Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel, die Mitarbeitenden können diesen aktiv mitgestalten. Es herrscht Offenheit gegenüber neuen Ideen und es wird gesehen und geschätzt, wenn jemand Einsatz zeigt.
Das Büro könnte moderner und aktivierender sein. Der Austausch unter den Abteilungen wird in Zeiten von Home Office nicht so gut gepflegt.
Kommt vermutlich aufs Team an. In meinem Team ist sie sehr gut.
Es fällt in allen Bereichen viel Arbeit an, das ist allen bekannt und das Engagement Einzelner wird gesehen und gewürdigt. Überstunden werden erfasst und können abgefeiert werden.
Das könnte noch etwas mehr sein.
Kann ich nicht beurteilen.
In meinem Team finde ich das Vorgesetztenverhalten sehr gut.
Aktuell überwiegend Home Office. Arbeitszeitgestaltung ist sehr flexibel.
Das Thema "Kommunikation" ist in vielen Unternehmen eine Schwäche. Bei DILAX ist man sich dessen bewusst und versucht das Thema aktiv zu betreiben. Natürlich kann es trotzdem mal vorkommen, dass die Kommunikation Schwächen hat. Insgesamt finde ich es aber sehr gut.
Die Aufgaben machen mir Spaß und sind abwechslungsreich. Ideen werden gerne gesehen, es gibt Spielraum für neue Ansätze.
Mit allen, vor allem auch mit der Geschäftsführung, per 'Du' zu sein, obwohl kein kleines Start-Up.
Jeden Tag acht Stunden Arbeit und 30 Tage Urlaub - absolut grenzwertig ;-)
Die IT-Ausstattung könnte besser sein, aber vielleicht bin ich da auch etwas 'abteilungs-blind'.
Kein Mensch 'draußen im Land' kennt DILAX, deshalb schwierig einzuschätzen. Aber Marketing arbeitet daran. Und das, was man von außen sehen kann, ist schon glaubhaft und überzeugend.
25-Stunden-Woche bei gleichem Lohn wäre schon schön, aber da mir meine Arbeit Spaß macht, ist die Waage schon gut im Gleichgewicht. Überstunden sind fast tabu.
Man kann nicht beides haben: Entweder flache Hierarchien oder eine lange Leiter mit vielen Aufstiegschancen. Man wird weder zu Weiterbildungsmaßnahmen gezwungen noch werden sie einem hinterher getragen.
Tendenz zu vier Sternen, aber Geld kann man ja nie genug bekommen.
DILAX produziert für den ÖPNV und stellt keine 12-Zylinder-CO2-Schleudern her. Und bildet aus!
Obwohl ich nicht auf jede Firmenfeier gehe und Arbeit und Privatleben strickt trenne, kann ich mich auf die Unterstützung aller Kollegen verlassen.
Ich wurde mit Mitte 50 als Umschüler eingestellt und hatte keine Probleme akzeptiert zu werden. Andere Firmen sagten zu meiner Bewerbung, ich passe nicht in die Altersstruktur.
Obwohl viel Arbeit, kein Druck wie 'Warum ist das noch nicht erledigt?'.
Jede Menge Freiheit, meine Arbeit selbst zu organisieren.
Ist immer schwierig, aber in der Regel erfahre ich alles was ich wissen muss und will, oft sogar mehr. Tendenz zu vier Sternen.
Abteilung: IT - muss ich mehr sagen? (Wer da nichts interessantes findet, hat den falschen Job)
Die Gestaltung der Arbeitszeit ist sehr frei und man hat einige Freiheiten.
Intransparenz und keine planbaren Gehaltsanpassungen. Keine Beförderungsmöglichkeiten.
Das Gehaltsgefälle und vor allem die Intransparenz sind ein großes Problem, das auch in der Belegschaft oft thematisiert wird.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen die auch in gewisser Weise planbar sind, würden die Belegschaft wahrscheinlich mehr zufrieden stellen, als Versuche die Zufriedenheit über freiwillige Angebote zu erhöhen.
