DIMARCON 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine Stelle beworben und wurde zu einem telefonischen Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch selbst verlief angenehm und wertschätzend – entsprechend positiv war mein erster Eindruck vom Unternehmen.

Leider wurde ich in der Folgezeit stark enttäuscht. Nach dem Gespräch erhielt ich über zwei Wochen keinerlei Rückmeldung. Auf meine höfliche Nachfrage per E-Mail reagierte man nicht. Eine Nachricht über LinkedIn an meine Ansprechpartnerin blieb trotz Lesebestätigung unbeantwortet. Auch mein späterer Versuch, telefonisch Kontakt aufzunehmen, verlief ins Leere.

Nach über vier Wochen schrieb ich erneut eine höfliche Mail und bat um eine Rückmeldung zum aktuellen Stand – dabei erwähnte ich auch, dass ich meine Erfahrung gerne auf kununu teilen würde, um anderen Bewerbenden Transparenz über den Prozess zu ermöglichen. Daraufhin bekam ich prompt eine Absage mit dem Vorwurf, ich hätte mit einer Bewertung „gedroht“. Das empfand ich ehrlich gesagt als unfair, fast schon respektlos.

Mein Fazit:
Ich verstehe, dass es viele Bewerbungen geben kann, und dass Prozesse Zeit brauchen. Aber Bewerbende einfach hängen zu lassen und erst zu reagieren, wenn öffentliches Feedback ins Spiel kommt, ist kein Zeichen von Professionalität oder Wertschätzung. Wer ein gutes Employer Branding pflegt, sollte sich auch dann angemessen verhalten, wenn es nicht zur Zusammenarbeit kommt.

Schade – das Unternehmen hat einen sympathischen ersten Eindruck hinterlassen, diesen dann aber komplett verspielt.