Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen hat erkannt, dass KI die Arbeitsprozesse deutlich verbessern kann. Das ist eine Umsetzungsarbeit, die mit der Arbeit für Menschen eine sehr komplexe Gestaltung erfordert. Als Mediziner dürfte der Umgang mit der Fehlbarkeit und des möglichen Irrtums aller Menschen kein unbekannter Faktor sein. Diese Herausforderung hat sich das Unternehmen unbestreitbar gestellt.
Wie fast alle Unternehmen ist auch Diranuk von der Rentabilität im selbigen abhängig. Vorgegeben durch die wirtschaftlichen und politischen menschlichen Maßstäbe.
Der Arbeitgeber sollte im Umgang mit KI die Fehler in der Anpassung von alten und nicht mehr zeitgemäßen Verhaltensstrukturen Gedanken machen. Da es sich hier um einen wissenschaftlich medizinischen Bereich handelt, scheint es Leitungen zu geben, die das Mensch sein eher eine unangenehme Begleiterscheinung wahrnehmen. Stellt man hier in Frage dass jeder Mensch mit seiner Begrenztheit und dem Einsetzen des Altersprozess ausgeliefert ist?
Das Unternehmen sollte für die Mitarbeiter externe Berater als Visoren beauftragen, die wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über die Folgen und Konsequenzen von Gesinnungen und Verhaltensmuster sammeln.
EIn meinem Falle betrachte ich das Verhalten der Leitung als unangemessen gegenüber Mitarbeiter und Patient. Ich beschreibe diesen Auftritt als einen Kardinalfehler, der von Experten sicherlich nicht empfohlen würde.
Ich habe den Eindruck, dass die Mitarbeiter angewiesen sind, sich nicht zu Fehlern zu äußern. Wenn Fehler auftauchen wie in meinem Falle, so wird von der Leitungsebene auf Mitarbeiter und auch den betreffenden Patienten Druck ausgeübt. Fehler wurden von der Leitung abgewürgt und Mitarbeiter und Patient barsch aufgefordert mehr Tempo in den Ablaufprozess zu bringen.
-Mangelnde Wertschätzung
-Kommunikation von den Führungsebenen ist absolut mangelhaft
-Abmahnungen werden ohne Sinn verteilt
-kündigen ohne Grund nach mehreren Jahren unbefristeten Verhältnisses.
Hohe Flexibilität bei der Arbeitszeit. Urlaub rechtzeitig planbar. Auf private Belange wird Rücksicht genommen. Sehr gutes Betriebsklima. Vielsseitige Fortbildungsmöglichkeiten.
Richtig schlecht finde ich nichts.
Die standortübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden, um zu einer gemeinsamen Lösung bei Problemen zu kommen.
Gutes Arbeitsklima, kein Mobbing, KollegInnen treffen sich manchmal auch privat.
Auf besondere Wünsche wird bei der Einteilung der Arbeitszeit Rücksicht genommen.
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten. Fortbildungswünsche in unterschiedlichen Bereichen erfüllt.
Tariflich, Sonderzuwendungen sind für außergewöhnliche Leistungen möglich.
Verbrauch von Papier sollte reduziert werden.
Auf Mütter wird viel Rücksicht genommen.
Viele arbeiten schon seit Jahren zusammen und bilden ein eingespieltes Team.
Ältere Kolleginnen werden wegen ihrer beruflichen Erfahrung und im Umgang mit Patienten wertgeschätzt.
Sachlich, nicht autoritär.
Wünsche und Probleme werden in Einzelgesprächen und/oder Teamsitzungen angesprochen.
Wer sich vielseitig engagieren möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.