Verbreitung von Unwahrheiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsplätze, coole Büros und alternative Besprechungsräume, gute Lage, positive Kollegen überwiegen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Abbau von unnötig komplizierten (bürokratischen) Prozessen zB in der Buchhaltung/Zahlungswesen. Höhere Anzahl von Homeofficetagen und/oder mobiles Arbeiten im Ausland. Wiedereinführung der Obstkörbe!
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist die Immobilienbranche generell in einer herausfordernder Zeit. Vermutlich kennen die Personen, die hier so sehr negative Stimmung und schlechte Bewertungen verbreiten keine Krisenzeit und haben keine Referenz zu anderen Unternehmen. So einen Müll zu schreiben von wegen "Panik, Flucht, Hoffnungslosigkeit" ist eine bewusste Hetzkampagne von einzelnen Personen, was Respektlos gegenüber den Mitarbeitern ist, die täglich zur Arbeit kommen und Anpacken. Wenn es einem nicht gefällt, ciao. Die Personen werden im neuen Job schnell merken, was die an der d.i.i hatten. Wenn man Anmerkungen hat, scheinbare Missstände zu verbessern, redet mit Euren Vorgesetzten und verkriecht Euch nicht hinter Kununu-Kommentaren. Es gibt die Fraktion, die den Teufel täglich an die Wand malt und alles schlecht redet und es gibt die, die Anpacken. Meine Führungskraft informiert und kommuniziert schnell und informativ. Es gibt einen guten Umgang miteinander und die Bereiche arbeiten gut zusammen. Natürlich gibt es je Abteilung Grüppchen - aber wo gibt es diese nicht? Alles andere hier sind schlicht und einfach lügen.
Kommunikation
Was hier zum Teil von wahrscheinlich ein und den selben Personen geschrieben wird, ist abenteuerlich. Es gibt regelmäßige Calls und Informationsveranstaltungen zum Unternehmen, zu Herausforderung und Projekten der einzelnen Abteilungen, innerhalb der Abteilungen auch Regeltermine und innerhalb der einzelnen Abteilungen weitere Team-Termine. Wer sich hier nicht abgeholt fühlt, hat immer die Option an seine Führungskraft zu gehen. Wer das nicht macht, ist selber Schuld und sollte sich selbst eine entsprechende Bewertung geben.
Kollegenzusammenhalt
wie oben genannt. Innerhalb der Abteilung gut, innerhalb der Teams sehr guter Zusammenhalt. Es gibt sogar abteilungsübergreifende regelmäßig organisierte Treffen zur Mittagspause, um insbesondere Abteilungen/Bereiche mit denen man wenige Berührungspunkte hat, besser kennenzulernen und sich zu vernetzen.
Work-Life-Balance
Die Personen, die hier gegen den Arbeitgeber wettern, haben wohl noch nie in anderen Unternehmen gearbeitet. Familie und Beruf sind komplett vereinbar. Weitgefasste Gleitzeiten. Es gibt Kollegen die fangen um 7 Uhr an und sind um 16 Uhr (zurecht) weg und Kollegen die halt erst um kurz vor 10 Uhr ins Büro kommen. In Zeiten in denen Unternehmen ihre Mitarbeiter wieder ins Office rufen, gibt es bei uns 2 Tage Homeoffice pro Woche, Führungskräfte 1x die Woche und Freitags um 14:00 Uhr ins Wochenende? Komisch, dass diese Punkte von den Hetzern gar nicht erwähnt werden.
Ich denke die meisten Personen die hier negativ wettern, haben es über Jahre versäumt mal ein ehrliches Gespräch mit ihrer Führungskraft zu führen und verstecken sich hinter plakativen Aussagen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann für mich persönlich bewerten, dass ich egal mit welchem Thema ich zu meiner aktuellen als auch vergangenen Führungskraft gegangen bin, immer gut zurecht kam. Das was hier zum Teils geschrieben wird, kann ich nicht nachvollziehen. Sicherlich hat der ein oder andere eine negative Erfahrung gesammelt. Aber ich kenne keinen Abteilungsleiter mit "Angst" führt. Am Ende ist jeder für selbst alleine Verantwortlich und sollte im eignen Interesse einen positiven Umgang pflegen.
Interessante Aufgaben
zu 100% ich hatte schon einige Abteilungen durch und hatte in der vergangenen Stelle als auch in der aktuellen abwechslungsreiche und interessante aufgaben. Die die hier schlechte Bewertungen schreiben, sind vermutlich die Personen, die nie auch im Entferntesten sich Gedanken gemacht haben, welche Projekte ins Leben gerufen werden könnten, um Prozesse oder andere Themen zu verbessern.
Gleichberechtigung
Hetzer hassen diesen Trick:
Ich vergebe eigentlich keine volle Punktzahl, aber ich habe noch nie bei diesem Unternehmen erlebt, dass es Benachteiligung aufgrund von Geschlechtern, Herkunft, Religion, Alter und sonst was gibt. Alle werden gleich behandelt und nach Leistung bewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind 1a. Das hier die negativen Kommentare auch noch geliked werden, zeigt, dass hier bewusst Stimmung gemacht wird. Wir sitzen in einem Neubau. Der andere Teil sind in einem anderen Gebäude, das dennoch modern ausgestattet ist. Alle Mitarbeiter (!) haben Höhen Verstellbare Tische, Curved-Bildschirme, zeitgemäße IT-Einrichtung, Wasserspender in der Küche, Job-Tickets. Möglichkeiten für die Mittagspause sind fußläufig gegeben. Aber glaube die Hetzer möchten wohl auch noch das der Vorstand für sie kocht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht immer. Aber ich kenne Unternehmen, die machen in dieser Richtung nichts. Wir haben mehrere Leute die das Thema Nachhaltigkeit bearbeiten. Es ist eine mehr oder weniger neue Leistungen für alle Unternehmen in der Immobilienwelt. Die d.i.i kommuniziert hierzu viel (Mitarbeitertermine, Nachhaltigkeitsbericht). Es ist Schade, dass einige Personen meinen Lügen zu verbreiten, die wohl noch einen Nachhaltigkeitsbericht der d.i.i gelesen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv angemessen. Am Ende muss jeder für sich selbst einstehen. Einer verhandelt gut, der andere weniger. Der andere erwartet jährliche Geschenke, die andere bringt Leistung für Gehaltserhöhungen.
Image
Generell ist mein empfinden, dass die d.i.i. positiv wahrgenommen wird. Wer den Immobilienmarkt verfolgt, weiss das das Thema Wohnen das zentrale Thema der nächsten Jahre sein wird. Die d.i.i. ist dafür gut aufgestellt. Das werden auch die kleinkarierten Querdenker der Hetzkommentare nicht ändern.
Karriere/Weiterbildung
Support auf allen Ebenen. Für die, die Leistung bringen und eine Perspektive wollen, werden gefördert und befördert. Die gesamte Teamleiterebene ist intern besetzt worden. Auch Weiterbildungsveranstaltungen werden genehmigt, egal ob intern oder extern.