Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageNichts mehr
Die Investition in die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter, das Wertschätzen von Vielfalt und Inklusion, sowie das kontinuierliche Streben nach Verbesserung und Wachstum.
Purpose, Product, Team, Culture, Benefits etc.
- Gute Work-Life Balance
Marionetten der Holländer
- Initiativen werden unterdrückt
- Fehlender Karriereplan
- Aufbau des sozialen Fahrstuhls
- Einrichtung der horizontalen Hierarchie
Der am besten bewertete Faktor von digmed ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Bedürfnisse ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Man hat genug Zeit für Ärzte und Familie aber keine Möglichkeiten für Expats
es hängt davon ab, in welchem Team Sie sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digmed ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist immer erlaubt, jedes Jahr eine Fortbildung zu machen. JEDOCH, nicht jeder wird die gleiche Bedingung haben
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
