Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr
Die Investition in die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter, das Wertschätzen von Vielfalt und Inklusion, sowie das kontinuierliche Streben nach Verbesserung und Wachstum.
Purpose, Product, Team, Culture, Benefits etc.
- Gute Work-Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Marionetten der Holländer
- Initiativen werden unterdrückt
- Fehlender Karriereplan
Verbesserungsvorschläge
- Aufbau des sozialen Fahrstuhls
- Einrichtung der horizontalen Hierarchie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von digmed ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Bedürfnisse ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Man hat genug Zeit für Ärzte und Familie aber keine Möglichkeiten für Expats
es hängt davon ab, in welchem Team Sie sind
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digmed ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist immer erlaubt, jedes Jahr eine Fortbildung zu machen. JEDOCH, nicht jeder wird die gleiche Bedingung haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- digmed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet digmed schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen digmed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei digmed als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.