Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schreibe ich hier wenn mir noch was einfallen sollte.
Wieviel zeichen habe ich hier ? Dialogminds war mal ein große Nummer. Dasgeht nun Schritt für Schritt abwärts, schade.
Mehr auf die Basis vertrauen, Zahlen sind nicht immer alles. Er es nötig hat hier auf Kununu seine aktuellen Mitarbeiter bewerten zu lassen sollte sich schämen und sich lieber der Kritik stellen.
Wird von Tag zu Tag schlechter.
Naja, von den Gründern auf höchstem Level verkauft geht es nun rasant abwärts bei der Dialogminds/Dimarcon.
Der Job ist schon super und gut bezahlt gewesen.
Was ist das ?
Im oberne Bereich angesiedelt.
An der Basis, super Leute, das wird nur leider nicht erkannt.
Teilweise abwertende Kommentare gegenüber älteren Freelancern.
Unterschätzt das an der Basis geleistete und ersetzt gute Projektmanager durch zweifelhafte Führungskräfte.
Home office- genial.
Die besten Mitarbeiter gehen.
Ist gegeben.
Die Projekte sind gut, teilweis sehr schwer, aber mit Geduld machbar.
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen, weil der Zusammenhalt im Team einfach grandios ist. Die Vergütung ist absolut fair und zeigt, dass unsere Arbeit geschätzt wird. Besonders beeindruckend finde ich, wie gut wir trotz unserer unterschiedlichen Charaktere zusammenarbeiten. Gerade in einem remote-orientierten Arbeitsmodell, das nicht für jeden etwas sein mag, unterstützen wir uns gegenseitig umso mehr und schaffen durch offene Kommunikation eine extrem starke Gemeinschaft.
Das Unternehmen sorgt außerdem dafür, dass wir uns regelmäßig persönlich treffen können – ob bei Team-Events oder Workshops, die immer großartig organisiert sind! Ein weiterer Pluspunkt ist die Förderung der fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen und Schulungen werden nicht nur ermöglicht, sondern aktiv unterstützt und gewünscht. Das Management hat ein gutes Gespür für die Stärken jedes Einzelnen und fördert gezielt, wenn jemand den Wunsch nach Entwicklung hat.
Ich bin stolz, Teil dieses engagierten und inspirierenden Teams zu sein und freue mich auf alles, was wir gemeinsam noch erreichen können.
Ohne Ehrgeiz, Disziplin und Motivation wird es in diesem Unternehmen schwer, wirklich voranzukommen. Wer sich hier engagiert einbringt, wird jedoch umfassend unterstützt und findet ein Arbeitsumfeld, das Weiterentwicklung und Erfolg ermöglicht.
Um unsere Zusammenarbeit weiter zu optimieren, könnten bestimmte Prozesse noch effizienter gestaltet werden. Eine klarere Struktur und optimierte Abläufe würden es ermöglichen, noch schneller und besser Hand in Hand zu arbeiten.
Ich arbeite nun seit 2 Jahren als CSM bei DIMARCON und bin äußerst zufrieden. Besonders schätze ich die flachen Hierarchien im Unternehmen, die einen direkten Austausch und schnelle Entscheidungsprozesse ermöglichen. Es gibt ein großes Vertrauen in junge Leute, wodurch man sich schnell wertgeschätzt und eingebunden fühlt.
Das Team ist jung und dynamisch, was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm macht. Jeder trägt aktiv zum Erfolg bei, und man merkt, dass viel Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung gelegt wird. Ein weiteres Highlight ist die Flexibilität, die mir in meiner Position geboten wird. Es ist wunderbar, dass ich die Möglichkeit habe, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, was meine Work-Life-Balance enorm verbessert.
DIMARCON bietet eine faire Gehaltsstruktur, die auch Incentives umfasst und somit zusätzliche Motivation schafft. Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter, fördert deren Entwicklung und ist offen für interne Stellenwechsel. Zudem wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen, indem Stellen auch individuell angepasst werden können.
