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Direct 
Result 
Marketing 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 47 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Europas führende Face-to-Face-Marketing-Agentur, wachse mit uns.

Wer wir sind

Direct Result ist Europas führende Agentur für Face to Face Marketing und Fundraising. Seit über zehn Jahren verbinden wir namhafte NGOs und Marken mit echten Menschen, im direkten, persönlichen Kontakt auf der Straße, an der Tür und bei Events.
Was uns antreibt, ist eine Kombination aus sozialem Unternehmertum und Innovationsgeist. Wir halten, was wir versprechen, gegenüber unseren Kunden genauso wie gegenüber unseren Mitarbeitenden. Datenschutz und Compliance stehen bei uns seit unserer Gründung ganz oben auf der Agenda, auch über Landesgrenzen hinweg.
Mit Standorten in mehreren europäischen Ländern, darunter Deutschland, bieten wir sowohl Studierenden auf der Suche nach einem sinnvollen Nebenjob als auch Young Professionals am Anfang ihrer Karriere ein Umfeld, in dem persönliche Entwicklung im Mittelpunkt steht.

Produkte, Services, Leistungen

Direct Result ist spezialisiert auf Face to Face Marketing und Fundraising Kampagnen für gemeinnützige Organisationen und kommerzielle Marken. Unser Leistungsspektrum umfasst:

  • Door to Door Fundraising: persönliche Spendenwerbung an der Haustür
  • Streetmarketing: Kampagnen im öffentlichen Raum zur Gewinnung neuer Spender:innen und Abonnent:innen
  • Eventmarketing: Präsenz und Werbung auf Festivals und Veranstaltungen
  • Kampagnenstrategie: Entwicklung und Umsetzung von Werbekampagnen für NGOs und Marken

Wir arbeiten unter anderem für internationale Hilfsorganisationen und bekannte kommerzielle Partner.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Direct Result gibt es keine festgefahrenen Karrierewege. Bei uns wächst du mit deinem Talent und deinem Einsatz. Viele unserer heutigen Teamleiter:innen und Führungskräfte haben ganz unten angefangen und sich durch unser intensives Trainee Programm bis in Führungspositionen hochgearbeitet.

Du startest in einem jungen, energiegeladenen Team, in dem echter Zusammenhalt herrscht. Man feiert Erfolge gemeinsam und unterstützt sich gegenseitig, wenn es mal nicht so läuft. Die meisten unserer Kolleg:innen sind Studierende oder Young Professionals, die neben dem Job an sich selbst wachsen wollen: an ihrer Kommunikation, ihrem Selbstvertrauen und ihrer Führungsfähigkeit.

Wer Ambitionen hat, bekommt bei uns die Bühne dafür: von der ersten Kampagne an der Tür bis zur Leitung eines eigenen Teams, und darüber hinaus auch internationale Karrierechancen innerhalb unserer europäischen Standorte.

Kennzahlen

Mitarbeitende1000+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns bestimmst du selbst, wie dein Job aussieht. Du entscheidest, wann du arbeitest, tagsüber, abends oder am Wochenende, und mit wem, denn dein Team wird schnell zu einem echten Freundeskreis. Statt starrer Hierarchien und Standard Onboarding investieren wir von Tag eins an in dich als Person: in deine Kommunikationsfähigkeiten, dein Selbstvertrauen und deine Führungsqualitäten.

Was uns besonders macht, ist die Kombination aus echtem Impact und persönlicher Entwicklung. Du arbeitest nicht für irgendeine Marke, sondern im direkten Kontakt für Organisationen, die wirklich etwas bewegen, und wirst dabei selbst zur besten Version deiner selbst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Fundraising & Face to Face Marketing: direkte Ansprache und Spendenwerbung an der Tür, auf der Straße und bei Events
  • Kampagnen & Teamleitung: Steuerung von Werbekampagnen und Führung von Promoter Teams
  • Recruiting & Personalentwicklung: Gewinnung, Betreuung und Weiterentwicklung neuer Talente
  • Marketing & Kommunikation: Strategie und Umsetzung von Kampagnen für unsere NGO und Markenpartner
  • Backoffice & Support: administrative und organisatorische Unterstützung der Teams vor Ort

Gesuchte Qualifikationen

  • Kommunikationsstärke: du gehst gerne offen auf Menschen zu und sprichst frei
  • Motivation & Zielstrebigkeit: du willst dich weiterentwickeln und Ergebnisse erzielen
  • Teamfähigkeit: du arbeitest gerne in einem dynamischen, jungen Team
  • Belastbarkeit: Ablehnung an der Tür oder auf der Straße bringt dich nicht aus der Ruhe
  • Gute Deutschkenntnisse: für die direkte Kommunikation mit Spender:innen und Kund:innen vor Ort
  • Mindestalter: 17 Jahre
  • Mindestens 1 Tag pro Woche verfügbar (Richtwert, keine feste Vorgabe)
  • Keine spezifische Vorbildung oder Berufserfahrung erforderlich, wir bringen dir alles bei, was du brauchst

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Direct Result Marketing Deutschland GmbH.

  • Wir erwarten von unseren Bewerber:innen vor allem Offenheit und echtes Interesse. Fachliche Vorkenntnisse sind zweitrangig. Melde dich zeitnah zurück, wenn wir dich kontaktieren, und sei bereit, ehrlich über deine Verfügbarkeit und Motivation zu sprechen. Ein Vorstellungsgespräch bei uns ist unkompliziert und persönlich: Wir wollen dich als Mensch kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.

