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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DigiTexx Gesellschaft für digitale Bürosysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DigiTexx Gesellschaft für digitale Bürosysteme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DigiTexx Gesellschaft für digitale Bürosysteme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es macht mir einfach Spaß hier meinen Job zu machen. Auch wenn die ganzen Corona-Auflagen natürlich stressen. In der letzten Zeit sind übrigens viele neue Leute dazugekommen, die sich voll engagieren und neue Ideen mitbringen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier in einem überschaubar großen Team geht man recht offen miteinander um. Es ist schon so, dass man fast jederzeit ein offenes Ohr bekommt, oder auch einen Vorgesetzten oder sogar den Schef ansprechen kann. Von unseren holländischen Unterhemen könnten gerne etwas mehr Kontakt / Informationen kommen. Etwas komisch finde ich, dass die Firma nicht bei LinkedIn ist...

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die allermeisten Kollegen ziehen wirklich an einem Strang. Und man hilft sich auch gern untereinander aus. Alle legen großen Wert darauf, dass die Kunden eine gute Betreuung erhalten. Einige Kollegen sind privat befreundet; man verabredet sich hie und da auch zum Sport oder ähnliches. Unter dem Strich würde ich wirklich sagen, dass die meissten hier sich als Team sehen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit gibt es leider nicht. Aber es ist auch kein Problem kurzfristig Urlaub zu bekommen, oder zum Arzt zu gehen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice wird nur wird nicht positiv gesehen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Echt old- school - Es wird mit Druck und Drohung und schriftlichen Anweisungen gearbeitet

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