Das Büro in Wiesbaden ist modern und sehr schön, was das Arbeiten vor Ort noch angenehmer macht. Ein besonderes Highlight sind die quartalsweisen Team-Events, bei denen alle Remote-Mitarbeiter einfliegen, um gemeinsam Zeit zu verbringen und sich besser kennenzulernen. Diese Events stärken den Teamzusammenhalt und machen immer viel Spaß.
Nicht zuletzt bietet DIMARCON sehr gute Aufstiegschancen, und die Unternehmenskultur basiert auf Meritokratie. Leistung und Engagement werden anerkannt und belohnt, was zusätzliche Anreize bietet, sich weiterzuentwickeln.
Ich kann DIMARCON als Arbeitgeber nur empfehlen und freue mich auf viele weitere Jahre im Team!
Dynamische Entwicklungsmöglichkeiten, es werden keine Scheuklappen gegenüber anderen Arbeitsfeldern aufgesetzt, das persönliche Wachstum und persönliche Potentialentfaltung wird gefördert, es ist ein Teamspirit mit ganz viel Wertschätzung
Hier hat man verstanden, dass ein Team nur wachsen kann, wenn wirklich alle Teammitglieder mit eingebunden und gestärkt werden in den verschiedenen Entwicklungsphasen.
Ich bekomme sehr oft Rückmeldung von meinen direkten Vorgesetzten und mitarbeitenden Kollegen. Es herrscht ein sehr großer Zusammenhalt im Team. Es wird Wert auf Fokus gelegt, aber der Mensch mit all seinen Stärken wird wahrgenommen - auch bei kleinen Aufgaben. Es gibt eine große herzliche und menschliche Wärme zwischen den Mitarbeitern. Allgemein wird Ehrlichkeit und gegenseitige Wertschätzung der Arbeit und der Personen groß geschrieben.
Grundsätzlich gibt es viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und das Schauen über den eigenen Arbeitsbereich hinweg wird stets gefördert.
Das Gehalt ist ok. Bei der nächsten Runde möchte ich auf jeden Fall besser mein Gehalt verhandeln ;) Die Sozialleistungen sind super und können easy per App eingereicht werden. Es gibt ein monatliches Kontingent für Sozialleistungen für jeden Mitarbeiter. Man kann z.B. das Deutschlandticket anrechnen lassen, man kann ein Teil der Mittagsessen-Kosten anrechnen lassen. Es ist sogar möglich Kinderbetreuungskosten anrechnen zu lassen. Einige Rechnen auch die Mitgliedschaft von Fitnessstudios darüber ab. Es gibt verschiedene Bereiche für die man sich etwas anrechnen lassen kann.
Beim Umweltbewusstsein bin ich mir nicht sicher. Das Sozialbewusstsein ist meiner Meinung nach sehr hoch. Es gibt einen Teamspirit, wo die Mitarbeiter und auch die Vorgesetztes aufeinander achten. Auch für soziale und persönliche Herausforderungen haben die meisten ein Ohr.
Ehrlicher und direkter Umgang. Es steht immer im Mittelpunkt gemeinsam zu wachsen. Herausforderungen werden nicht als Schwächen des Mitarbeiters ausgelegt, sondern als Wachstumspotential für das gesamte Team gestaltet. Gegenseitiges voneinander Lernen und gegenseitige Hilfe stärken das WIR-Gefühl.
Das gesamte Team arbeitet gemischt im Büro, aber auch viele in Remote.
Eine Kommunikationsstärke ist der Austausch über eigene Herausforderungen in der Arbeit, diese werden dann im Team geteilt und alle bringen sich mit ein und berichten, wie sie die gleiche Herausforderung bereits gelöst haben oder was sie tun würden.
Zu keinem Zeitpunkt hatte ich bisher das Gefühl, dass irgendeine Benachteiligung aufgrund von Herkunft, Ethnie, Religion, Geschlecht oder äußeren persönlichen Merkmalen erfolgt. Es ist ein sehr vielfältiges Unternehmen. Ich habe das Gefühl, dass jeder den Raum bekommt sein gesamtes Potential zu entfalten.
Bisher habe ich das Gefühl, dass man den eigenen Arbeitsbereich mit Gestalten kann. Es gibt ein Miteinander auch über Hierarchien hinweg und es steht immer im Mittelpunkt, wie wir Prozess noch smarter gestalten können und dürfen. Und der gemeinsame Spaß ist auch Teil der Arbeit.
