9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dillinger Fabrik gelochter Bleche GmbH Bewertungen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anlernzeit für neue Mitarbeiter ist nicht ausreichend, learning by doing ist nicht immer Zielführend
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr undurchsichtig wer warum welche Lohnstufe hat bzw wie man aufsteigen könnte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Auf einem gutem Weg....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit einem Wechsel in der Führung hat sich das Arbeitsklima signifikant verbessert. Die neue Führungsebene hat einen positiven Einfluss auf die Atmosphäre im Unternehmen ,was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsumgebung beiträgt. Diese positive Veränderung hat meine Erfahrung im Unternehmen erheblich verbessert.
Es ist bemerkenswert, dass Mitarbeiter nun freiwillig zur Mehrarbeit bereit sind.(sogar am Samstag Mittag)
Dies deutet darauf hin, dass Mitarbeiter ihre Aufgaben wieder als sinnvoll und erfüllend empfinden.
Kollegenzusammenhalt
Ein besonders erfreulicher Aspekt der Veränderungen unter der neuen Führungsebene ist die Wiederbelebung von langjährigen Traditionen. Persönlich bin ich schon etliche Jahren in der Firma tätig und hatte bisher noch nie die Gelegenheit, an einer Weihnachtsfeier teilzunehmen. Die neue Führung hat nicht nur diese Tradition wieder aufleben lassen, sondern auch dafür gesorgt, dass sich Mitarbeiter wie ich in diesem Unternehmen geschätzt fühlen. Es ist schön zu sehen, dass die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter ernst genommen werden.
Firmenfeiern kenne ich in dieser Firma nur aus Erzählungen von Mitarbeiter die schon mindestens 15 Jahre dort tätig sind.
Solche Feste stärken den Kollegenzusammenhalt und das miteinander ,statt gegeneinander enorm.
Bei der abgelösten Leitung war Teamwork wohl nicht erwünscht.
Gut das diese in Rente gegangen ist.
Vorgesetztenverhalten
Während die neue Führungsebene positive Veränderungen im Arbeitsklima und in der Unternehmenskultur eingeführt hat, möchte ich darauf hinweisen, dass es auch Herausforderungen gibt. Einige Mitarbeiter, haben festgestellt, dass ein bestimmter Meister im Unternehmen mit Aggressionsproblemen zu kämpfen hat. Dies hat gelegentlich zu angespannten Situationen geführt, die das Arbeitsumfeld beeinträchtigen. Es wäre wünschenswert, wenn das Management sich dieser Angelegenheit bewusst wäre und entsprechende Maßnahmen ergreifen könnte, um ein respektvolles und harmonisches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
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Könnte besser sein aber es gibt definitiv viel schlimmeres
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es eher selten, im Großen und Ganzen hat man seine Ruhe sofern man seinen Job ordentlich macht! Es kann mal stressig werden aber wo ist dass nicht der Fall?
Image
Das Image ist schlechter als es sein sollte, was an Kündigungen, schlechter Kommunikation und nicht eingehaltenen Absprachen hängt! So schlecht wie einige hier schreiben ist die Firma allerdings nicht
Work-Life-Balance
Es wird besser, man versucht Rücksicht auf Privatleben (Kinder, Pflegebedürftige Verwandte…) zu nehmen was aber öfter an der Kommunikation scheitert oder es werden Absprachen „vergessen“
Karriere/Weiterbildung
Bisher habe ich nichts mitbekommen dass sich jemand Weiterbildet oder es angeboten bekommen hat, im Gegensatz zu einem meiner Vorredner muss ich aber sagen dass die Auswahl der Vorarbeiter gut ist, sie sind kompetent und hilfsbereit! Da scheint jemand die Stelle nicht bekommen zu haben…
Gehalt/Sozialleistungen
Die Lohngruppen sind teilweise willkürlich gewählt, manch einer sitzt seine Zeit ab und bekommt einiges mehr als jemand der sich den … auf reißt, das Zeiterfassungssystem stimmt teilweise nicht oder ist sehr undurchsichtig
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils ist der Zusammenhalt stark, auch der Betriebsrat versucht auf Probleme einzuwirken, manchmal etwas zu voreilig und direkt aber immerhin spricht er Probleme an!