Stark unterschiedlich. Im Team in der Regel gut, in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen teils schwierig.
Neutral.
Gleitzeitmodell und Homeoffice Option gegeben.
Keine wirklichen Möglichkeiten Karriere zu machen. Aktuelle Position bleibt erhalten. Aber immerhin in der Regel Möglichkeit einer bezahlten Weiterbildung im Jahr.
Stark Verhandlungsabhängig, in der Regel wenig Potenzial nach oben. Hohe Fluktuation.
Keine Aussage möglich daher neutrale Bewertung
Teilweise fragwürdiges Verhalten einzelner aber grundsätzlicher ist der Umgang angemessen. Eine schriftliche Einholung von Auskünften ist dennoch ratsam.
Ältere Kollegen in der Regel geschätzt und Teil des Teams.
Teils inkonsequentes Verhalten und schleppende Rückmeldung. Jedoch kein Druckaufbau und flache Hierarchien.
Ausstattung ist in Ordnung, jedoch keine herausragenden Benefits. Initiativen zur Verbesserung verlaufen in der Regel in nicht relevanten Ergebnissen.
Unternehmensinterne Kommunikation funktioniert gut, zumindest in einzelnen Abteilungen und seitens der Geschäftsführung und des Betriebsrates. Innerhalb einzelner Projekte teils mit Schwierigkeiten verbunden.
Vergütung und Benefits sind intransparent und auf Verhandlungsbasis.
Produktpalette überschaubar, was jedoch in dieser Branche nicht unüblich ist. Jedoch trotzdem eine Vielzahl von Aufgaben vorhanden, die oft eine Einarbeitung erfordern. Viel Potenzial Sachen dazu zu lernen wenn man möchte.
Alles hat irgendwann ein Ende.
Austausch der
Oft durch Druck geprägt.
Wenig Möglichkeiten
War einmal sehr gut.
Mitarbeiter die der GF in den Kram passen, haben es gut, alle anderen sind nur eine Nummer im System.
Schulung in der Führungsebene dringend empfohlen.
Keine höhenverstellbare Tische, nicht überall klimatisierte Räume.
Viele Informationen gibt es unter der Hand, ansonsten wenig konstruktive Kommunikation
Gut
Überschaubare Abwechslung
Das hat stark gelitten.
Der war mal gut.
Es wird häufig das Personal gewechselt, so scheint es.
Hier liegt ein sehr großes Problem vor.
Gekennzeichnet von Anspannung, nur keinen Fehler zu machen. Es wird nur mit Druck gearbeitet.
Das Image hat schwer gelitten
Wenn die Nase passt, dann kann es funktionieren.
Gehalt ist ok
Sozialbewusstsein scheint es nicht zu geben.
Die Kollegen, die noch da sind, halten zusammen.
Es scheint eine Strategie zu geben, die einen regelmäßigen Austausch der Mitarbeiter vorsieht.
Hier ist das Kommentarfeld einfach zu klein, um alles zu nennen. Motivationen und Vertrauen entsteht nicht durch Druck und Angst.
Der Flurfunk ist ausgezeichnet.
Ich freue mich jeden morgen darauf, meine Kollegen zu sehen und mit ihnen gemeinsam an spannenden und herausfordernden Themen zu arbeiten
Siehe Position ;-)
Unseren Mitarbeitern bieten wir flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit Überstunden in komplette freie Tage umzuwandeln, 30 Tage Urlaub, die Möglichkeit mobil zu arbeiten sowie Teilzeitarbeitsplätze.
Neue bzw. freie Stellen besetzen wir bevorzugt mit internen Bewerbern. Als relativ kleines Unternehmen können wir jedoch keine vordefinierten Karrierepfade anbieten. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter machen ganz wesentlich den Wert unseres Unternehmens aus, daher investieren wir in die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter.
