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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiSpannende Tätigkeiten, Tolle Kollegen,
Da gab es bestimmt mal was. Etwas, dass Mitarbeiter angezogen hat dort zu arbeiten. Aber das ist schon sehr lange her...
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Einiges, es wird immer mehr auf das Äußere geachtet (image), als auf die Arbeitnehmer.
Man kann dort noch einiges verbessern! Zum Beispiel bei den Benefits, ist absolut keine Gleichberechtigung, es ist nicht alles gestattet home-office zumachen oder Diensthandy & Firmenwagen zu nutzen.
Den Vorstand. Außerdem, dass immer sofort schlechte Publicity weggeklagt wird, anstatt mal wirklich etwas am Unternehmen zu verbessern.
Siehe oben.
Die Geldhaushalt sollte wieder in de Griff gekriegt werden. Gelder sollten für die Mitarbeiter eingesetzt werden, in Form von Gehältern, Bonuszahlungen, 30 Tagen Urlaub und Bequemlichkeiten, die das DIL zu einem angenehmeren Arbeitsplatz machen.
Die Digitalisierung sollte ankommen, um viele Dinge zu beschleunigen und endlich papierlos zu gestalten.
Redet miteinander. Lasst die Informationen von oben nach unten durch. Helft euch und lasst euch helfen. Mehr freundliche Unterstützung, als Kontrolle und Überwachung.
Eventuell Teambuilding-Maßnahmen, da sich die Kollegen untereinander nicht alle kennen, das hängt aber auch damit zusammen, dass die Firma sehr groß ist.
Zuhören. Annehmen. Umsetzen. Pretty simple.
Die Firma könnte einiges verbessern, damit man sich als Arbeitnehmer auch ernst und vollwertig fühlen kann. Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und vor allem mal Zuhören! Wertschätzung für das, was jeder einzelne leistet!
Der am besten bewertete Faktor von DIL Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgabenbereich war vielseitig und man kann gerne immer mehr machen (fortbildung etc.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIL Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Studenten bekommen neuerdings nichts mehr, wobei vergessen wurde, dass sie als günstige Arbeitskräfte alle Projekte am Laufen hielten und Ergebnisse produziert haben. Es wird absolut nichts getan, um Mitarbeiter zu halten.
Gehalt ist Okay, aber könnte auch mal angepasst werden, die Zeiten ändern sich! Inflation! Die Firma liegt im unteren Durchschnitt.
BARE MINIMUM
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man fragt und es Sinn macht, bekommt man auch Unterstützung bei der Weiterbildung.
Kommt auf den Bereich an. In der Forschung bestimmt gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karriere kann durch einen Jobwechsel gemacht werden.
für Fortbildungen/Weiterbildungen ist man da offen!
