DIRAK Dieter Ramsauer Konstruktionselemente GmbH Logo

DIRAK 
Dieter 
Ramsauer 
Konstruktionselemente 
GmbH
Bewertung

Mittelständisches Unternehmen mit großen Unterschieden zwischen dem Arbeitsklima in den Abteilungen.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei DIRAK Dieter Ramsauer Konstruktionselemente GmbH in Ennepetal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima unter den Kollegen und relativ flexible Arbeitszeit und Urlaube möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Organisation und wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Anerkennung von Leistung und Betriebszugehörigkeit. Einführung eines Tarifsystems.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung nur selten, Vertrauen oft nicht vorhanden.

Image

Das Image nach außen ist viel besser als im Unternehmen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und Urlaub recht flexibel. Ein Tag Homeoffice pro KW.

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt. Keine Steigerung des Gehalts durch Zugehörigkeit, Leistung oder Wissen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im normalen Umfang

Kollegenzusammenhalt

Weitgehend sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden untereinander geschätzt, aber wenig von der Leistungsebene.

Vorgesetztenverhalten

Oft angespannt

Arbeitsbedingungen

Büro und Ausstattung ist gut

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung schlecht und meisten Infos über andere Bereiche.

Gleichberechtigung

Sehr verschieden

Interessante Aufgaben

Oft Abwechslungsreich aber wenig organisiert

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Arbeitgeber-Kommentar

Matthias KühnPersonalreferent

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche und offene Bewertung genommen haben.

Es freut uns, dass Sie das Arbeitsklima unter den Kolleginnen und Kollegen, den Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Urlaub, die Möglichkeit eines Homeoffice-Tages pro Woche sowie die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorheben. Diese Punkte sind uns als Arbeitgeber wichtig und wir nehmen sie als Bestätigung dafür, dass viele Aspekte Ihrer Arbeitssituation bei uns bereits gut funktioniert haben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst: Ihre Hinweise zur internen Organisation, zu aus Ihrer Sicht unzulänglichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, selten erlebter Anerkennung von Leistung und Betriebszugehörigkeit, zu fehlendem Vertrauen, zur unzureichenden Kommunikation innerhalb der Abteilung, zum Vorgesetztenverhalten, zur Gehaltsentwicklung sowie zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sind deutliche Signale, denen wir nachgehen werden.

Wir wissen, dass individuelle Erfahrungen sich unterscheiden können und Ihre Wahrnehmung nicht zwangsläufig der aller Mitarbeitenden entspricht. Dennoch ist uns wichtig zu betonen, dass auch eine einzelne kritische Stimme für uns relevant ist und in unsere Überlegungen zur Weiterentwicklung einfließt.

Ihre konkreten Hinweise und Verbesserungsvorschläge helfen uns, unsere internen Prozesse und Rahmenbedingungen zu überprüfen und weiterzuentwickeln. Diese möchten wir gerne besser verstehen und bieten Ihnen an, dass Sie mit uns in den direkten Austausch gehen, damit wir Ihre Erfahrungen und Vorschläge im persönlichen Gespräch vertiefen können. Melden Sie sich hierzu gerne bei uns in der Personalabteilung, damit wir einen Gesprächstermin vereinbaren können.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und Ihre Impulse.

Herzliche Grüße

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.