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DIIR - Deutsches Institut für Interne Revision e.V. als Arbeitgeber
DIIR
-
Deutsches
Institut
für
Interne
Revision
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, Druck ohne Ende durch GF
Leider nichts, deshalb habe ich auch gekündigt.
Lage des Büros (bis auf Parkplatzsituation); gute Anbindung und Einkaufsmöglichkeiten; Nähe zur Autobahn
Es gibt eine super Verkehrsanbindung und meine Arbeitszeiten konnte ich immer mit meiner Vorgesetzten flexibel koordinieren. Die Arbeit war eine gute Ergänzung zu meinem Studium.
Das Vorstellungsgespräch war das Beste und danach ging es leider bergab
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Arbeitsbedingungen: schlechte Arbeitsmaterialien/Hardware, schlechte CRM Systeme/Tools, viel Mikromanagement, Kein Work Life Balance
GF und Ihr Umgang mit Mitarbeitern
Ideen und konstuktive Vorschläge wurden grundsätzlich weder wertgeschätzt noch berücksichtigt. Wenn man selbst nicht verbessern will, wird es immer der gleiche Laden, die gleichen Probleme und der gleiche unattraktive Arbeitgeber bleiben wie bisher.
Leider zu vieles, deshalb habe ich auch gekündigt.
Leere Versprechungen, Gehalt zu spät ausgezahlt entgegen dem Vertrag, kein Arbeitszeugnis (nicht mal 4 Monate nach Beendigung), keine Antworten auf Mails, keinen Ansprechspartner bei Fragen am Anfang der fehlenden Einarbeitung,
Verbesserungsvorschläge
Zeit für Mitarbeiter zu nehmen und menschlicher umgehen, keine Befehle ( wir sind nicht in Bundeswehr!)
Fairer Umgang mit externen Referenten.
Professionalisierung! Jeder andere Schulungsanbieter ist besser und kann mehr.
Das eigene Personal der Akademie sollte ordentlich ausgebildet werden.
Moderne Technologien nutzen, fähiges Personal einstellen.
Geschäftsführung und Abteilungssleiter austauschen!
„Erster Eindruck ist alles“ nach diesem Motto neue MA in Empfang nehmen; einzelne Personalgespräche oder zumindest Zeit nehmen, wenn ein Ma etwas besprechen möchte; Aufgabenverteilung und Verantwortung auch mal abgeben; einheitlicher Speicherort für alle zugänglich; Teamspirit fördern mit „alt und jungen“ Kollegen; Interesse an MA zeigen; Aufenthaltsraum; Vorgesetzte und GF sollten sich als Einheit zeigen und nicht mehr hinter dem Rücken übereinander lästern (!) uvm.
Das wichtigste: Aufgabenbereich aus der Stellenanzeige und Versprechungen einhalten! Sonst ist es ein beruflicher Rückschritt.
Den Einarbeitungsplan nicht nur pro forma austeilen, sondern auch wirklich durchführen, Teambuilding Maßnahmen, Bürostruktur überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DIIR - Deutsches Institut für Interne Revision ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Untereinander hat gut funktioniert , jeder war hilfsbereit
Durch Kollegen hält durch
Es ist ein kleines Team in dem alle Altersgruppen vertreten sind. Das Miteinander ist sehr herzlich. Jeder versucht Jeden zu unterstützen.
ohne einen guten Kollegenzusammenhalt ginge es gar nicht. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Die KollegInnen waren immer freundlich und haben sich gegenseitig unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIIR - Deutsches Institut für Interne Revision ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine, davon weiß ich nichts
Es gab keine für MA. Es gab auch keinen zentralen Speicherort für die Seminarunterlagen. Diese wäre interessant zum Durchlesen gewesen. Diese wurden vom Vorgesetzten auf der eigenen Festplatte „gehortet“, sodass man dieses Wissen auch nicht nutzen konnte.
Neue Mitarbeiter werden regelrecht gemobbt und systematisch schikaniert.
Man hat Angst sich zu unterhalten, interne Kommunikation auf dem schlechtesten Niveau.
Die Mitarbeiter furchten um eigenen Job. Sehr angespannte Atmosphäre.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIIR - Deutsches Institut für Interne Revision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet DIIR - Deutsches Institut für Interne Revision schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIIR - Deutsches Institut für Interne Revision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIIR - Deutsches Institut für Interne Revision als eher traditionell.
Puls
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