Aus alten Wurzeln neue Kraft.......
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg der letzten Jahre weiter gehen und die Work-Life-Balance stetig ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Auch ein gemeinsames Lachen kommt nicht zu kurz......
Kommunikation
Kommunikation wird mittlerweile durch regelmäßige Besprechungen gewährleistet.
Kollegenzusammenhalt
Schwere Zeiten schweißen zusammen. So muss es sein!
Work-Life-Balance
Auf Grund der hohen Auftragslage leider nicht immer perfekt umsetzbar.
Interessante Aufgaben
Die komplette Palette des technischen Gebäudemanagements ist jeden Tag eine Garantie für interessante Aufgaben die es gilt zu lösen.
Gleichberechtigung
Jeder ist als Kollege willkommen denn es zählt nur das gemeinsame Ergebnis und nicht die Details des einzelnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Kollegen sind Bestandteil des Konzeptes Dillenburger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird z.B. ein firmeninternes Kindergeld gezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind absolut vergleichbar mit Firmen im selben Umfeld. Sozialleistungen sind Bestandteil eines jeden Vertrages.
Image
In Köln und Umgebung kennt jeder die Fahrzeuge der Unternehmensgruppe Dillenburger.
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird in einem Familienunternehmen immer mehr bewertet als Ausbildung. Zahlreiche Beispiele beweisen das auch ohne Studium eine Karriere möglich ist.