Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.1.2026
Digital Realty Deutschland wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark und unterstützend beschrieben, wobei die Teams durch Wertschätzung, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft gekennzeichnet sind. Die Arbeitsbedingungen werden geschätzt, mit modernen Büroräumen, regelmäßig erneuerter Technik und angenehmer Arbeitsumgebung. Besonders hervorgehoben wird die flexible Arbeitszeitgestaltung mit Home-Office-Möglichkeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich, herausfordernd und zukunftsorientiert beschrieben, was der wachsenden digitalen Welt entspricht.
Trotz des positiven Gesamtbildes gibt es einige Herausforderungen. In der Kommunikation wird eine Verbesserung gewünscht, besonders bei der Informationsweitergabe von ob...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Digital Realty Deutschland wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders die gute Teamarbeit, die von Wertschätzung, Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl geprägt ist. Mehrere Nutzer:innen berichten, dass sich Kolleg:innen gegenseitig unterstützen und bei Bedarf gemeinsam Lösungen finden. Es wird auch erwähnt, dass der starke Teamzusammenhalt, besonders in den Ops-Teams, administrative Lücken und Unklarheiten ausgleicht und durch gute Mitarbeiterveranstaltungen weiter gefördert wird. Allerdings gibt es Hinweise darauf, dass die Qualität der Zusammenarbeit je nach Abteilung variieren kann, und dass es gelegentlich zu abteilungsübergreifenden Diskussionen aufgrund nicht akzeptierter Aufgabenverteilungen kommt.
Bei Digital Realty Deutschland werden die Arbeitsbedingungen überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders die regelmäßig aktualisierte technische Ausstattung sowie die modern eingerichteten und klimatisierten Büros. Die Räumlichkeiten werden als angenehm und gut ausgestattet beschrieben, mit komfortablen Lichtverhältnissen und modernen Open-Space-Bereichen. Zusätzlich wird die wöchentliche Obstkorb-Versorgung positiv hervorgehoben. Einige Nutzer:innen berichten jedoch von bürokratischen Hürden bei der Beschaffung notwendiger IT-Programme und Ausrüstung sowie von teilweise chaotischen Genehmigungsprozessen. Auch wird vereinzelt die Lautstärke in den Büros und die begrenzte Auswahl an Mittagsoptionen in der Umgebung bemängelt. Die Arbeitsbedingungen in den Rechenzentren werden als gut organisiert und zeitgemäß beschrieben.
Die Arbeitsatmosphäre bei Digital Realty Deutschland wird überwiegend positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben ein angenehmes Arbeitsumfeld mit freundlichen Kolleg:innen und einer positiv präsenten Führungsebene. Die Atmosphäre vor Ort wird als angenehm empfunden, wobei kleine Gesten wie das Mitbringen von Kuchen zum gemeinschaftlichen Gefühl beitragen.
Dennoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf organisatorische Herausforderungen hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als angespannt aufgrund von Umstrukturierungen und konstantem Kostendruck, was sich negativ auf die Servicequalität auswirkt. Zudem wird berichtet, dass die frühere familiäre Atmosphäre teilweise durch zunehmende Bürokratie und lange Entscheidungsprozesse beeinträchtigt wird. Die Arbeitsatmosphäre variiert auch je nach Standort und der Anzahl der vor Ort tätigen Subunternehmer.
Die Kommunikation bei Digital Realty Deutschland wird insgesamt positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeigen. Regelmäßige All-Hands Calls werden als nützlich für Unternehmens-Updates angesehen, und es gibt Bemühungen, wichtige Informationen zu verbreiten, manchmal mit Wiederholungen. Allerdings gibt es auch Verbesserungsbedarf, besonders bei der Top-down-Kommunikation. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren die starke Kontrolle aus den USA, was zu einem Informationsungleichgewicht zwischen oberem Management und operativen Teams führt. Zudem werden Änderungen in internen Projektsystemen oft ohne Vorankündigung eingeführt, was zu Überraschungen führt. Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen wird als mittelmäßig beschrieben, während sie vom Management zu den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig gilt.
Findest du das hilfreich?