscheibe.
Unsere Firmenkultur ist essenzieller Bestandteil unseres Erfolgs. Unsere Werte „Teamwork“, "Result driven" und „Customer Focus“ stehen bei uns nicht nur auf einem Blatt Papier, sondern werden aktiv gelebt. Unsere Mitarbeiter und deren tägliches Engagement sind unser wichtigstes Asset. Daher möchten wir unseren Mitarbeitern auch etwas zurückgeben und bieten viele interessante Benefits (s.u).
Du solltest dich in einem dynamischen Umfeld, das von ständiger Veränderung geprägt ist, wohlfühlen.
Bei uns spielen außer der fachlichen Eignung und Erfahrung auch Soft-Skills eine große Rolle. Begeisterung für die Themen Digitalisierung, neueste Technologien und deren Auswirkungen ist für uns ein Plus. Viele Projekte laufen abteilungsübergreifend und erfordern daher Schnittstellenkompetenz und Teamfähigkeit. Zu unserer Kultur gehören die bereits oben genannten Werte „Teamwork“, "Result driven" und „Customer Focus“, die aktiv gelebt werden und mit denen auch du dich identifizieren solltest.
In den meisten Funktionen ist ein gewisses Level an Englischkenntnissen von Vorteil, jedoch stehen hier auch Schulungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Fachrichtungen, die wir häufig suchen sind:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digital Realty Deutschland.
Man kann vieles einfach weg quatschen, wenn man darauf bock hat..
Gleitzeit, und dass er auf Work Balance aufgepasst wird und die Weiterbildungen
Das Unternehmen bietet eine finanziell extrem solide Basis: Das Gehalt ist angemessen hoch und stets pünktlich. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend, und die technische Ausstattung der Rechenzentren ist auf dem neuesten Stand. Für technisch versierte Fachkräfte sind die Aufgaben sehr interessant und die Positionierung am Weltmarkt ist exzellent. Der Kollegenzusammenhalt in den Teams ist trotz der schwierigen Übergangsphase weiterhin stark.
Die Leute! Der Mensch machts und viele Kollegen sind langjährig dabei. Das hat seine Gründe! Die Jobs sind sicher und solange man seine Arbeit macht, gibts auch keine Probleme. Ich finde auch die Flexibilität der Arbeitszeiten sehr gut.
Alle betrieblichen Funktionen finden sich am Hauptstandort Frankfurt und die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit. Das Mgt ist sehr präsent und hat ein offenes Ohr für Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Viele Kollegen werden nicht fest sondern befristet oder in Arbeitnehmerüberlassung angestellt diese haben wenig Sicherheit wie es weitergeht und haben keine Benefits des Unternehmens
gibt nichts schlechtes zur Zeit. Wenn es was geben sollte, was stört, spricht man es an und man ändert es dann.
Seit dem Übergang von Interxion zu Digital Realty hat das Unternehmen viel von seiner ursprünglichen Seele und seinem familiären Charakter verloren. Die flachen Hierarchien sind einem ausufernden und unpragmatischen Verwaltungsapparat gewichen. Entscheidungswege sind unnötig lang und kompliziert. Dazu kommt die zunehmende Kluft zwischen Management und den operativen Ebenen. Es ist ein deutlicher Wandel hin zu einer gewissen Ellenbogen-Mentalität in einigen Bereichen spürbar.
Viel gelaber, wenig Resultat..
There’s no real connection to the company. If it went bankrupt or faced problems, I wouldn’t feel anything. In my past jobs, there was passion and a sense of belonging – almost like family. Here, DLR means nothing to me personally.
Digital Realty muss dringend den Pragmatismus in die Operations-Teams zurückbringen und den Verwaltungsapparat deutlich entschlacken. Das Unternehmen sollte aufhören, alle Prozesse blind nach US-Vorgaben zu steuern, und stattdessen die lokale Expertise und Erfahrung der Mitarbeiter vor Ort wieder mehr wertschätzen und in die Entscheidungswege einbinden. Es braucht wieder flachere Hierarchien und kürzere Entscheidungswege, um die Kluft zwischen dem Top-Management und den Operations zu schließen und das Vertrauen wiederherzustellen.
