Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEin super Arbeitgeber für ergebnisorientierte und lösungsorientierte Menschen. Viel Freiraum für Ideen, Vorschläge und Mitgestaltung.
Sehr klar positioniert und sehr dynamisch. Dimarcon ist ein Magnet. Die einen zieht es an, die anderen stößt es ab, das sieht man auch hier in den Bewertungen. Wer vorankommen, sich einsetzen und Ergebnisse erzielen möchte ist hier richtig. Man kann sich sehr stark einbringen und extrem viel lernen. Ich habe genau das gesucht.
Ein tolles Team und es wird nie langweilig
Vertrauen und Freiheiten
Das Team, die Kollegen, die Vorgesetzten, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, die Unterstützung und Hilfe, die Arbeit an sich
So ziemlich alles und so ging es auch Ex- Kollegen, die alle samt nicht mehr im Unternehmen tätig sind.
Die Geschäftsführerin war nicht nicht offen für konstruktive Verbesserungsvorschläge. Engagement außerhalb des Arbeitsbereiches wurde negativ kritisiert, herabbewertet und nicht gewürdigt.
An manchen Punkten nimmt die administrative Pflicht überhand, wodurch weniger Zeit für andere Aufgaben bleibt.
Offenere Kommunikation, sich mehr an Arbeitsgesetze halten, Frust nicht an angestellten auslassen, Worte und Versprechen einhalten uvm.
Ich fühle mich wohl.
Für die Arbeitergeberin habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Dem Geschäftsinhaber rate ich, objektiver die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu beurteilen, ohne die Beeinflussung Dritter. Auch empfehle ich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr zu motivieren. Das Gehalt und auch die Firmenevents sind nicht die einzige Motivation. Motivation bringt mehr Effizientes.
Wenn eine Mitarbeiterin oder Mitarbeiter neben seinen eigentlichen Aufgaben sich für das Vorankommen der Firma bemühte, sollte dieses wertgeschätzt werden.
Mehr über das Unternehmen zeigen, wie es für Mitarbeiter wirklich ist, dort zu arbeiten und für wen es passt und wen nicht. Die z.T. extrem negativen Bewertungen haben mich vor meinem Start echt irritiert. Gottseidank habe ich mir dann doch selbst ein Bild gemacht.
Menschlichkeit, weniger erwarten und mehr zuhören, lernen, die Mitarbeiter wertzuschätzen und Dankbarkeit aussprechen. Nicht nur verlangen, anfangen zu hinterfragen, warum die Fluktuation so hoch ist. Bei sich selbst hinterfragen und nicht die Schuld auf die Mitarbeiter schieben. Weniger Druck und mehr Luft !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man lernt hier so viel, dass man schnell viel mehr Wert auf dem Arbeitsmarkt bekommt.
Es gab ein internes Weiterbildungsprogramm. Hier konnte man sich zertifizieren lassen. Die Zertifizierung wurde mit Gehaltserhöhungen belohnt.
Es ist eine stetige Entwicklung möglich, was vom Unternehmen aktiv angeboten wird.
Viele Möglichkeiten, wenn man sich dafür interessiert und Einsatz zeigt.
viele Versprechungen