Organisation von Teambuilding-Aktivitäten und sozialen Events
Angebot an Fortbildungsmaßnahmen, sowohl intern als auch extern ausbaufähig
Schulungen für Führungskräfte zur Verbesserung der Kommunikation und des Führungsstils plus Ausarbeitung transparenter Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten
gestalten statt verwalten
Kollegenzusammenhalt ist gut
Förderung von abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
Es gibt Home-Office-Möglichkeiten
Verbesserung der Kommunikation über Unternehmensaktivitäten
Kulturvielfalt ist gegeben
Aufgaben sind abwechslungsreich
flache Hierachie - immer hat jemand ein offenes Ohr
Fühle mich mit 67 Jahren sehr gut aufgehoben bei den Kollegn und auch bei den Vorgesetzten
Man wird gefördert und es wird viel Freiheit gelassen was Entscheidungen und eigene Ideen betrifft.
Die Organisation kann sich in manchen Bereichen noch ein wenig modernisieren und auf die Jahre 2025+ ausrichten.
Die Stimmung im Team ist super – jeder wird respektiert und geschätzt, und es herrscht eine angenehme, unterstützende Atmosphäre.
In manchen Phasen kann die Arbeitsbelastung hoch sein, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt. Eine bessere Planung und Priorisierung von Aufgaben könnte hier Abhilfe schaffen.
Transparenz in der Kommunikation: Obwohl bereits eine offene Kommunikationskultur herrscht, könnte regelmäßiges Feedback und Updates zu wichtigen Entscheidungen, Projekten und Zielen des Unternehmens die Transparenz und das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team weiter stärken.
cooles Office
auch unter den remote Leuten ins Office ist ein klasse Verhältnis
eher jüngeres Team, einige ältere die aber genauso dazugehören
flache direkte Wege
Firma wächst aktuell ständig, daher wachsen auch die Aufgaben
Wem sein Weiterkommen und etwas zu erreichen im Leben wichtig ist, ist hier richtig. Es gibt hier (und sehr wohl alle bekannte) Ex-/Kollegen, die an allem rummotzen - insbesondere wenn es um Leistung geht. Als Kollegin muss ich sagen, die sind aus gutem Grund nicht mehr hier, weil sie grottenschlechte Arbeit geliefert haben und sich dabei vollkommen selbst überschätzen, wie toll sie sind.
Kununu gehört abgeschafft, weil es überhaupt nicht prüft, dass hier (wie wir alle im Team wissen) ein paar (Ex-)Kollegen regelmäßig Bewertungen abgeben. Es ist/sind die gleiche/n Person/en. Ich würde als Arbeitgeber rechtlich gegen Kununu vorgehen, weil diese Plattform ungeprüft unsachgemäße Darstellungen veröffentlicht und nichtmal prüft, ob ein/e Bewertende/r tatsächlich in der Firma gearbeitet hat und auch nur eine Bewertung abgibt. So eine Plattform ist eine Lachnummer, das kann doch keiner ernst nehmen.
Es gibt (wie überall) die Kollegen die etwas erreichen wollen, die halten zusammen und es gibt die, die ständig nur meckern, die halten auch zusammen. Wenn man sich an die Kollegen hält, die ebenfalls Lust haben, etwas zu erreichen, kann man hier sehr gut arbeiten und es weit bringen.
Der Inhaber von Dimarcon war immer ehrlich. Ich wusste immer woran ich war. Das gefiel mir.
Die Geschäftsführerin war nicht nicht offen für konstruktive Verbesserungsvorschläge. Engagement außerhalb des Arbeitsbereiches wurde negativ kritisiert, herabbewertet und nicht gewürdigt.
Für die Arbeitergeberin habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Dem Geschäftsinhaber rate ich, objektiver die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu beurteilen, ohne die Beeinflussung Dritter. Auch empfehle ich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr zu motivieren. Das Gehalt und auch die Firmenevents sind nicht die einzige Motivation. Motivation bringt mehr Effizientes.
