4 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Karriere/Weiterbildung
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 25%
Schlechter Ausbildungsbetrieb und schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen im Außendienst
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen draußen war alles gut.
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen aber es wird nix eingehalten
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt.
Arbeitswegen sollen in der Privatzeit erledigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Außendienst ja. Im Büro nein
Vorgesetztenverhalten
Abgehoben
Arbeitsbedingungen
Nix geplant
Kein Material
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aus alten Wurzeln neue Kraft.......
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg der letzten Jahre weiter gehen und die Work-Life-Balance stetig ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Auch ein gemeinsames Lachen kommt nicht zu kurz......
Image
In Köln und Umgebung kennt jeder die Fahrzeuge der Unternehmensgruppe Dillenburger.
Work-Life-Balance
Auf Grund der hohen Auftragslage leider nicht immer perfekt umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird in einem Familienunternehmen immer mehr bewertet als Ausbildung. Zahlreiche Beispiele beweisen das auch ohne Studium eine Karriere möglich ist.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind absolut vergleichbar mit Firmen im selben Umfeld. Sozialleistungen sind Bestandteil eines jeden Vertrages.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird z.B. ein firmeninternes Kindergeld gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Schwere Zeiten schweißen zusammen. So muss es sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Kollegen sind Bestandteil des Konzeptes Dillenburger.
Kommunikation
Kommunikation wird mittlerweile durch regelmäßige Besprechungen gewährleistet.
Gleichberechtigung
Jeder ist als Kollege willkommen denn es zählt nur das gemeinsame Ergebnis und nicht die Details des einzelnen.
Interessante Aufgaben
Die komplette Palette des technischen Gebäudemanagements ist jeden Tag eine Garantie für interessante Aufgaben die es gilt zu lösen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind nett.
Image
Wird immer schlimmer
Work-Life-Balance
Dafür muss jeder selber sorgen
Karriere/Weiterbildung
Nicht zu erwarten
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Vollkatastrophe, große Fluktuation
Kommunikation
Ausbaufähig
Interessante Aufgaben
gibt es auf jeden Fall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mittelständisches Familienunternehmen vorm Untergang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensgröße, Kundenstamm, Potential für eine gute Zukunft wäre vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung und Unternehmensleitung ist auf dem Stand der 80er Jahre stehen geblieben. Ressourcen bleiben mangels Führungsqualitäten ungenutzt
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich mit sich selbst und allen Kunden und Mitarbeitern umgehen. Lügen haben kurze Beine!
Arbeitsatmosphäre
Willkür schafft schlechtes Klima
Image
Kölsche Klüngel funktioniert nicht mehr, inzwischen auch von Kunden sehr kritisch angesehen
Work-Life-Balance
Geforderte nicht vergütete Überstunden (bis zu 16 Stunden/Monat) vernichten W-L-Balance, nur 27 Urlaubstage!
Karriere/Weiterbildung
Nur wer bis zum Umfallen arbeitet kann aufsteigen. Jedoch bleibt die finanzielle Anerkennung äußerst gering
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen wie betriebl. Altersvorsorge/ Direktversicherung werden nicht vom Arbeitgeber unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ausgiebig mit eigenem Freizeitvergnügen beschäftigt
Gleichberechtigung
Individuelle Vereinbarungen gegen Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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