  • Komm einfach so, wie du bist. Es geht bei uns weniger um den perfekten Lebenslauf als um deine Persönlichkeit und Motivation. Überlege dir vorher, warum dich Fundraising und der direkte Kontakt mit Menschen reizen, dann merkst du das auch im Gespräch. Hast du Fragen zu Verdienst, Arbeitszeiten oder dem Alltag bei uns, stell sie ruhig direkt. Wir beantworten sie gerne offen und ehrlich.

  • Am liebsten über unser Online Bewerbungsformular. Das geht schnell, unkompliziert und du bekommst zeitnah Rückmeldung.

  • Nach deiner Bewerbung melden wir uns telefonisch bei dir, um einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. Im Gespräch lernen wir dich kennen und du erfährst alles über die Stelle und den Arbeitsalltag bei uns. Meist erhältst du direkt im Anschluss oder innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung.

Standorte

Unser deutsches Team arbeitet von einem zentral gelegenen Standort aus, gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Von hier aus koordinieren wir unsere Kampagnen in mehreren deutschen Städten und sind täglich direkt vor Ort bei unseren Zielgruppen im Einsatz.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positiv hervorzuheben ist, dass man lernt, offen auf Menschen zuzugehen und mit unterschiedlichen Personen zu kommunizieren. Die Tätigkeit kann dabei helfen, selbstbewusster aufzutreten und die eigenen kommunikativen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Die Arbeitszeiten sind super flexibel und ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Der Teamzusammenhalt ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gerne zusammen.
Dass der Job sehr flexibel ist, alle total entspannt und cool drauf sind und dass auch Führungskräfte auf unserer beende sind.
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Das man seine Arbeitszeiten frei wählen und immer fair und ehrlich behandelt wird
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das eine entspannte Atmosphäre ist und jeder respektiert wird
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

unprofessionell, manipulativ, schlechte Bezahlung
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Negativ aufgefallen sind mir der teilweise respektlose Umgang untereinander, die starke Hierarchie im Team sowie die aus meiner Sicht nicht angemessene Vergütung. Besonders erfolgreiche Mitarbeitende wurden häufig bevorzugt behandelt, während neue oder weniger erfolgreiche Teammitglieder weniger Anerkennung erhielten. Zudem empfand ich die Bezahlung im Verhältnis zum tatsächlichen Aufwand als unfair, da verpflichtende Besprechungen, Trainings und weitere arbeitsbezogene Zeiten nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Auch die Arbeitsbedingungen, insbesondere bei längeren Einsätzen im Freien während der kalten Jahreszeit, habe ich als belastend empfunden.
Alles so unprofessionell
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Psychischer Druck
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Umgang mit Kollegen, schlechter Umgang mit Spenden, schlechte Kommunikation
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Leistung gleich behandelt werden. Aus meiner Sicht konnten sich besonders erfolgreiche Mitarbeitende deutlich mehr erlauben als neue oder weniger erfolgreiche Teammitglieder, was zu einer unangenehmen Hierarchie führte. Außerdem sollte das Vergütungsmodell überarbeitet werden. Verpflichtende Besprechungen und Trainings vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn sollten angemessen berücksichtigt werden. Ebenso sollte die Pause tatsächlich zur Erholung genutzt werden können, ohne dass arbeitsbezogene Gespräche oder Reflexionen erwartet werden. Darüber hinaus würde ich mir ...
Gehalt auszahlen
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Bessere Work Life Balance/unbezahlte Arbeitszeiten streichen
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Mehr Struktur in das Unternehmen bringen
Mehr Gehalt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Direct Result Marketing Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Jeder ist willkommen und wird gleich behandelt
5
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Gleichberechtigung ist hier Standard
5
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Frauen und Männer wurden aus meiner Sicht gleich behandelt. Ich habe keine Unterschiede bei den Aufgaben, Erwartungen oder Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Direct Result Marketing Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Da ich nur einmal pro Woche gearbeitet habe, war die Work-Life-Balance für mich kein großes Problem. Bei einigen Vollzeitkräften hatte ich
den Eindruck, dass die Arbeit einen sehr großen Teil ihres Alltags eingenommen hat. Zusätzlicher Einsatz außerhalb der regulären Arbeitszeit wurde positiv hervorgehoben. Dadurch entstand das Gefühl, dass besonders engagierte Mitarbeitende auch nach Feierabend weiterarbeiten sollten, um noch mehr Ergebnisse zu erzielen. Eine Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit wurde aus meiner Sicht nicht immer ausreichend gefördert.
2
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Man wird angeworben mit "freier Zeiteinteilung". In Wirklichkeit muss man schnell springen, sobald jemand etwas sagt. Privatleben planen fällt somit flach. Quasi gehört man 24/7 dem Unternehmen.
1
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Es werden unbezahlte Überstunden erwartet egal auf welcher Ebene, Dialoger oder Management
1
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Viel arbeiten bis man nicht mehr kann dann reist man ab
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten schienen grundsätzlich vorhanden zu sein. Allerdings wurden diese aus meiner Sicht kaum vorgestellt oder aktiv kommuniziert. Erst im Laufe der Zeit erfuhr man eher beiläufig von möglichen Entwicklungsschritten innerhalb des Unternehmens.
2
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Sehr gute angepasste Trainings und faire Aufstiegsmöglichkeiten
5
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Sogar berufsbegleitendes und Duales Studium möglich
5
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war bereits überqualifiziert weshalb mir aufstieg versprochen wurde aber habe weder was neues gelernt da noch wurde ich befördert
1
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Auf jeden Fall ein Karrierestarter wenn man ins Management gehen will. Aber andere Agenturen sind besser aufgestellt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Direct Result Marketing Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Direct Result Marketing Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Direct Result Marketing Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Direct Result Marketing Deutschland als eher modern.

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