35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Früher war alles besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfangreiche Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierfür reicht der Platz nicht aus
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung! Dann werden die Vorgesetzten vielleicht menschlicher
Arbeitsatmosphäre
mehr Schlecht als Recht
Image
Diosna, was war das früher eine geile Firma!
Work-Life-Balance
persönliche Belange werden zurückgestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung - was ist das? Speziell gelbe Tonne
Karriere/Weiterbildung
wird angeboten
Kollegenzusammenhalt
Alt zu Alt und Neu zu Neu
Umgang mit älteren Kollegen
lasst die Langzeitbeschäftigten Mitarbeiter doch reden, die haben ja keine Ahnung. Bedenkt, das die Alten dieses Werk schon über 130 Jahren aufgebaut haben.
Vorgesetztenverhalten
schlechter geht es bald nicht
Arbeitsbedingungen
Dienst nach Vorschrift, sonst droht Ärger
Kommunikation
findet statt
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen nur wenn die Nase dem Vorgesetzten passt. Dann kann man Glück haben.
Interessante Aufgaben
die Arbeitsaufgaben sind schon recht vielfältig
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Kann man machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Schlechtester Arbeitgeber ever
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenige Zeichen allea aufzuführem
Verbesserungsvorschläge
Zu wenige Zeichen hier alles hinzuschreiben
Arbeitsatmosphäre
Intrigen in der Abt.
Image
Für mich schlechteste Firma für sie ich je gearbeitet habe
Work-Life-Balance
Zu Starr
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklung
Gehalt/Benefits
Tiefer gehts nicht
Kollegenzusammenhalt
Null komma null
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Leute wurden gekündigt oder sind selbst gegangen
Vorgesetztenverhalten
Peinlich wenn man Abmahnungen beim Arbeitsgericht wiedee zurückziehen muss
Kommunikation
Unterste Schublade Personalleiterin ganz vorne dabei
Gleichberechtigung
Keine Entwicklung
Interessante Aufgaben
Nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super pünktliches Gehalt und keine Probleme mal frei zu bekommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiß nicht
Verbesserungsvorschläge
Dafür sorgen, das die Abteilungen noch besser zusammen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Gut, ich habe keine Probleme
Image
Gut
Work-Life-Balance
Finde ich sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig, vieles wird intern online geschult
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Wir haben einen guten Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe alle Unterstützung erfahren
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattet, nur eine Klimaanlage wäre in den Büros im Sommer angebracht
Kommunikation
Könnte manchmal etwas mehr sein, dann fehlen Informationen aus anderen Abteilungen
Interessante Aufgaben
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Im Service tätig !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es einige Kollegen nicht gäbe, eine Katastrophe.
Image
War schonmal besser.
Work-Life-Balance
Als Service Techniker nicht vorhanden. Zu viel Arbeit für zu wenig Personal. Chaos vorprogrammiert. Sowohl der Personalabteilung (HR-Team) als auch der Geschäftsführung ist das egal.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es die älteren Kollegen nicht gäbe, die das ganze Wissen haben, wären einige Projekte nicht realisierbar oder zu schaffen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind nur ein Störfaktor.
Vorgesetztenverhalten
Sachbearbeiter haben zum Teil keine Erfahrung, begrenztes Wissen oder einfach keine Lust mehr. Vorgesetzter meist im Home Office aber lässt einen in Ruhe, was nicht immer Positiv ist.
Kommunikation
Manchmal gut, aber meistens Katastrophal. Projekte werden auf dem Rücken der Monteure abgelegt.
Interessante Aufgaben
Das war einmal. Eigentlich nur noch Stress.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalmanagement
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns so offen zu schildern. Auch wenn dein Feedback sehr kritisch ausfällt, nehmen wir es ernst und sehen es als wichtigen Hinweis, wo wir besser werden müssen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du insbesondere die Arbeitsbelastung, Kommunikation und Führung als so belastend empfindest. Gerade im Servicebereich wissen wir um die hohen Anforderungen und nehmen Rückmeldungen zur Personalsituation, Projektplanung und Work-Life-Balance sehr ernst.
Der Umgang miteinander, die Wertschätzung von Erfahrung sowie ein funktionierender Wissenstransfer zwischen älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen haben für uns einen hohen Stellenwert. Dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast, entspricht nicht unserem Anspruch.
An vielen der angesprochenen Themen haben wir bereits gearbeitet, andere befinden sich aktuell in der Umsetzung oder Weiterentwicklung. Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen, wir diese aber konsequent angehen. Dein konkreter Input an dieser Stelle ist äußerst hilfreich, um etwaige Probleme oder Herausforderungen schneller identifizieren und angehen zu können.
Wir möchten dir anbieten, dich vertrauensvoll an unsere Personalleitung oder den Betriebsrat zu wenden. Uns ist wichtig zu helfen, und gemeinsam Lösungen zu finden. Deine Situation nehmen wir ernst und wir möchten, dass Du bei uns zufrieden bist und dich wertgeschätzt fühlst.
