Direct Result Marketing Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEuropas führende Face-to-Face-Marketing-Agentur, wachse mit uns.
Wer wir sind
Direct Result ist Europas führende Agentur für Face to Face Marketing und Fundraising. Seit über zehn Jahren verbinden wir namhafte NGOs und Marken mit echten Menschen, im direkten, persönlichen Kontakt auf der Straße, an der Tür und bei Events.
Was uns antreibt, ist eine Kombination aus sozialem Unternehmertum und Innovationsgeist. Wir halten, was wir versprechen, gegenüber unseren Kunden genauso wie gegenüber unseren Mitarbeitenden. Datenschutz und Compliance stehen bei uns seit unserer Gründung ganz oben auf der Agenda, auch über Landesgrenzen hinweg.
Mit Standorten in mehreren europäischen Ländern, darunter Deutschland, bieten wir sowohl Studierenden auf der Suche nach einem sinnvollen Nebenjob als auch Young Professionals am Anfang ihrer Karriere ein Umfeld, in dem persönliche Entwicklung im Mittelpunkt steht.
Produkte, Services, Leistungen
Direct Result ist spezialisiert auf Face to Face Marketing und Fundraising Kampagnen für gemeinnützige Organisationen und kommerzielle Marken. Unser Leistungsspektrum umfasst:
- Door to Door Fundraising: persönliche Spendenwerbung an der Haustür
- Streetmarketing: Kampagnen im öffentlichen Raum zur Gewinnung neuer Spender:innen und Abonnent:innen
- Eventmarketing: Präsenz und Werbung auf Festivals und Veranstaltungen
- Kampagnenstrategie: Entwicklung und Umsetzung von Werbekampagnen für NGOs und Marken
Wir arbeiten unter anderem für internationale Hilfsorganisationen und bekannte kommerzielle Partner.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Direct Result gibt es keine festgefahrenen Karrierewege. Bei uns wächst du mit deinem Talent und deinem Einsatz. Viele unserer heutigen Teamleiter:innen und Führungskräfte haben ganz unten angefangen und sich durch unser intensives Trainee Programm bis in Führungspositionen hochgearbeitet.
Du startest in einem jungen, energiegeladenen Team, in dem echter Zusammenhalt herrscht. Man feiert Erfolge gemeinsam und unterstützt sich gegenseitig, wenn es mal nicht so läuft. Die meisten unserer Kolleg:innen sind Studierende oder Young Professionals, die neben dem Job an sich selbst wachsen wollen: an ihrer Kommunikation, ihrem Selbstvertrauen und ihrer Führungsfähigkeit.
Wer Ambitionen hat, bekommt bei uns die Bühne dafür: von der ersten Kampagne an der Tür bis zur Leitung eines eigenen Teams, und darüber hinaus auch internationale Karrierechancen innerhalb unserer europäischen Standorte.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns bestimmst du selbst, wie dein Job aussieht. Du entscheidest, wann du arbeitest, tagsüber, abends oder am Wochenende, und mit wem, denn dein Team wird schnell zu einem echten Freundeskreis. Statt starrer Hierarchien und Standard Onboarding investieren wir von Tag eins an in dich als Person: in deine Kommunikationsfähigkeiten, dein Selbstvertrauen und deine Führungsqualitäten.
Was uns besonders macht, ist die Kombination aus echtem Impact und persönlicher Entwicklung. Du arbeitest nicht für irgendeine Marke, sondern im direkten Kontakt für Organisationen, die wirklich etwas bewegen, und wirst dabei selbst zur besten Version deiner selbst.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Fundraising & Face to Face Marketing: direkte Ansprache und Spendenwerbung an der Tür, auf der Straße und bei Events
- Kampagnen & Teamleitung: Steuerung von Werbekampagnen und Führung von Promoter Teams
- Recruiting & Personalentwicklung: Gewinnung, Betreuung und Weiterentwicklung neuer Talente
- Marketing & Kommunikation: Strategie und Umsetzung von Kampagnen für unsere NGO und Markenpartner
- Backoffice & Support: administrative und organisatorische Unterstützung der Teams vor Ort
Gesuchte Qualifikationen
- Kommunikationsstärke: du gehst gerne offen auf Menschen zu und sprichst frei
- Motivation & Zielstrebigkeit: du willst dich weiterentwickeln und Ergebnisse erzielen
- Teamfähigkeit: du arbeitest gerne in einem dynamischen, jungen Team
- Belastbarkeit: Ablehnung an der Tür oder auf der Straße bringt dich nicht aus der Ruhe
- Gute Deutschkenntnisse: für die direkte Kommunikation mit Spender:innen und Kund:innen vor Ort
- Mindestalter: 17 Jahre
- Mindestens 1 Tag pro Woche verfügbar (Richtwert, keine feste Vorgabe)
- Keine spezifische Vorbildung oder Berufserfahrung erforderlich, wir bringen dir alles bei, was du brauchst
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Direct Result Marketing Deutschland GmbH.