Manch einer scheint seine Unzufriedenheit allerdings an anderen auszulassen und glänzt durch Besserwisserei, Lästern und Unkollegialität! Da kann einem schonmal der Hut hoch gehen!
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mal weiß wie wer tickt ist es in Ordnung, für neue Mitarbeiter kann es teilweise aber abschrecken
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel und das Öl in der Luft sind teilweise echt Grenzwertig, die Maschinen sind teilweise defekt oder machen einfach nicht was sie sollen! Wenn man den Dreh raus hat und weiß was man macht funktioniert es aber meistens
Kommunikation
Die Kommunikation ist der Knackpunkt wo es öfter Streitigkeiten gibt, hier muss nachgebessert werden! Gerade wenn es um den Schichtplan oder Umstellungen der gewohnten Abläufe geht!
Interessante Aufgaben
Wer sich gerne Herausforderungen stellt und nicht einfach 8Std absitzen will hat schon Vorteile, man sollte auch Interesse zeigen und nicht nur Nicken und machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mittelständisches Produktionsunternehmen im Saarland - man bekommt was man erwartet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- gutes Miteinander unter Kollegen
- niedrige Fluktuation / hohe Mitarbeitertreue
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise eingestaubte Abläufe und Kommunikationswege
Verbesserungsvorschläge
- Modernisierung der Räumlichkeiten
- Allgemeine innerbetriebliche Kommunikation
- Weiterbildungsangebot ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Einfach die Finger davon lassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles
Verbesserungsvorschläge
Den Laden dicht machen
Arbeitsatmosphäre
Willkommen in der Hölle
Image
Mehr sein als schein
Vorgesetztenverhalten
Verhalten muss man den Vorgesetzten erstmal erklären
Gehalt/Sozialleistungen
Am besten noch Geld mitbringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Zeit für Veränderungen ist überfällig.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt Pünklich ,es ist aber zu wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Benefits für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mitte des Jahres steht ein Wechsel der Betriebsleitung an,viele hoffe auf einen echten Neustart.
Wenn das Klima so bleibt wie es zur Zeit ist ,dann wird es richtig schwer neue Arbeiter für diesen „Laden“ zu gewinnen.
Es gehen mehr in Rente oder Kündigen selbst als Ersatz gefunden wird.
Dann bekommt man halt nur die Resterampe an Hilfskräften die überall durchs Raster fallen.
Die guten bleiben hier nicht,daß wird über die Zukunft der Firma entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Stanzt Geräusche sind heftig.
Wer auf harten Techno steht ist hier richtig
Die Luft ist stickig und man kann soviel Duschen wie man will , man riecht nach ÖL.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde vor einiger Zeit ein neuer Vorarbeiter gesucht man hatte sagenhafte 2 Bewerbungen zur Auswahl.
Diese geringe Zahl Bewerber sagt schon einiges über die Motivation der Arbeiter aus.
Natürlich hat man sich letztlich für den falschen der beiden entschieden.
Fachlich und Menschlich hätte der andere Mitarbeiter besser zur der Position gepasst.
Kollegenzusammenhalt
Einige Büro Mitarbeiter sind sich noch zu Fein um die Arbeiter zu grüßen , wenn Sie in die Niederungen der Werkshalle absteigen und mit Ihrem Kippen alles verpesten.
Vorgesetztenverhalten
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nichts halbes und nichts ganzes. Gegangen wegen Mobbing!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mobber zur rede stellen sonst wird es nichts mit dem Nachwuchs.
Und das zu Zeiten des Fachkräftemangels , der in ein paar Jahren ein Arbeitermangel wird.
Kollegenzusammenhalt
Hat nicht mal einen Stern Verdient.
In der Abteilung Schrittpressen gibt es zwei Mitarbeiter („Ziemlich Beste Freunde“) die denken Sie sind die Helden.Neue Mitarbeiter haben es dort besonders schwer, es wird nach Fehlern regelrecht gesucht und wenn es auch nur die Sauberkeit am Arbeitsplatz betrifft. Es grenzt schon an Mobbing , Sie lachen dir dreckig ins Gesicht und hinter dem Rücken wird gelästert.In Ihren Augen ist man als Neuling ein Konkurrent und kein Kollege.Dort würde eine Schichttrennung der beiden mit ziemlicher Sicherheit etwas Ruhe reinbringen. Oder es wird sehr schwer dort neue Mitarbeiter dauerhaft zu halten!
