Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei digmed die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und klare Kommunikation, die effektive Zusammenarbeit erleichtert.
Hervorragender Teamgeist und gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Bedürfnisse ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Vorgesetzte sind unterstützend, transparent und fördern Mitarbeiterentwicklung.
Vielfältige und herausfordernde Projekte, die ständige Weiterentwicklung und persönliches Wachstum ermöglichen.
Professionelle Atmosphäre mit freundlichen und engagierten Kollegen, die ein produktives Arbeitsumfeld schaffen.