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DIL Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik e.V. als Arbeitgeber
DIL
Deutsches
Institut
für
Lebensmitteltechnik
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das DIL bietet die Möglichkeit, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und Einblicke in die Arbeitswelt zu gewinnen. Man lernt, worauf man bei zukünftigen Arbeitgebern achten sollte und kann praktische Fähigkeiten erwerben, die für den Lebenslauf nützlich sind. Gleichzeitig hat das DIL das Potenzial, eine vielfältige und schöne Forschungs- und Arbeitsumgebung zu sein. Dies ist besonders zu Beginn motivierend, kann nach einigen Jahren jedoch frustrierend sein. Die Abteilungsleiter sind sich der schwierigen Rahmenbedingungen bewusst und versuchen ihr Bestes, die Mitarbeitenden zu unterstützen, ...
Flexible Arbeitszeit und interessante aufgaben
Suche oben.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und meist spannend.
Spannende Tätigkeiten, Tolle Kollegen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die starke Hierarchie und das Fehlen von Informationen. Ich empfand die zwischenmenschlicher Kompetenz als fehlerhaft und die Kommunikation sehr schlecht.
Vieles. Gehälter, umgang mit den angestellten,...
Die Vertragsbedingungen sind veraltet, Mitarbeitende werden in ihrer Arbeit und Expertise oft nicht gewürdigt und das Mikromanagement von oben belastet zusätzlich. Es besteht die Pflicht, an politischen Image-Aufpolierungsveranstaltungen teilzunehmen und nach außen ein positives Bild zu vermitteln, obwohl die interne Stimmung schlecht ist. Dazu kommen die Unsicherheit über die langfristige Anstellung, die ungerechte Verteilung von Verantwortung und Aufgaben ohne entsprechende Vergütung sowie die mangelnde Unterstützung für Weiterbildungen und Promotionen.
Einiges, es wird immer mehr auf das Äußere geachtet (image), als auf die Arbeitnehmer.
Man kann dort noch einiges verbessern! Zum Beispiel bei den Benefits, ist absolut keine Gleichberechtigung, es ist nicht alles gestattet home-office zumachen oder Diensthandy & Firmenwagen zu nutzen.
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Gute Arbeit entsteht durch gute Mitarbeitende, gute Mitarbeitende durch Motivation, und Motivation durch persönliche oder finanzielle Anerkennung. Menschen arbeiten daher sowohl in der Akademia als auch in der Industrie gerne. Momentan scheint das DIL jedoch zwischen beiden Welten zu stehen und die negativen Aspekte beider zu vereinen: die hohen Erwartungen und Kontrollmechanismen der Industrie bei den Vertragsbedingungen der Akademia. Deshalb verlassen viele das DIL nach wenigen Jahren und permanent geht Kapital in Form von Wissen verloren. Eine klare Ausrichtung auf ...
Mitarbeitermotivation und Kommunikation als neue wichtigste Punkte mit in den Alltag aufnehmen. Zuhören und Verbesserungen in der Arbeitsgestaltung umsetzen.
Mal auf das hören was die Mitarbeiter zu sagen haben.
Modernere Führung
Keine zwei Klassengesellschaft
Bürokratie abbau
Zuhören. Annehmen. Umsetzen. Pretty simple.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von DIL Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nette und kompetente Kollegen
Wenn ich an einer Stelle mal nicht weiterkomme finde ich immer jemanden der mir hilft.
Kommt drauf an mit wem, aber besser man passt auf!
Die direkten Kollegen sind super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIL Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier würde ich gerne 0 Sterne geben. Das DIL ist vertraglich stark veraltet: 26 Urlaubstage sind im Vergleich zu ähnlichen Anstellungen gering, zudem müssen 1–2 davon über Weihnachten genommen werden, da das DIL dann schließt. Ein 50%-Doktorandenvertrag ist selbst an Universitäten kaum noch zeitgemäß und an einem abgelegenen Standort in einer Kleinstadt, in der es kaum Einraumwohnungen oder WGs gibt, schlicht unzureichend. Zusätzlich gibt es kein Jobticket, sodass weitere Kosten für Bahn oder Auto anfallen, und letztes Jahr wurde das ...
Bezahlung ist sehr schlecht aber regelmäßig und pünktlich. Hinter Geldern muss man teilweise sehr lange hinterherlaufen. Sozialleistungen sind zu wenige.
Die gehälter mussen wirklich mal angepasst werden!
So wenig wie irgendwie möglich wird gezahlt
Das Gehalt ist bescheiden. Es gibt ein kleines Weihnachtsgeld (bei mir waren es 200€) und ein Fest im Sommer und zu Weihnachten.
Es gibt auch ein kleines, firmeninternes Fitnessstudio, das aber Geld kostet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das DIL bietet die Möglichkeit, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und Einblicke zu gewinnen, worauf man bei zukünftigen Arbeitgebern achten sollte. Universitäre Weiterbildungsmaßnahmen, die für die eigene Arbeit relevant sind, werden jedoch nicht als Arbeitszeit angerechnet. Dies erscheint insbesondere für Studierende, Forschende und Lehrende, die ihr Wissen breitgefächert erweitern möchten, wenig sinnvoll.
Gibt es nicht.
Kommt auf den Bereich an. In der Forschung bestimmt gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gibt es nur für ausgewählte Kollegen
Wenn man fragt und es Sinn macht, bekommt man auch Unterstützung bei der Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIL Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet DIL Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIL Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIL Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik als eher traditionell.
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DIL Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DIL Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik
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