Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Digitas die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das einzige was einen in der Agentur gehalten hat. Aber da die Unzufriedenheit so groß war, hat sich innerhalb von paar Monaten so gut wie das ganze Team aufgrund von Kündigungswellen aufgelöst.
Der Vorgesetzte ist aus sozialer Sicht extrem inkompetent oder sogar unfähig ein Team zu leiten. Man selbst bekommt ein sympathisches Lächeln geschenkt, aber hinter dem eigenen Rücken werden Lügen verbreitet, um das Team aufzuwühlen. Es werden leere Versprechungen gemacht und Transparenz den Mitarbeitern gegenüber ist ein Fremdwort. Mitarbeiter stehen an letzter Stelle, so sollte das nicht sein!
Atmosphäre ist geprägt von schlechter Laune, Frust und Lästereien. Hier kann man sich gewiss nicht wohlfühlen.
Nicht vorhanden, auch nicht auf konkrete Nachfrage. Kommunikation, die es in offiziellen Meetings gibt, ist geprägt vom Schein, Schönreden und teilweise sogar von Lügen.
Man muss sich die Kollegen, die zu einem halten, suchen. Kollegenzusammenhalt im Sinne von Teamzusammenhalt gibt es nicht. Jeder kämpft für sich, denn auch eine kompetente Führung gibt es nicht. Je nach Fachbereich lediglich patriarchisch-hierarchische, nonchalante oder komplett inkompetente Führung vorhanden.
Kommunikation erfolgt nicht transparent den Mitarbeitern gegenüber, es werden leere Versprechungen gemacht.