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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die d.i.i. schafft ein unterstützendes und respektvolles Umfeld, in dem die Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört werden. Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten, sei es durch Weiterbildungen oder Aufstiegschancen. Die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln, ist ein großer Anreiz. Ein fairer und transparenter Umgang mit den Mitarbeitern in Bezug auf Vergütung und Arbeitsbedingungen ist ebenfalls von großer Bedeutung. Ein gutes Betriebsklima, Teamarbeit und die Möglichkeit, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, sind weitere Aspekte.
Moderne Arbeitsplätze, coole Büros und alternative Besprechungsräume, gute Lage, positive Kollegen überwiegen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten
Gute Arbeitsinfrastruktur, gute Arbeitsplätze, gute Lage, gute Benefits, gute Leute. Die dii ist auf einem guten Weg
Ich fand mal einige Sachen gutm Zur Zeit fällt es mir schwer hier etwas zu nennen.
Gutes Miteinander. Angenehmes Arbeitsklima. Spannende Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Ehrlichkeit nicht vorhanden, immer Ausreden
Vorgesetztenverhalten und Unternehmensentwicklung
Es gibt grundsätzlich nur eine richtige Meinung. Management und Führungskräfte müssen diese vertreten und ausführen. Ich finde, man sollte eine Drehtüre einbauen - in den letzten Monaten waren viele führende Schlüsselpositionen plötzlich nicht mehr da.
Misswirtschaft
Das Management ist die reinste Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele setzen und nicht versuchen sich seine Welt (Traumwelt) mit Managementteam zu erstellen. So wirkt es wie bei "Nieten im Nadelstreifen"
Betriebsrat einführen
Führung im FM Bereich austauschen, Versprechungen auch halten, Home-Office anbieten aber ungern genehmigen
Verantwortung teilen
Aufrichtigkeit
Eine Klare Linie muss festgelegt werden welche dann auch gefahren wird.
Das hier und da immer mal strukturelle Anpassungen notwendig sind steht außer Frage.
Jedoch werden die Mitarbeiter mit ständigen Umstrukturierungen nicht nur arbeitstechnisch sondern auch emotional und mental belastet.
Man möchte gerne morgens zur Arbeit gehen und nicht bereits mit einem unguten Gefühl aufstehen um wieder neue Hiobsbotschaften zu erfahren.
Zudem sollte klar kommuniziert werden und das auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. So würde man es auch schaffen den ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von d.i.i. Deutsche Invest Immobilien ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich hatte das Gefühl, dass man stark ausgebremst wird, wenn man eigenständig arbeitet.
Die Aufgaben an sich sind spannend und Abwechslungsreich.
Durch das ganze Dokumentieren und Berichten wird es dem Mitarbeiter jedoch schwer gemacht die wichtigen Aufgaben auch in Time zu erledigen..
Vor allem Wenn man dreimal in der Woche dieselben Themen bespricht und die restliche wichtige Arbeit währenddessen liegen bleiben muss.
Ineffizientes arbeiten demotiviert motivierte Mitarbeiter.
Tipp: weniger Termine mehr direkte Kommunikation auf kurzem Dienstweg!
zu 100% ich hatte schon einige Abteilungen durch und hatte in der vergangenen Stelle als auch in der aktuellen abwechslungsreiche und interessante aufgaben. Die die hier schlechte Bewertungen schreiben, sind vermutlich die Personen, die nie auch im Entferntesten sich Gedanken gemacht haben, welche Projekte ins Leben gerufen werden könnten, um Prozesse oder andere Themen zu verbessern.
Ich hatte mir sehr viel erhofft
Durch die enge Verknüpfung mit den Tochtergesellschaften, erhält man einen guten Eindruck über die internen Prozesse und kann somit Zusammenhänge besser verstehen. Die Aufgaben in meinem Bereich sind sehr abwechslungsreich, was mir persönlich gut gefällt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von d.i.i. Deutsche Invest Immobilien ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Einseitig, viele Telkos mit Unternehmensansicht
Versuchte Kommunikation, meist zu spät
Meiner Meinung wurde viele Informationen erst gar nicht weitergegeben.
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen via MS Teams. Leider wird oft nur über die guten Seiten berichtet, auf die schlechten wird nicht eingegangen. Im Unternehmen herrscht allerdings ein reger Flurfunk. Die Mitarbeitenden wissen meist ohnehin schon von Problemen. Seitens des Managements wird aber oft so getan als sei die Welt in Ordnung. Da kommen sich die Angestellte schon veräppelt vor.
Die Kommunikation ist schon wieder viel besser geworden. Es gab mal eine Phase, da war das echt schwierig. Mittlerweile kann man wieder viel mehr Vertrauen gewinnen und die Themen werden transparenter und offener vorgetragen. Wenn ich ein Thema habe, kann ich mich an meine Führungskraft oder auch an andere Kollegen wenden und finde absolute auch Gehör. Weiter so.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man Verantwortung übernehmen will, stehen einem Türen dazu offen. Auch das interne Weiterbildungsprogramm ist interessant und wir können uns untereinander vernetzen. Ich war letzten Monat z.B. mit einem Management Mitglied beim Lunch Roulette - super Chance!
Die Möglichkeit besteht, Weiterbildungen auf Anfrage zu erhalten. Es gibt verschiedene Optionen, um neue Fähigkeiten zu erwerben und sich beruflich fortzuentwickeln.
Vor der Finanzkrise ganz stark. Aktuell wird schon aufgrund der Situation gespart. Aber trotzdem gibt es interne Alternativen und das finde ich gut.
Die Aufstiegs sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Da das Unternehmen wächst, bieten sich immer wieder neue Möglichkeiten.
Habe bei einigen Kollegen mitbekommen, dass ein Studium unterstützt wird. Intern werden auch viele Seminare angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- d.i.i. Deutsche Invest Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet d.i.i. Deutsche Invest Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen d.i.i. Deutsche Invest Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei d.i.i. Deutsche Invest Immobilien als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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d.i.i. Deutsche Invest Immobilien
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
d.i.i. Deutsche Invest Immobilien
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting