Förderung und Entwicklung junger Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karrieren junger Mitarbeiter werden gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es in diesem Unternehmen keine Werkskantine.
Verbesserungsvorschläge
Am Lohnniveau muss weiterhin gearbeitet werden. Beispiel: Bachelorabsolventen sind mit Master-Absolventen oder Diplom-Ingenieuren nicht gleichzusetzen. Ein Master- oder Diplomabschluss steht bei anderen Unternehmen weit über einem Bachelor-Abschluss.
Kollegenzusammenhalt
Entstehung von Freundschaften, welche sich bis in das Privatleben strecken.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten könnte in diversen Unternehmensbereichen besser sein.
Interessante Aufgaben
Attraktive Projekte für junge Mitarbeiter, fördern deren Entwicklung massiv. Eine Möglichkeit, welche in größeren Unternehmen in dieser Form oftmals nicht gegeben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemeinnützige Vereine werden regelmäßig durch das Unternehmen gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Lohnniveau ist noch ausbaufähig.
Image
Das Unternehmen bedient viele namenhafte Hersteller und legt dabei den Fokus immer nach vorn.
Karriere/Weiterbildung
Kontakte zu Praktikanten, Auszubildenden und Studenten werden auf deren Interesse hin stets gepflegt. Mitarbeiter haben jederzeit die Chance sich selbst zu engagieren und gemeinsam mit dem Unternehmen passende Weiterbildungsmaßnahmen zu ergreifen.