8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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DIL Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik e.V. Bewertungen
DIL
Deutsches
Institut
für
Lebensmitteltechnik
e.V.
Quakenbrück
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das DIL SOLLTE es sehr wertschätzen, solch kompetente und loyale Mitarbeiter zu haben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Suche oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören. Annehmen. Umsetzen. Pretty simple.
Arbeitsatmosphäre
Dicke Luft dadurch dass Feedback von Mitarbeitern (so gut wie) nie berücksichtigt wird.
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
26 Tage Urlaub im Jahr. BARE MINIMUM.
In manchen Bereichen wird WFH angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffeebecher werden noch immer verwendet.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Bereich an. In der Forschung bestimmt gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Nette und kompetente Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es wird eher diskutiert wie man schlechte kununu Bewertungen rechtlich entfernen kann, als das Feedback anzunehmen und daran zu arbeiten. Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich abgewimmelt. Es kommt zu nichts mit jemanden zu diskutieren der nicht offen dafür ist, seine Meinung zu ändern.
Arbeitsbedingungen
BARE MINIMUM. Noch nie eine Firma erlebt deren Mitarbeiter so wenig Wertschätzung bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
BARE MINIMUM
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort fürs DIL. Dadurch, dass das DIL drei „Unternehmen“ hat (e.v., tech, engineering), herrschen für jedes Unternehmen unterschiedliche Bedingungen. Auch wenn man am Ende des Tages zusammen aufs gleiche Ziel arbeitet, haben die Mitarbeiter von einem Unternehmen mehr benefits als die von dem anderen. Den Vorgesetzten ist dies ziemlich egal und es wird mit dem kostenlosen Bier am Sommerfest ein mal im Jahr argumentiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Image besser als Intern wirklich stattfindet!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges, es wird immer mehr auf das Äußere geachtet (image), als auf die Arbeitnehmer.
Man kann dort noch einiges verbessern! Zum Beispiel bei den Benefits, ist absolut keine Gleichberechtigung, es ist nicht alles gestattet home-office zumachen oder Diensthandy & Firmenwagen zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma könnte einiges verbessern, damit man sich als Arbeitnehmer auch ernst und vollwertig fühlen kann. Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und vor allem mal Zuhören! Wertschätzung für das, was jeder einzelne leistet!
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Wertschätzung, Absprachen oder Zusammenhalt
Image
War mal besser! Merkt man nichts mehr von (intern)!
Karriere/Weiterbildung
für Fortbildungen/Weiterbildungen ist man da offen!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Okay, aber könnte auch mal angepasst werden, die Zeiten ändern sich! Inflation! Die Firma liegt im unteren Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Ruf der Firma war mal Besser!
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an mit wem, aber besser man passt auf!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben schon erwähnt, kommt immer drauf an um wen es geht!
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht zugehört (bei Problemen) oder gar etwas umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Könnte um einiges Besser sein.
Kommunikation
Fehl am Platz, Trotz Mitarbeitergespräche (monatliche Sitzung)
Gleichberechtigung
gibt es nicht!
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich war vielseitig und man kann gerne immer mehr machen (fortbildung etc.)
Work-Life-Balance
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Reichlich Luft nach oben - aber schlechte Bewertungen werden eh anwaltlich gelöscht.
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gab es bestimmt mal was. Etwas, dass Mitarbeiter angezogen hat dort zu arbeiten. Aber das ist schon sehr lange her...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Vorstand. Außerdem, dass immer sofort schlechte Publicity weggeklagt wird, anstatt mal wirklich etwas am Unternehmen zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Die Geldhaushalt sollte wieder in de Griff gekriegt werden. Gelder sollten für die Mitarbeiter eingesetzt werden, in Form von Gehältern, Bonuszahlungen, 30 Tagen Urlaub und Bequemlichkeiten, die das DIL zu einem angenehmeren Arbeitsplatz machen.
Die Digitalisierung sollte ankommen, um viele Dinge zu beschleunigen und endlich papierlos zu gestalten.
Redet miteinander. Lasst die Informationen von oben nach unten durch. Helft euch und lasst euch helfen. Mehr freundliche Unterstützung, als Kontrolle und Überwachung.
Arbeitsatmosphäre
Egoismus als Steckenpferd. Einer für sich und niemand für einen.
