Der Vorstand / Geschäftsleitung verschleppt die Insolvenz! Die DIM geht den Bach runter.
Verbesserungsvorschläge
"Wer nichts wird, wird Wirt." Und heute: "Wer nichts wird (und auch sonst nichts mit sich anzufangen weiß), wird Betriebswirt." Lassen Sie es! Lassen Sie nicht einen Jungen den Job von Männern machen! Hier sind keine großen Sprüche gefragt, sondern geistiger Background. Genauso wenig Einschüchterungsversuche. Das geht nach hinten los. Warten Sie's ab! Abstoßen von Projekten (wie Quartier Heidestraße CORE) bringt hier auch nichts mehr. Stürzen Sie andere Menschen nicht ins Unglück und zeigen Sie sich wegen Insolvenzverschleppung selbst an. Ansonsten macht es in Kürze jemand anderes für Sie! ;)
Arbeitsatmosphäre
Fairerweise kann man nicht für alle Abteilungen sprechen, aber Hinterlistigkeit ist schon ein Thema. Man sollte gut auf sich aufpassen! Der Betriebsrat ist hier KEIN unabhängiges Gremium. Alles Fassade! Betriebsvereinbarungen und Vorschriften werden ständig gebrochen. Man bekommt das Gefühl, dass die Meisten machen, was ihnen gerade passt.
Kommunikation
Kommunikation: Der Vorstand / Geschäftsleitung schreibt Schlachtreden ("... geben Sie uns noch eine Chance ... verlassen Sie nicht ... unseren Dampfer." oder "... so schnell schießen die Preußen nicht." "Diesen Angriff noch, Kameraden."). Das geht per Rundmail herum, wenn das Gehalt nicht pünktlich kommt bzw. ist klar, dass es zu Ende geht. Schade, dass man hier keine Dokumente hochladen kann!
Ansonsten mittelmäßige Kommunikation. Sachen werden hin- und hergeschoben, jedoch nicht bearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Da die Resonanz auf Stellenausschreibungen eher schlecht ist, wird genommen, was Sie bekommen können. Und das sind dann die Vorgesetzten. Von Beginn an unqualifiziert und überfordert. Außerdem besteht eine sehr hohe Fluktuation. Man reicht sich dort die Klinke in die Hand. Irgendwie kann man das alles gar nicht Ernst nehmen ..
Gleichberechtigung
Angesichts dessen, dass der Standort ein Sammelbecken für Zeugen Jehovas ist, muss man das gemäß der aktuellen politischen Diskussionen bezüglich Diversität wohl als gut bewerten. Man spürt allerdings deutlich, dass die allgemeinen christlichen Werte dadurch eher im Hintergrund stehen (Stichwort: Weihnachten etc.; Zeugen Jehovas lehnen das ab)
Arbeitsbedingungen
Chaotisch. Aber dadurch hat man seine Ruhe. Keiner kommt zur Arbeit. Fast alle sind zu Hause oder tingeln rum. Gibt also schlimmere Bedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird geheuchelt. Tatsächlich ist es anders herum. Und zwar ab der Personalabteilung. Geltendes Recht und vor allem Moral wird mit Füßen getreten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch und weit unter Tarif. Man verdient definitiv überall wesentlich mehr. Gehalt kommt unpünktlich!
Image
"Wir sind einer der führenden Immobiliendienstleister .." (Quelle: DIM Webseite). Das sind Sie nicht. Der ganze Internet-Auftritt ist voller Luft und Märchen. Das ist nicht die Realität! Die DIM hat nichts. Das ist genaugenommen eine Fremdverwaltung. Die Pears-Gruppe war schlau und die DIM hat dadurch miese Verträge und verdient nichts. So wirtschaftet kein solides Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
keine
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten. Gleichzeitig weisen wir darauf hin, dass wir großen Wert auf einen höflichen Sprachgebrauch legen und bitten darum, dieses auch bei öffentlichen Bewertungen zu beachten.
Weiterhin weisen wir darauf hin, dass DIVERSITY bei uns großgeschrieben wird.
Ihre Hinweise nehmen wir ernst und würden gerne mit Ihnen in den direkten Austausch gehen. Unter der E-Mail-Anschrift personal@dim.ag erreichen Sie uns. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme. So haben wir die Chance, gegebenenfalls die entsprechenden Maßnahmen zu ergreifen.