Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
HomeofficeDie Kollegen im Außendienst
Die Kunden sind gut
Unternehmensgröße, Kundenstamm, Potential für eine gute Zukunft wäre vorhanden
... die Kollegen
Alles was mit Dillenburger zu tun hat. Hier stimmt nix.
Miese Bezahlung
Geschäftsführung und Unternehmensleitung ist auf dem Stand der 80er Jahre stehen geblieben. Ressourcen bleiben mangels Führungsqualitäten ungenutzt
... die irrationalen Entscheidung, das Vorgesetztenverhalten und die vielen leeren Versprechungen
Den eingeschlagenen Weg der letzten Jahre weiter gehen und die Work-Life-Balance stetig ausbauen.
Die am besten in Hintern kriechen können sind vorne.Können aber am wenigsten.
Versprechungen einhalten
Ehrlich mit sich selbst und allen Kunden und Mitarbeitern umgehen. Lügen haben kurze Beine!
Der am besten bewertete Faktor von Dillenburger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Außendienst
Im Außendienst ja. Im Büro nein
Schwere Zeiten schweißen zusammen. So muss es sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dillenburger ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
halten eher zum Kunden als zum Mitarbeiter
Vollkatastrophe, große Fluktuation
Vorgesetzte sind ausgiebig mit eigenem Freizeitvergnügen beschäftigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leistung wird in einem Familienunternehmen immer mehr bewertet als Ausbildung. Zahlreiche Beispiele beweisen das auch ohne Studium eine Karriere möglich ist.
Viel versprochen aber es wird nix eingehalten
Nicht zu erwarten
Nur wer bis zum Umfallen arbeitet kann aufsteigen. Jedoch bleibt die finanzielle Anerkennung äußerst gering
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