Image
Bewerbungen bleiben langsam aus. Vermutlich beginnt das brisante Image zu bröckeln. Seit Jahren. Da sich nur auf alles Äußere konzentriert wird, wurde nicht erkannt, dass das Innere längst faul geworden ist.
Work-Life-Balance
Wird vorgegaukelt. Überstunden werden gestrichen. Es gibt rekordverdächtig wenig Urlaubstage. Die Gleitzeit finde ich an dieser Stelle nicht mehr erwähnenswert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann durch einen Jobwechsel gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Studenten bekommen neuerdings nichts mehr, wobei vergessen wurde, dass sie als günstige Arbeitskräfte alle Projekte am Laufen hielten und Ergebnisse produziert haben. Es wird absolut nichts getan, um Mitarbeiter zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelttechnisch ist es eine Katastrophe. Aber wirklich schlimm ist das Sozialbewusstsein. Im Bezug auf die Mitarbeiter soll wirklich jeder einfach nur dankbar sein, dass es ihm/ihr gestattet wird am DIL arbeiten zu dürfen. Externen Kontakten gegenüber wird allerdings ein Theaterstück eines modernen, ausgeglichenen Unternehmens inszeniert. Hierfür ist auch immer Geld vorhanden - für Umwelt und Mitarbeiter nicht. Noch unfairer ist die Kluft zwischen der abgespalteten DIL Engineering GmbH und dem e. V. Es gibt wohl Getränke und Obst... aber eben nur für einen Teil der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Solange die Kollegen die Abteilungsleitung und Geschäftsführung als gemeinsamen Feind sehen, funktioniert ein gewisser Zusammenhalt. Bis jedem die Kraft ausgeht und die Angst Fehler zu machen Überhand nimmt. Anscheinend lassen sich dann durch das Verpetzen von Kollegen Pluspunkte bei der Abteilungsleitung sammeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso unverhältnismäßig schlecht, wie mit allen anderen Kollegen. Gehaltserhöhungen bleiben aus.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben sich teilweise die Eigenschaft des Unternehmens zu eigen gemacht und halten sich ganz aus Konflikten, bzw. deren Kommunikation heraus. Es wird nur eingegriffen, wenn die Hütte wirklich brennt... oder wenn es Ärger geben soll.
Es gibt so gut wie kein Lob. Es wird unnötig viel Druck ausgeübt.
Arbeitsbedingungen
Neben der eigentlichen Arbeit, kommt ziemlich viel unberechenbare workload dazu, die nur aufgrund von mangelnder Organisation Zustande kommen.
Kommunikation
Es kommt vor, dass einfach niemand gerade weiß was Sache am Standort ist. Es werden Zäune eingerissen und neue Gebäude gebaut, aber niemand bekommt eine Information. Dann werden Abteilungen geschlossen und Leute entlassen, die gerade erst eingestellt wurden. Anders ausgedrückt, wird Vertrauen eingerissen und die Kommunikation wurde schon lange entlassen.
Gleichberechtigung
Beziehen wir dies mal auf die Fairness zwischen den Gehältern gibt es zwischen alteingesessenen und neuen Kollegen einen dermaßen großen Unterschied, dass es weh tut.
Interessante Aufgaben
Ja, nein. Die Limitierung der Methoden ist auch die Limitierung der Aufgaben. Es gibt Kostengründe, Bürokratiegründe oder auch Kommunikationsgründe.
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Angenehmer Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Tätigkeiten, Tolle Kollegen,
Verbesserungsvorschläge
Eventuell Teambuilding-Maßnahmen, da sich die Kollegen untereinander nicht alle kennen, das hängt aber auch damit zusammen, dass die Firma sehr groß ist.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit meinem Vorgesetzten ist auf Augenhöhe und er hat immer ein offenes Ohr. Die Kollegen sind alle freundlich und aufgeschlossen.
Work-Life-Balance
Wenn ich einen Termin habe ist auch mobiles Arbeiten kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man fragt und es Sinn macht, bekommt man auch Unterstützung bei der Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ich an einer Stelle mal nicht weiterkomme finde ich immer jemanden der mir hilft.
Vorgesetztenverhalten
respektvoller Umgang
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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DIL in Corona-Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovationsschmiede
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Möglichkeit für innovative Forschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bereit für eine Herausforderung - dann ist das ein tolles Unternehmen für Sie!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DIL Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden DIL Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DIL Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.