Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Fakten ausblenden und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt- angenehme Arbeitsatmosphäre
- gutes Miteinander unter Kollegen
- niedrige Fluktuation / hohe Mitarbeitertreue
Lohn kommt Pünklich ,es ist aber zu wenig.
Lohn kommt Pünktlich
Einfach alles
- Teilweise eingestaubte Abläufe und Kommunikationswege
Alle Blaumann Träger werden nicht ernst genommen.
Keine Benefits für Mitarbeiter.
- Modernisierung der Räumlichkeiten
- Allgemeine innerbetriebliche Kommunikation
- Weiterbildungsangebot ausbauen
Anlernzeit für neue Mitarbeiter ist nicht ausreichend, learning by doing ist nicht immer Zielführend
Den Laden dicht machen
Mitte des Jahres steht ein Wechsel der Betriebsleitung an,viele hoffe auf einen echten Neustart.
Wenn das Klima so bleibt wie es zur Zeit ist ,dann wird es richtig schwer neue Arbeiter für diesen „Laden“ zu gewinnen.
Es gehen mehr in Rente oder Kündigen selbst als Ersatz gefunden wird.
Dann bekommt man halt nur die Resterampe an Hilfskräften die überall durchs Raster fallen.
Die guten bleiben hier nicht,daß wird über die Zukunft der Firma entscheiden.
Mobber zur rede stellen sonst wird es nichts mit dem Nachwuchs.
Und das zu Zeiten des Fachkräftemangels , der in ein paar Jahren ein Arbeitermangel wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dillinger Fabrik gelochter Bleche ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher habe ich nichts mitbekommen dass sich jemand Weiterbildet oder es angeboten bekommen hat, im Gegensatz zu einem meiner Vorredner muss ich aber sagen dass die Auswahl der Vorarbeiter gut ist, sie sind kompetent und hilfsbereit! Da scheint jemand die Stelle nicht bekommen zu haben…
Es wurde vor einiger Zeit ein neuer Vorarbeiter gesucht man hatte sagenhafte 2 Bewerbungen zur Auswahl.
Diese geringe Zahl Bewerber sagt schon einiges über die Motivation der Arbeiter aus.
Natürlich hat man sich letztlich für den falschen der beiden entschieden.
Fachlich und Menschlich hätte der andere Mitarbeiter besser zur der Position gepasst.
Aufstiegschancen gehen gegen Null.
gleich Null.
