3 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 33%
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Kollegenzusammenhalt
Im Außendienst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Ausbildungsbetrieb und schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen im Außendienst
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen draußen war alles gut.
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen aber es wird nix eingehalten
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt.
Arbeitswegen sollen in der Privatzeit erledigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Außendienst ja. Im Büro nein
Vorgesetztenverhalten
Abgehoben
Arbeitsbedingungen
Nix geplant
Kein Material
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aus alten Wurzeln neue Kraft.......
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg der letzten Jahre weiter gehen und die Work-Life-Balance stetig ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Auch ein gemeinsames Lachen kommt nicht zu kurz......
Image
In Köln und Umgebung kennt jeder die Fahrzeuge der Unternehmensgruppe Dillenburger.
Work-Life-Balance
Auf Grund der hohen Auftragslage leider nicht immer perfekt umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird in einem Familienunternehmen immer mehr bewertet als Ausbildung. Zahlreiche Beispiele beweisen das auch ohne Studium eine Karriere möglich ist.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind absolut vergleichbar mit Firmen im selben Umfeld. Sozialleistungen sind Bestandteil eines jeden Vertrages.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird z.B. ein firmeninternes Kindergeld gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Schwere Zeiten schweißen zusammen. So muss es sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Kollegen sind Bestandteil des Konzeptes Dillenburger.
Kommunikation
Kommunikation wird mittlerweile durch regelmäßige Besprechungen gewährleistet.
Gleichberechtigung
Jeder ist als Kollege willkommen denn es zählt nur das gemeinsame Ergebnis und nicht die Details des einzelnen.
Interessante Aufgaben
Die komplette Palette des technischen Gebäudemanagements ist jeden Tag eine Garantie für interessante Aufgaben die es gilt zu lösen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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