In der Abteilung Breitpressen sieht das ganze etwas anders aus.Dort ist man froh für jede helfende Hand und man wird auch ordentlich eingearbeitet,wenn die Zeit dafür Vorhanden ist.
Das große Lost zieht man aber wenn man in den Werkzeugbau als Mitarbeiter kommt.
Dort kann man sich verausgaben, muss man aber nicht.
Man Chipt sich mit „kommen“ und „gehen“ ein und aus.
Was man die ganze Schicht aber wirklich macht ist egal!
Vor allem auf der Nachtschicht ohne Aufpasser.
Und hat man mal keine Lust dann feiert man einfach Krank.
Dort ohne Konsequenzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich. 2704€ Brutto Grundlohn, Plus Zulagen für Nacht und Spätschicht.
Reich wird man hier nicht.
Aber für eine Übergangszeit ganz OK.
Work-Life-Balance
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Sauladen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die fast unerträgliche Lautstärke der Pressen und das Mobbing einiger Mitarbeiter macht Krank.
Der Mitarbeiter zählt in dieser Firma nicht. Nur der Umsatz.
Daher ist der Alkoholkonsum in der Belegschaft erheblich, viele betäuben ihren Frust damit.
Image
Intern wird die Firma als „ Sauladen“ betitelt.
Work-Life-Balance
3 Schichten und Wochenende Arbeit wird verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gehen gegen Null.
Kollegenzusammenhalt
Ein Mitarbeiter ist schon seid Wochen arbeitsunfähig weil er ständig von anderen gemobbt wurde und es wurde ihm sogar mit körperlicher Gewalt gedroht.
Der direkte Vorgesetzte wusste davon , aber es passiert nichts.
Vorgesetztenverhalten
Man ist hier nur eine Nummer.
Konflikte werden von den Meistern unter den Teppich gekehrt.
Arbeitsbedingungen
Es werden Maschinen und Arbeitsmaterial ohne Sinn und Verstand gekauft.
Hauptsache so billig wie möglich.
Außer beim Fuhrpark , da wird nicht gekleckter sondern geklotzt
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ständig versucht bei der Lohnabrechnung zu betrügen.
Die Zulagen werden ständig „angeblich“ Vergessen.
Interessante Aufgaben
Lärm und sehr Monoton.
Kommunikation
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so lala
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Blaumann Träger werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung Seminar ab der Meisterebene
Arbeitsatmosphäre
Neue Mittarbeiter(meistens Leiharbeiter) werden von den Erfahrenen Arbeitern nicht richtig eingearbeitet.
Man bekommt nur das nötigste erklärt,weil Sie selbst Angst haben das Ihr Arbeitsplatz auch Ausgelagert wird und von Neulingen für viel weniger Lohn übernommen wird.
Image
In Stellenangeboten wird immer für das Unternehmen Dillinger Fabrik gelochter Bleche gesucht.
Tatsächlich landen aber die Mittarbeiter dann in den Tochterfirmen auf dem selben Gelände,die natürlich ein schlechteres Image haben als die Mutter Firma.
Work-Life-Balance
Wer mit Schichtarbeit umgehen kann , bekommt keine Probleme.
Aber wer zb.keine Nachtarbeit leisten will ,der kann gehen.
Für neuere Mitarbeiter ist auch die Samstag Arbeit Pflicht.
Langjährige Arbeiter sind am Samstag zuhause und genießen Ihr Wochenende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überall Öl.
Karriere/Weiterbildung
gleich Null.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung auch unter den langjährigen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Drohung mit Entlassung oder Abmahnung gibt es hier sehr oft.
Versprechen und zusagen werden nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Sehr laut und stickig.
Kommunikation
Findet meist nur statt wenn man etwas falsch gemacht hat oder zu langsam ist.
Lob gibt es hier nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sind sehr Unterschiedlich verteilt in den ganzen Tochterfirmen.
Es gibt wohl nur noch eine Halle die nach Tarif zahlt.
In den anderen Werkshallen(Tochterfirmen) gibt es nur Sonderzahlungen ,wenn man nicht lange wegen Krankheit ausgefallen ist.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dillinger Fabrik gelochter Bleche durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 57% der Bewertenden würden Dillinger Fabrik gelochter Bleche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dillinger Fabrik gelochter Bleche als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.