Dafür spricht, dass regelmäßige gemeinsame Frühstücke, gemeinsame Mittagspausen , zusammen Sport treiben und gelegentlich gemeinsam grillen zum Alltag kleinerer Gruppen aber auch größerer Teams gehören. Wir haben eine hohe Teilnahme an unserem jährlichen Sommerfest und an der Neujahrsfeier und nicht zuletzt einen täglichen intensiven informellen Austausch nicht nur in den Kaffeeküchen. Und bei ca 120 Kollegen hier am Berliner Standort bringt quasi jeden zweiten Arbeitstag jemand einen Kuchen mit :-)
Bin ich mit 45 bereits ein älterer Kollege? Mit mir wird manchmal kontrovers aber stets wertschätzend und wohlwollend kommuniziert.
Da einige unsere erfahreneren Kollegen auch nach dem Eintritt ins Rentenalter noch bei DILAX arbeiten wollen und können, scheinen sie sich ganz wohl zu fühlen.
Eine moderne IT Infrastruktur, ein angenehmes Umfeld in Bezug auf die zentrale Lage an der Spree, nahe gelegene Cafes, Restaurants und Kantinen und eine Klimatisierung in den besonders von Sonneneinstrahlung betroffenen aber hellen und ruhigen Büros können den besonderen Charme des 70er-Jahre Gebäudes nicht ganz wett machen.
Kommunizieren kann man nie genug - monatliche all hands, regelmäßige Newsletter, ein aktuelles Intranet und täglicher Austausch zu allen relevanten Themen sind jedoch eine gute Basis
Vielfalt, Integration und Gleichbehandlung sind bei DILAX tief verwurzelte Werte an denen wir uns täglich orientieren und messen lassen.
"langweilig" oder "eintönig" habe ich hier noch nie gehört. Für stupides Abarbeiten von immer gleichen Tätigkeiten sind wir zu klein. Und zum Glück habe ich Kollegen, die sich flexibel und schnell in neue Tätigkeiten einarbeiten wollen und spannende Aufgaben magisch anziehen.
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) 30 Tage Urlaub!
Schulungsbudget vorhanden Mitarbeiter werden aktiv gefördert.
Gute Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern. Austausch findet sehr aktiv statt.
Es wird regelmäßig über Neuigkeiten informiert.
sauberes und gepflegtes Arbeitsklima
frisches Obst, Wasser
flexible Arbeits- und Freizeit Einteilung
- wichtige Information zurück gehalten werden
- VWL für die Mitarbeiter
- Anpassung der Gehälter
- Gewinnbeteiligung
- mehr Schulungen/ Weiterbildungsmaßnahmen
- Ehrliche und konstruktive Aussagen sowie Lob
-
- gute Möglichkeiten seine Arbeits- und Freizeit zu planen
- Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gering
PRO :
-Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
- 13 Monatsgehalt
Wünschenswert :
VWL- Vermögenswirksame Leistungen
- Höheres Grundgehalt- da man eine große Verantwortung hat
- Gewinnbeteiligung
- Mülltrennung wird konsequenz eingehalten
- im Großen und Ganzen
eine teamorientierte Arbeitsweise
- langdienende Kollegen werden geschätz und man bekommt nicht das Gefühl, dass man diese los werden möchte
- Ziele versucht man gemeinsam zu planen
-absprache untereinander
- saubere Büroräume
- Getränke und Obst für Mitarbeiter ( Wasser)
- klimatisierte Räume
- information werden teilweise wieder gegeben, aber nicht alles
- je nach Auftragslage ist es möglich sich die Arbeit ein zu teilen
- Arbeitsbelastung nicht immer gerechtfertigt
der zentrale Standort in der Mitte Berlins
Die GF
Prozesse definieren und einhalten, methodisches arbeiten, zielorientiert führen, mehr Empathie
Betriebskilma ist verbesserungswürdig
Ich würde es nicht weiterempfehlen
Gleitzeitmodell
ist stark verbesserungswürdig
im oberen Mittelfeld von Berlin
ausbaufähig
Hintenherum wird viel "getrascht"
Mit älteren wir gut umgegangen
GF ist nicht in der Lage methodisch und strukturiert vorzugehen
sind uptodate
nicht vorhanden
es existiert eine Gleichberechtigung
langweiliges Produkt
So verdient kununu Geld.