Wenn eine Mitarbeiterin oder Mitarbeiter neben seinen eigentlichen Aufgaben sich für das Vorankommen der Firma bemühte, sollte dieses wertgeschätzt werden.
Viele Intrigen, das Leistungsprinzip stand vor Kollegialität. Die schlechte Arbeitsatmosphäre ergab sich nicht nur durch das teilweise kühle Verhalten der Vorgesetzen, sondern auch an das negative "hinter dem Rückengerede" von Kolleginnen und Kollegen. Wenn man sich aus den Intrigen raushielt und "seinen Job" machte, so waren "die imaginären Wolken vor der Sonne" verschwunden.
Homeoffice gefällt mir sehr gut. Es wurde nicht mehr als acht Stunden Arbeit verlangt. Für jemand der einen "Job" ausüben möchte, ist bei Dimarcon gut zuhause. Aber man sollte auch nicht mehr erwarten. Auch könnte man sich die 4ß Stundenwoche flexibel einteilen. Es gab mehrere Firmenevents bei denen kein Geld vom Geschäftsführer gespart wurde: Neben den fröhlichen Abenden, haben mir auch die gemeinen Aktionen (Bäume pflanzen, Kletterwald, Adleraufzuchtstation, Wanderung) Spaß gemacht. Zudem durfte jede/r Mitarbeiterin und Mitarbeiter in einem schönes Hotelzimmer übernachten.
Ein Teil des Firmenevents hatte im letztem Jahr mit Umweltweltschutz zu tun. Wir haben 500 Bäume gepflanzt. Das die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Luxus des Homeoffices haben, wird der CO2 Verbrauch stark verringert aufgrund des fehlenden Arbeitsweges.
Es gab ein internes Weiterbildungsprogramm. Hier konnte man sich zertifizieren lassen. Die Zertifizierung wurde mit Gehaltserhöhungen belohnt.
Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen konnte ich gut zusammenarbeiten. Man half sich gegenseitig. Teilweise vermisse ich die Zusammenarbeit mit einigen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind mit dabei und werden gleichberechtigt zu allen anderen behandelt. (Ich begreife nicht, die wandere Leute bei Kununu diesen Punkt so negativ bewertet haben.)
Teilweise wurden Zusagen (z. B. die im Vorstellungsgespräch) nicht eingehalten. Allerdings wurden alle Vertragsbedingungen eingehalten. Und auch mein Gehalt nach der Probezeit wurde erhöht. Der Geschäftsinhaber war immer ehrlich mir gegenüber.
Homeoffice gefiel und gefällt mir. Die Arbeitseinteilungen wurden wochenweise festgelegt. Wenn ich ein privates Problem hatte, wurde der Plan dementsprechend verändert. Durch die gute Planung konnte ich mich auf meine Arbeit einstellen. Mir wurde ein PC und ein Headset gestellt, mit die Equipment konnte ich sehr gut arbeiten. Zudem gab es eine Kollegin, die sich immer sofort gekümmert hat, wenn es irgendwelche Probleme mit dem Equipment gab. Auch für Leute mit Behinderungen wurde bei Dimarcon gesorgt. Die Geschäftsführung bemühte sich, dass diese Leute durch besondere PC Programme inklusiv am Arbeitsalltag teilnehmen konnten. Schade, dass ich diesen Bereich nicht mit sechs Sterne bewerten kann.
Es wurden regelmäßige Projektmeetings und Monatsmeetings veranstaltet .Wenn ich Fragen hatte, wurden diese sofort und verständlich beantwortet. Die Monatsmeeting gab den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Transparenz über die Geschehnisse in und im Umfeld der Firma.
Das Gehalt war gut. Sozialleistungen gab es keine, was ich allerdings auch im Vorstellungsgespräch erfuhr.
Es wurde kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht. Die Leistung musste erbracht werden. (Ich begreife nicht, die wandere Leute bei Kununu diesen Punkt so negativ bewertet haben.)
Es gab vereinzelnd interessante Aufgaben, aber projektbedingt waren viele Arbeiten auch monoton. So ist Realität des Arbeitsalltages: Arbeiten ist nicht wie das Leben "auf dem Ponyhof".
So verdient kununu Geld.