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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite nun seit 2 Jahren als CSM bei DIMARCON und bin äußerst zufrieden. Besonders schätze ich die flachen Hierarchien im Unternehmen, die einen direkten Austausch und schnelle Entscheidungsprozesse ermöglichen. Es gibt ein großes Vertrauen in junge Leute, wodurch man sich schnell wertgeschätzt und eingebunden fühlt.
Das Team ist jung und dynamisch, was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm macht. Jeder trägt aktiv zum Erfolg bei, und man merkt, dass viel Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung gelegt wird. Ein weiteres Highlight ...
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen, weil der Zusammenhalt im Team einfach grandios ist. Die Vergütung ist absolut fair und zeigt, dass unsere Arbeit geschätzt wird. Besonders beeindruckend finde ich, wie gut wir trotz unserer unterschiedlichen Charaktere zusammenarbeiten. Gerade in einem remote-orientierten Arbeitsmodell, das nicht für jeden etwas sein mag, unterstützen wir uns gegenseitig umso mehr und schaffen durch offene Kommunikation eine extrem starke Gemeinschaft.
Das Unternehmen sorgt außerdem dafür, dass wir uns regelmäßig persönlich treffen können – ob ...
Dynamische Entwicklungsmöglichkeiten, es werden keine Scheuklappen gegenüber anderen Arbeitsfeldern aufgesetzt, das persönliche Wachstum und persönliche Potentialentfaltung wird gefördert, es ist ein Teamspirit mit ganz viel Wertschätzung
Hier hat man verstanden, dass ein Team nur wachsen kann, wenn wirklich alle Teammitglieder mit eingebunden und gestärkt werden in den verschiedenen Entwicklungsphasen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wieviel zeichen habe ich hier ? Dialogminds war mal ein große Nummer. Dasgeht nun Schritt für Schritt abwärts, schade.
Ohne Ehrgeiz, Disziplin und Motivation wird es in diesem Unternehmen schwer, wirklich voranzukommen. Wer sich hier engagiert einbringt, wird jedoch umfassend unterstützt und findet ein Arbeitsumfeld, das Weiterentwicklung und Erfolg ermöglicht.
In manchen Phasen kann die Arbeitsbelastung hoch sein, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt. Eine bessere Planung und Priorisierung von Aufgaben könnte hier Abhilfe schaffen.
Angebot an Fortbildungsmaßnahmen, sowohl intern als auch extern ausbaufähig
Die Geschäftsführerin war nicht nicht offen für konstruktive Verbesserungsvorschläge. Engagement außerhalb des Arbeitsbereiches wurde negativ kritisiert, herabbewertet und nicht gewürdigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Basis vertrauen, Zahlen sind nicht immer alles. Er es nötig hat hier auf Kununu seine aktuellen Mitarbeiter bewerten zu lassen sollte sich schämen und sich lieber der Kritik stellen.
Kununu gehört abgeschafft, weil es überhaupt nicht prüft, dass hier (wie wir alle im Team wissen) ein paar (Ex-)Kollegen regelmäßig Bewertungen abgeben. Es ist/sind die gleiche/n Person/en. Ich würde als Arbeitgeber rechtlich gegen Kununu vorgehen, weil diese Plattform ungeprüft unsachgemäße Darstellungen veröffentlicht und nichtmal prüft, ob ein/e Bewertende/r tatsächlich in der Firma gearbeitet hat und auch nur eine Bewertung abgibt. So eine Plattform ist eine Lachnummer, das kann doch keiner ernst nehmen.
Transparenz in der Kommunikation: Obwohl bereits eine offene Kommunikationskultur herrscht, könnte regelmäßiges Feedback und Updates zu wichtigen Entscheidungen, Projekten und Zielen des Unternehmens die Transparenz und das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team weiter stärken.
Schulungen für Führungskräfte zur Verbesserung der Kommunikation und des Führungsstils plus Ausarbeitung transparenter Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten
Die Organisation kann sich in manchen Bereichen noch ein wenig modernisieren und auf die Jahre 2025+ ausrichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von DIMARCON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teilweise abwertende Kommentare gegenüber älteren Freelancern.
unsere Truppe ist durchaus eher Jünger, wir haben aber auch einige ältere Menschen im Team und diese fühlen sich alle wohl.
Fühle mich mit 67 Jahren sehr gut aufgehoben bei den Kollegn und auch bei den Vorgesetzten
eher jüngeres Team, einige ältere die aber genauso dazugehören
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind mit dabei und werden gleichberechtigt zu allen anderen behandelt. (Ich begreife nicht, die wandere Leute bei Kununu diesen Punkt so negativ bewertet haben.)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIMARCON ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die besten Mitarbeiter gehen.
Verbesserung der Kommunikation über Unternehmensaktivitäten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
top! Ich mag das, dass man sich hier sehr gut entwickeln kann.
Grundsätzlich gibt es viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und das Schauen über den eigenen Arbeitsbereich hinweg wird stets gefördert.
hier ist alles möglich, wenn jemand weiterkommen möchte, ist er hier genau richtig.
Was ist das ?
Es gab ein internes Weiterbildungsprogramm. Hier konnte man sich zertifizieren lassen. Die Zertifizierung wurde mit Gehaltserhöhungen belohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIMARCON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DIMARCON besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIMARCON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIMARCON als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
DIMARCON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DIMARCON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting