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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte dem Bewerber nicht vermitteln, dass sie ihn unbeding im Team wollen, wenn dem nicht so ist. Es hieß, lediglich der Oberste wolle nochmal mit mir sprechen. Nach sechs Woche ohne jeglichen Kontakt kam dann eine Absage wegen Umstrukturierung. Wenigstens Ehrlichkeit hätte ich an der Stelle erwartet.
Dafür Standing Ovation!

Verbesserungsvorschläge

- Absprachen sollten eingehalten werden
- Bewusst leere Worte gestreut

Verbesserungsvorschläge

- Erst entscheiden, ob man die Stelle wirklich ins Leben rufen möchte und dann Bewerber einladen und nicht umgekehrt.

- Wenn man jemanden einlädt, der zuvor etwas anders gemacht hat, dann sollte man Fragen stellen, die mehr auf die persönliche Eignung abzielen und nicht Fragen dessen Antwort man in 5 Minuten googeln kann. Faktenwissen kann man sich jederzeit aneignen.

- Genug Zeit für das Bewerbungsgespräch einräumen und nicht einfach vorzeitig gehen.

Verbesserungsvorschläge

Eine so schlechte Kommunikation wie hier habe ich noch nie erlebt. Sobald jemand im Bewerbungsverfahren ist und bei einem Gespräch teilgenommen hat, sollte es das mindeste sein dem Bewerber eine Absage zu schicken ( kurz nach der Frist wo man sich melden wollte). Hier fehlt es anscheinend an der Wertschätzung des gegenüber und das obwohl der Bewerbungsprozess ganz gut gestartet war.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Der Bewegungsprozess in der Corona Krise fand per Videokonferenz statt. Dadurch ging alles recht schnell und wurde auch offen erklärt. Ich bin weiterhin im Austausch mit dem Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

In der Außenwirkung vermittelt das für Bewerber einen nicht sehr ausgewogenen Eindruck

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich ab der ersten Minute wirklich sehr willkommen gefühlt bei der d.i.i., der Auftrtitt meiner Gesprächspartner war absolut professionell, aber trotzdem sehr herzlich, offen und durchweg freundlich. Man spürte sofort, dass ich nicht wie eine Nummer behandelt werde, von der lediglich Fakten abgefragt werden, um zu sondieren, ob ich die Anforderung an die ausgeschriebene Stelle erfüllen könne, sondern dass ich als Person und zwischenmenschliches Verhalten mindestens genauso wichtig ist. Die Gespräche wurden offen und ehrlich geführt, jede meiner Fragen wurde umgehend und ohne Ausschweife beantwortet. Der komplette Prozess war sehr wertschätzend!

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