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DIIR - Deutsches Institut für Interne Revision e.V.als Arbeitgeber

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DIIR - Deutsches Institut für Interne Revision e.V. Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,50
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,83
Interessante Aufgaben
3,50
Kommunikation
2,67
Arbeitsbedingungen
3,17
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,50
Work-Life-Balance
3,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,33
Umgang mit Kollegen 45+
3,33
Karriere / Weiterbildung
2,17
Gehalt / Sozialleistungen
3,50
Image
2,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 4 von 6 Bewertern Homeoffice bei 2 von 6 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 6 Bewertern Parkplatz bei 4 von 6 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 3 von 6 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 2 von 6 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 6 Bewertern keine Mitarbeiterevents Internetnutzung bei 3 von 6 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 6 Bewertern
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Bewertungen

  • 14.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Team setzt sich aus langjährigen „älteren“ Kollegen sowie neuen „jüngeren“ Mitarbeitern zusammen – beide Gruppen lernen voneinander und helfen sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Die Türen der Vorgesetzten stehen immer auf, sodass man das Gespräch suchen kann. Weiterhin habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Vorgesetzten aktiv hinter dem Mitarbeiter stehen und sie sich auch schützend vor ihn stellen.

  • 27.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechtes Arbeitsklima. Fühlt sich direkt unwohl, wenn man die Firma betritt. Mobbing von allen Seiten steht an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich

Kollegenzusammenhalt

Ist überhaupt nicht vorhanden, obwohl es ein sehr kleines und überschaubares Team ist. Es gibt einige, die sich um gute Stimmung bemühen, aber die meisten verbreiten negative Stimmung.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht.

  • 04.Nov. 2015 (Geändert am 02.Dez. 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Institutsleitung war vorher langjährig in Revisionsfunktionen tätig. Der Prüfer-Habitus wirkt fort.

Vorgesetztenverhalten

Kein nachvollziehbares Konzept.

Interessante Aufgaben

Aufgabenstellung interessant und herausfordernd.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr uneinheitliches Gehaltsgefüge.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hire & Fire.

Image

Siehe weitere Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

  • Tragfähiges Konzept, um die wirtschaftliche Zukunft des Instituts sicherzustellen.
  • 06.März 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

es herscht angst um den Arbeitsplatz

Vorgesetztenverhalten

Es werden leider keine kongreten Ziele vereinbart. Und Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Es versuchen einzelne Mitarbeiter sich auf Kosten anderer zu profilieren

Verbesserungsvorschläge

  • offene Kommunikation Mitarbeiterförderung klare und messbare Zielvereinbarungen

Pro

für was der Verein ursprünglich steht.

Contra

das dieses Wissen nicht intern angewendet wird

  • 15.Jan. 2013
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • bessere Räumlichkeiten
  • 01.Juli 2011
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

nicht wichtig