Danke für deine Offenheit.
Für deinen weiteren beruflichen Weg bei uns wünschen wir dir alles Gute.
Dein DIOSNA HR-Team
Nette Kollegen. Und gutes Gehalt. Aber alles andere ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit manchen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber ohne Identität, der unglücklich macht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch die Muttergesellschaft wurde es trister und trister, aus dem dynamischen Miteinander wurde in allen Bereichen ein repetitives Abarbeiten von Listen und Vorgaben. Dass dabei nicht nur der Spaß an der Arbeit verloren geht, sondern auch die Seele und Einzigartigkeit eines einst verlässlichen Arbeitgebers, versteht sich von selbst. Misstrauen und Gräben zwischen den Abteilungen sind stetig gewachsen, ebenso die Angst, dass der eigene Job wegrationalisiert wird. Viele gute Mitarbeiter sind sehr schnell gegangen, und die weitere Abwanderung ist im Gange.
Image
Die Stimmung und Meinung vieler ist so unheimlich schlecht, dass man schon gar nicht mehr von Image sprechen kann. Ich beziehe mich hier allerdings nur auf das, was ich von anderen Kolleginnen und Kollegen mitbekommen habe.
Work-Life-Balance
Prinzipiell in Ordnung, mobiles Arbeiten möglich.
Gehalt/Benefits
Tarifgebundener Arbeitgeber (IG Metall), von daher gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solides Mittelmaß, vermutlich das, was alle anderen Firmen auch machen, damit man nicht aus Außenseiter dasteht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, in manchen fantastisch, in anderen katastrophal.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung gut, Büros aber nicht klimatisiert und schlecht gedämmt, im Sommer viel zu heiß.
Kommunikation
Das Nötigste, aber meist nicht intern, sondern von der Muttergesellschaft. Die Geschäftsleitung war nach dem letzten Wechsel unsichtbar, im wahrsten Sinne des Wortes. Das eine Sternchen geht an die Personalabteilung, die regelmäßig Newsletter mit einigen Daten und Fakten verschickt hat.
Interessante Aufgaben
War mal ordentlich, durch die zahlreichen Maßnahmen der Muttergesellschaft wurden aber in allen Bereichen interessante Themen verlagert/zentralisiert und man ist zum Sachbearbeiter mutiert.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalmanagement
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten Ihnen versichern, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu verbessern.
Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, es mangele an Wertschätzung und persönlicher Entwicklung. In den letzten Jahren haben wir intensiv daran gearbeitet, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und den Teamgeist zu fördern. Wir setzen uns aktiv dafür ein, diese Aspekte weiter zu stärken.
Ihre Anmerkungen zu Teamevents und der allgemeinen Arbeitsatmosphäre können wir derzeit nicht bestätigen: Wir organisieren jedes Jahr eine Weihnachtsfeier im Alando, veranstalten im Sommer ein Family & Friends-Event, zu dem auch Verwandte und Freunde unserer Mitarbeiter eingeladen werden, und organisieren mehrere Grillpartys im Laufe des Jahres.
Bezüglich der Kommunikation und des Umgangs miteinander möchten wir betonen, dass wir einen offenen Dialog fördern möchten. Wir sind stets bestrebt, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Wir schätzen Ihr Feedback und würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen beruflichen Wege.
Mit freundlichen Grüßen,
DIOSNA HR-Team
Leider ein sinkendes Schiff mit ungenutzten Potentialen und falschen Schwerpunkten / fehlender Mitarbeiterunterstützung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist ganz gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, die dem Mitarbeiter den Rücken gestärkt haben, sind alle nacheinander gegangen - ich denke das spricht sehr deutlich für sich.
Verbesserungsvorschläge
Findet einen neuen Kurs, in dem ihr Mitarbeiter besser fördert und unterstützt, die Guten werden sonst weiterhin gehen!
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Bereich ab - es gibt super Kollegen und die, die einem in den Rücken fallen.
Vorgesetztenverhalten
Leider kein Rückhalt!
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage - IT Versorgung in Ordnung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalmanagement
Liebe/r ehemaliger Kollege/in,
wir bedanken uns recht herzlich für die offene Kritik Ihrerseits und versichern Ihnen, dass wir diese intern ansprechen, um in den von Ihnen genannten Bereichen alsbald eine Verbesserung erzielen zu können.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen aufgrund Ihrer erlebten Ereignisse nicht sehr wohl gefühlt haben. Gerne bieten wir Ihnen an, sich mit uns in Verbindung zu setzen, um offener Kritik zu begegnen, sodass wir nachhaltig an den Zielen arbeiten können. Nehmen Sie gerne direkt mit unserer Personalleiterin oder unserem Betriebsratsvorsitzenden Kontakt auf.
Es freut uns dennoch sehr zur hören, dass Sie interessante Aufgaben in unserem Unternehmen hatten und eine ausgeglichene Work-Life-Balance erlebten.
