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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Personalabteilung hat stets zu den Mitarbeitern - auch in Krisensituationen - gehalten und einen kühlen Kopf bewahrt, danke hierfür!
Das Vertrauen, was uns geschenkt wird (Homeoffice).
Es wird sich bemüht, immer eine für den Arbeitnehmer akzeptable Lösung zu finden.
dass HR sich auch bald auf dem Bewerbermarkt wieder findet, wenn der Laden zu ist. Viel Spaß dabei, wie es sich wohl mit einem verdrehten Rechts- und Moralverständnis bei anderen bewirbt.
Unterscheidet zwischen guten und weniger guten Mitarbeitern und zieht die Konsequenz
Ein optimistischer Blick in die Zukunft wird vermittelt, auch in diesen unsicheren Zeiten.
Mitarbeiter-Events werden veranstaltet!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte mit unzureichender Ausbildung
Geschäftsführung sollte nicht mit aller Gewalt nur ihre Interessen durchsetzen und das zu Kosten der Angestellten; Unehrlichkeit; deutlich zu viel Arbeit pro Angestellter
Leider gab es Kollegen, die ihre eigene Unzufriedenheit eingebracht haben und damit Unfrieden säen wollten. Darauf wird zum Glück vermehrt ein Auge gerichtet und diese Leute werden auch gezielt angesprochen.
Es ist positiv zu sehen, dass solche Leute dann in letzter Instanz auch gekündigt werden, da sie dem ganzen Unternehmen schaden.
Umgang mit Menschen. Charakter und Persönlichkeit ist nicht gefragt. Das Gegenteil von sozial ist a-sozial.
Technische Umstellungen verursachen zu viele Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Betriebssystem und IT müssen auf einen besseren Standard hochgeschraubt werden. Bessere Ausstattung.
Zusatzleistungen:
z.B. -Kinderbetreuung
Arbeitgeber können finanzielle Zuschüsse für die Kita oder eine Tagespflege anbieten – und zwar steuerfrei!
-Betriebliche Altersvorsorge
-Gutscheine
-Urlaubs/-Weihnachtsgeld
-Fahrtkosten- oder Homeofficezuschüsse
deutlich besser auf die Angestellten eingehen und auch zuhören; mehr Personal einstellen um die Aufgaben zumindest ansatzweise schaffen zu können.
neue Server, Home- Office
Keine, da insolvent
"Wer nichts wird, wird Wirt." Und heute: "Wer nichts wird (und auch sonst nichts mit sich anzufangen weiß), wird Betriebswirt." Lassen Sie es! Lassen Sie nicht einen Jungen den Job von Männern machen! Hier sind keine großen Sprüche gefragt, sondern geistiger Background. Genauso wenig Einschüchterungsversuche. Das geht nach hinten los. Warten Sie's ab! Abstoßen von Projekten (wie Quartier Heidestraße CORE) bringt hier auch nichts mehr. Stürzen Sie andere Menschen nicht ins Unglück und zeigen Sie sich wegen Insolvenzverschleppung selbst an. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von DIM Deutsche Immobilien Management ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als positiv anzusehen
Bislang habe ich keinen Fall von ungerechtfertigter Ungleichbehandlung mitbekommen. Jeder ist ein wertvoller Teil im Unternehmen.
Angesichts dessen, dass der Standort ein Sammelbecken für Zeugen Jehovas ist, muss man das gemäß der aktuellen politischen Diskussionen bezüglich Diversität wohl als gut bewerten. Man spürt allerdings deutlich, dass die allgemeinen christlichen Werte dadurch eher im Hintergrund stehen (Stichwort: Weihnachten etc.; Zeugen Jehovas lehnen das ab)
Konnte keine Unterschiede im Umgang und der Förderung zwischen Geschlechtern, Alter und Herkunft feststellen.
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, Hautfarbe oder Herkunft
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIM Deutsche Immobilien Management ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Standorte gut, mit der Zentrale eher problematisch
Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung oder Gruppe ist i.d.R sehr gut aber die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist nicht immer einfach. Viele wissen nicht wer für was verantwortlich ist und schieben einen nur hin und her.
Kommunikation wird man in Kürze wahrscheinlich wieder deutlich sehen, wenn HR (Personalabteilung) ihren Senf zu den Bewertungen abgibt und alles leugnet. Man sollte als Mitarbeiter keine Ansichten oder Persönlichkeit haben und sich am Besten alles bieten lassen, sonst lernt man schnell kennen, was Kommunikation bei DIM bedeutet.
HR schreibt in vorangegangenen Fake- Bewertungen, dass für jeden die Türe offen steht. Das mag wohl sein, wahrscheinlich ist hier die Kellertüre gemeint?
Es findet garkeine Kommunikation statt, es sei den es geht um eigene Interessen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir konnten an vielen Seminaren und Schulungen teilnehmen
Es gibt intern Schulungen. Schön wäre es, wenn man mehr Angebote bekommen würde, sich beruflich weiterentwickeln zu dürfen.
Schulungen von Laien, kaum verständlich. Dafür gönnt sich der Betriebsrat Schulungen mit Hotelaufenthalt und Vollpension für mehrere Tausend Euro!!
Es wird manchmal aktiv auf die Mitarbeiter zugegangen. Als Mitarbeiter kann man jedoch auch seinen Wunsch äußern. Hieraufhin wird man gefördert, auch wenn man manchmal Geduld mitbringen muss.
Eigeninitiative ist gefragt! Schulungen aus eigenen Reihen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIM Deutsche Immobilien Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet DIM Deutsche Immobilien Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIM Deutsche Immobilien Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIM Deutsche Immobilien Management als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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DIM Deutsche Immobilien Management
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DIM Deutsche Immobilien Management
Branchendurchschnitt: Immobilien