Bessere Kommunikation, bessere Struktur, neuere Arveitsweisen in der Zusammenarbeit (es braucht nicht für alles 4 Excell Datein)
Teamverwaltung
Man sollte seine "Tollen Ideen" die von ganz oben kommen nicht komme was wolle auf die Mitarbeiter nach unten drücken, sondern auch mal hinterfragen: Können die das so von jetzt auf gleich? Haben sie die Zeit dafür?
Man muss die Kommunikation verbessern! Es kann nicht sein, dass man Infos, die für einen wichtig sein können, nicht mitbekommt und dann am Ende als der Doofe da steht, weil man mit alten Infos arbeitet
Haltet euer Wort und hört auf leere Versprechungen zu machen, welche meist irreführend oder schlicht gelogen sind. Gebt den Mitarbeitern einen Anreiz, in der Firma zu verweilen, statt alle Jahre wieder eine Kündigungswelle auszustehen. Das kostet euch nur das Geld, was ihr uns verwehrt: Ein Minusgeschäft, wenn ihr mich fragt (Dabei bin ich kein "überintelligenter", "studierter" BWLer)
Der am besten bewertete Faktor von Digital Realty Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Umgang ist gut. Die langjährige Erfahrung und das Fachwissen älterer Kollegen, die oft noch aus der Interxion-Ära stammen, wird weiterhin als wertvoller Pfeiler betrachtet und ist vor Ort in den Operations-Teams stark verankert. Das Management weiß diese Expertise auf der einen Seite zu schätzen. Auf der anderen Seite schaffet das Management es aber nicht, das tief sitzende Wissen aus der Interxion-Ära ausreichend zu würdigen bzw. diese Leute weiterhin für das Unternehmen zu begeistern.
Auf Grund der Jungen brache sind "Ältere Kollegen" auch erst eher in ihrem 40 bis 50er. Aber trotz der "Unterpräsenz" wird das Wort der erfahrenen immer Wert geschätzt da diese oft die Gebäude mit Aufgebaut bzw den Aufbau miterleben haben und dadurch auf ein Größeres Fachwissen zugreifen können.
recht entspannt
Ich habe schon ältere Menschen als Kollegen willkommenheißen dürfen. Ich finde, die Firma macht hier keine Unterschiede. Was zählt, ist der Wille und die Affinität zum Thema. Das Alter spielt hierbei keine Rolle...
Der Umgang mit älteren Kollegen im Kollegium ist hervorragend. Was den Umgang mit diesen durch den Betrieb angeht, ist es lächerlich. Man könnte meinen, dass erfahrene und langjährig treue Mitarbeiter nicht gewünscht sind..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Realty Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kann man noch dran arbeiten
Die Kommunikation ist ein Schwachpunkt. Es herrscht eine starke Top-Down-Steuerung aus den USA, die oft wenig Raum für lokalen Pragmatismus lässt. Die Kluft zwischen dem oberen Management und den Operations-Teams (schon ab der Manager-Ebene) wird immer größer, was zu einem Informationsgefälle führt.
Unterirdisch! Man bekommt garnichts mit, außer man ist ein "Besonderer Kollege"! Am Ende ist man sogar noch der Doofe, weil man mit veralteten Infos gearbeitet hat..
Poor globally, and getting worse locally. People focus only on their basics, without understanding what “global” really means.
Könnte tatsächlich besser sein vor allem top down
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wie schon gesagt, Fortbildung sind gewünscht und unterstützt. Nur im Bewerbungsgespräch wurde mir eine frei Verfügbarkeit der Resurcen zugesichert, das ist leider nicht der Fall, jedoch ist es einfach möglich fachspezifische Schulungen zu erhalten bzw dir Monitären mittel freigegeben zu bekommen.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind hervorragend. Das Unternehmen investiert viel in die Qualifizierung der Mitarbeiter. Für technisch versierte Fachkräfte bieten sich sehr gute Karrierepfade. Allerdings muss man bereit sein, sich mit den neuen, teils bürokratischen, Strukturen auseinanderzusetzen.
Weiterbildungen sind eher Vorgesetzten Sache: Für diese ist die Firma stets bereit, teure Schulungen zu zahlen! Der Techniker, der den Betrieb am Leben hält, sollte sich darauf vorbereiten, für seine Fortbildung zu kämpfen, sollte diese nicht günstig sein.
Jeder hat die Möglichkeit dazu - wer will, kommt weiter
bislang wurden die gewünschten Maßnahmen zugesichert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.