Wir freuen uns, mit Ihnen ein konstruktives Gespräch zu führen, danken Ihnen im Voraus und wünschen Ihnen vorab schon mal alles erdenklich Gute für Ihre Zukunft.
Ihr DIOSNA HR-Team
Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Osnabrück gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Diktatorisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalmanagement
Liebe/r ehemaliger Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Das Sie anscheinend weniger gute Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir sehr. Wir möchten auch Ihnen gerne einen offenen Austausch anbieten, um über Ihre Kritikpunkte zu sprechen.
Um uns stetig verbessern zu können, hoffen wir auf Ihr konstruktives Feedback und konkrete Vorschläge. Sie können sich gerne an unsere Personalleitung oder den Betriebsrat wenden. Alternativ können Sie auch über die „Tell us“-Funktion unserer Website Kontakt aufnehmen.
Wir freuen uns auf Ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!
Es wird Zeit zu gehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führungspositionen völlig falsch besetzt, sehr hohe Fluktuation dadurch keine Konsistenz in den Entscheidungen.
Leute kommen, Leute gehen ... man merkt sich nicht mal mehr die Namen, junge motivierte Aspiranten werden schnell auf den Boden der Tatsachen geholt. Es dauert nicht lange bis diese wieder gehen.
Es wird viel auf das Allheilmittel Werkstudenten gesetzt mit welchem Ziel wohl?
Image
Scheint wohl wichtig, sonst würden keine guten Bewertungen gekauft werden. Rechnungen dafür sind in der Buchhaltung aufgetaucht.
Die Realität bilden diese nicht ab.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Tarifvertrag, Home-Office möglich wird aber nur geduldet und man fühlt sich einer Rechenschaft schuldig.
Karriere/Weiterbildung
Die proklamierte Academy besteht nur auf dem Papier.
Sprachkurse müssen in der Freizeit gemacht werden auch wenn diese beruflich benötigt werden.
Gehalt/Benefits
Auf dem Papier gilt der Tarifvertrag wird aber nicht richtig angewendet, falsche Eingruppierung der Mitarbeiter und vertragliche Leistungszulagen werden nicht bezahlt. Entgeltverhandlungen werden auf die lange Bank geschoben oder ausgesessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Ladesäulen wurden installiert sonst wird kein großes Augenmerk drauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut, jede Abteilung verfolgt ihr Ziel.
Im gesamten Unternehmen fehlt es an Zusammenhalt, klassisches Abteilungsdenken wird gelebt, so wird das nichts.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur einen der das SAGEN hat, der Rest des Führungspersonal völlig falsch besetzt durch hohe Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
relativ neuer Bürotrakt, mit teilweise Großraumbüros, viel zu laut, elektrische Schreibtische größtenteils vorhanden. Keine Klimaanlage im Sommer wird es sehr warm.
Kommunikation
In den Abteilungen mäßig gut, im gesamten Unternehmen mangelhaft, da hilft auch keine Betriebsversammlung oder ähnliches wenn die tägliche Basiskommunikation schon kläglich dahin siecht und man sich überlegen muss ob und wie man bestimmte Kollegen überhaupt ansprechen darf.
Gleichberechtigung
Guter Mix
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden dem gezwungenen Wachstum untergeordnet. Das geht nur mit Einsparungen...
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalmanagement
Liebe/r Kollege/in,
danke, dass Sie uns eine Bewertung hinterlassen haben.
Leider scheinen Sie weniger gute Erfahrungen gemacht zu haben. Wir bedauern dies und möchten Ihnen gerne einen offenen Austausch anbieten, um über Ihre Kritikpunkte zu sprechen.
Die DIOSNAcdemy befindet sich gerade den Entzügen der Vorbereitung und wird in diesem Halbjahr noch veröffentlicht werden.
Ebenfalls führen wir aktuell eine Umfrage zur psychologischen Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen durch. Viele Ihrer Kritikpunkte werden dort abgefragt, um unternehmensweit einen Stand zu ermitteln.
Anschießend werden in Gruppen Konzepte zur Verbesserung erarbeitet.
Es ist auch in unserem Interesse uns stetig zu verbessern und ein gutes Arbeitsklima zu bewahren. Daher hoffen wir auf Ihr konstruktives Feedback und Vorschläge, um insbesondere beim Thema Kommunikation Verbesserungen zu erreichen. Sie können sich gerne an den Vorgesetzten, unsere Personalleitung, den Betriebsrat oder anonym an die Beratung des Betriebsarztzentrums wenden.
Alternativ können Sie auch über die „Tell us“-Funktion unserer Website Kontakt aufnehmen und detailliertere Informationen und Vorschläge ebenfalls anonym einreichen.
Wir freuen uns auf Ihr Feedback und wünschen Ihnen bis dahin weiterhin alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DIOSNA Dierks & Söhne durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden DIOSNA Dierks & Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DIOSNA Dierks & Söhne als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.