Standorte
Unser deutsches Team arbeitet von einem zentral gelegenen Standort aus, gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Von hier aus koordinieren wir unsere Kampagnen in mehreren deutschen Städten und sind täglich direkt vor Ort bei unseren Zielgruppen im Einsatz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass man lernt, offen auf Menschen zuzugehen und mit unterschiedlichen Personen zu kommunizieren. Die Tätigkeit kann dabei helfen, selbstbewusster aufzutreten und die eigenen kommunikativen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Die Arbeitszeiten sind super flexibel und ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Der Teamzusammenhalt ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gerne zusammen.
Dass der Job sehr flexibel ist, alle total entspannt und cool drauf sind und dass auch Führungskräfte auf unserer beende sind.
Das man seine Arbeitszeiten frei wählen und immer fair und ehrlich behandelt wird
das eine entspannte Atmosphäre ist und jeder respektiert wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
unprofessionell, manipulativ, schlechte Bezahlung
Negativ aufgefallen sind mir der teilweise respektlose Umgang untereinander, die starke Hierarchie im Team sowie die aus meiner Sicht nicht angemessene Vergütung. Besonders erfolgreiche Mitarbeitende wurden häufig bevorzugt behandelt, während neue oder weniger erfolgreiche Teammitglieder weniger Anerkennung erhielten. Zudem empfand ich die Bezahlung im Verhältnis zum tatsächlichen Aufwand als unfair, da verpflichtende Besprechungen, Trainings und weitere arbeitsbezogene Zeiten nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Auch die Arbeitsbedingungen, insbesondere bei längeren Einsätzen im Freien während der kalten Jahreszeit, habe ich als belastend empfunden.
Alles so unprofessionell
Umgang mit Kollegen, schlechter Umgang mit Spenden, schlechte Kommunikation
Psychischer Druck
Verbesserungsvorschläge
Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Leistung gleich behandelt werden. Aus meiner Sicht konnten sich besonders erfolgreiche Mitarbeitende deutlich mehr erlauben als neue oder weniger erfolgreiche Teammitglieder, was zu einer unangenehmen Hierarchie führte. Außerdem sollte das Vergütungsmodell überarbeitet werden. Verpflichtende Besprechungen und Trainings vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn sollten angemessen berücksichtigt werden. Ebenso sollte die Pause tatsächlich zur Erholung genutzt werden können, ohne dass arbeitsbezogene Gespräche oder Reflexionen erwartet werden. Darüber hinaus würde ich mir ...
Professionelle Chefs einstellen die sich dementsprechend verhalten.
Bessere Work Life Balance/unbezahlte Arbeitszeiten streichen
Mehr Struktur in das Unternehmen bringen
Mehr Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Direct Result Marketing Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder ist willkommen und wird gleich behandelt
Gleichberechtigung ist hier Standard
Frauen und Männer wurden aus meiner Sicht gleich behandelt. Ich habe keine Unterschiede bei den Aufgaben, Erwartungen oder Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Direct Result Marketing Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da ich nur einmal pro Woche gearbeitet habe, war die Work-Life-Balance für mich kein großes Problem. Bei einigen Vollzeitkräften hatte ich
den Eindruck, dass die Arbeit einen sehr großen Teil ihres Alltags eingenommen hat. Zusätzlicher Einsatz außerhalb der regulären Arbeitszeit wurde positiv hervorgehoben. Dadurch entstand das Gefühl, dass besonders engagierte Mitarbeitende auch nach Feierabend weiterarbeiten sollten, um noch mehr Ergebnisse zu erzielen. Eine Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit wurde aus meiner Sicht nicht immer ausreichend gefördert.
Nichts für Nicht-Studenten
Man wird angeworben mit "freier Zeiteinteilung". In Wirklichkeit muss man schnell springen, sobald jemand etwas sagt. Privatleben planen fällt somit flach. Quasi gehört man 24/7 dem Unternehmen.
Viel arbeiten bis man nicht mehr kann dann reist man ab
Es werden unbezahlte Überstunden erwartet egal auf welcher Ebene, Dialoger oder Management
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten schienen grundsätzlich vorhanden zu sein. Allerdings wurden diese aus meiner Sicht kaum vorgestellt oder aktiv kommuniziert. Erst im Laufe der Zeit erfuhr man eher beiläufig von möglichen Entwicklungsschritten innerhalb des Unternehmens.
Sehr gute angepasste Trainings und faire Aufstiegsmöglichkeiten
Sogar berufsbegleitendes und Duales Studium möglich
war bereits überqualifiziert weshalb mir aufstieg versprochen wurde aber habe weder was neues gelernt da noch wurde ich befördert
Es gab viele Aufstiegsmöglichkeiten abhängig von der Leistung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Direct Result Marketing Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Direct Result Marketing Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Direct Result Marketing Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Direct Result Marketing Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Schnell sein.