46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Direct Result Marketing Deutschland GmbH Bewertungen
Direct
Result
Marketing
Deutschland
GmbH
46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nur für Studenten!
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Direct Result Marketing Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Chefs einstellen die sich dementsprechend verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Passt
Work-Life-Balance
Nichts für Nicht-Studenten
Kollegenzusammenhalt
Erstmal musst du dich beweisen
Vorgesetztenverhalten
Alkohol im Büro, ständige Witze darüber, unseriös
Kommunikation
Wenig direkte Kommunikation
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe an sich ist sehr interessant.
Man kann viel über sich lernen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einer meiner besten Jobs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Direct Result Marketing Deutschland GmbH in Emsbüren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele lustige Menschen
Work-Life-Balance
Viel Arbeit + viel Zeit auf der Arbeit aber genau so viel Freizeit
Gehalt/Benefits
Man kann so viel verdienen wie man möchte wenn man gut ist
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wie ein Titan Schloss zu vergleichen alle halten zusammen und versuchen ihre Ziele gemeinsam zu erzielen
Vorgesetztenverhalten
Sehr seriös und dennoch sympathisch
Arbeitsbedingungen
Sind top, viele Arbeitsmaterialien die in guter Verfassung sind.
Kommunikation
Das Management ist sehr kommunikativ und gehen auf jeden ein
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen und wird gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Wie Teams leiten oder Standorte raussuchen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider keine guten Erfahrungen gemacht.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Direct Result Marketing Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich mit Direct Result in Frankfurt keine guten Erfahrungen gemacht.
Mir wurde nach meiner Erinnerung zugesagt, dass mein Probetag vergütet wird, da ich zwei Sales erzielt habe. Die Auszahlung wurde später jedoch abgelehnt mit einer Bedingung, die mir zuvor nicht genannt wurde. Der Vorgesetzte gab mir nach mehrmaliger Nachfrage keine Antwort, obwohl er die Nachricht gelesen hatte, was sehr unprofessionell rüberkommt.
Auch die Arbeitsbedingungen haben mich nicht überzeugt. Die Arbeitstage waren oft deutlich länger als erwartet, der Leistungsdruck durch die Vorgesetzten war sehr hoch und die Bezahlung empfand ich im Verhältnis zum Arbeitsaufwand als zu gering.
Ich empfehle jedem, sich alle Vereinbarungen – insbesondere zur Vergütung von Probetagen, Arbeitszeiten und Bezahlung – unbedingt schriftlich bestätigen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freundlicher Eindruck, aber geprägt von Leistungsdruck und Hierarchiedenken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Direct Result Marketing Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass man lernt, offen auf Menschen zuzugehen und mit unterschiedlichen Personen zu kommunizieren. Die Tätigkeit kann dabei helfen, selbstbewusster aufzutreten und die eigenen kommunikativen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ aufgefallen sind mir der teilweise respektlose Umgang untereinander, die starke Hierarchie im Team sowie die aus meiner Sicht nicht angemessene Vergütung. Besonders erfolgreiche Mitarbeitende wurden häufig bevorzugt behandelt, während neue oder weniger erfolgreiche Teammitglieder weniger Anerkennung erhielten. Zudem empfand ich die Bezahlung im Verhältnis zum tatsächlichen Aufwand als unfair, da verpflichtende Besprechungen, Trainings und weitere arbeitsbezogene Zeiten nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Auch die Arbeitsbedingungen, insbesondere bei längeren Einsätzen im Freien während der kalten Jahreszeit, habe ich als belastend empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Leistung gleich behandelt werden. Aus meiner Sicht konnten sich besonders erfolgreiche Mitarbeitende deutlich mehr erlauben als neue oder weniger erfolgreiche Teammitglieder, was zu einer unangenehmen Hierarchie führte. Außerdem sollte das Vergütungsmodell überarbeitet werden. Verpflichtende Besprechungen und Trainings vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn sollten angemessen berücksichtigt werden. Ebenso sollte die Pause tatsächlich zur Erholung genutzt werden können, ohne dass arbeitsbezogene Gespräche oder Reflexionen erwartet werden. Darüber hinaus würde ich mir wünschen, dass Mitarbeitende nach Arbeitsende selbst entscheiden können, ob sie noch an gemeinsamen Nachbesprechungen teilnehmen möchten oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkte anfangs sehr positiv und motivierend. Mit der Zeit wurde jedoch deutlich, dass ein hoher Leistungsdruck und ständige Konkurrenz zwischen den Mitarbeitenden herrschten.
Wer nicht schnell die gewünschten Ergebnisse erzielte, bekam dies oft indirekt zu spüren. Zudem wurden leistungsstarke Mitarbeitende deutlich bevorzugt, wodurch eine spürbare Hierarchie entstand. Insgesamt empfand ich die Atmosphäre langfristig als deutlich anstrengender, als sie zunächst wirkte.
Image
Das Unternehmensimage hatte aus meiner Sicht einen sehr hohen Stellenwert. Von den Mitarbeitenden wurde erwartet, das Unternehmen jederzeit positiv zu repräsentieren und Loyalität zu zeigen. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass die Außenwirkung wichtiger war als die offene Auseinandersetzung mit Kritik.
Work-Life-Balance
Da ich nur einmal pro Woche gearbeitet habe, war die Work-Life-Balance für mich kein großes Problem. Bei einigen Vollzeitkräften hatte ich
den Eindruck, dass die Arbeit einen sehr großen Teil ihres Alltags eingenommen hat. Zusätzlicher Einsatz außerhalb der regulären Arbeitszeit wurde positiv hervorgehoben. Dadurch entstand das Gefühl, dass besonders engagierte Mitarbeitende auch nach Feierabend weiterarbeiten sollten, um noch mehr Ergebnisse zu erzielen. Eine Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit wurde aus meiner Sicht nicht immer ausreichend gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten schienen grundsätzlich vorhanden zu sein. Allerdings wurden diese aus meiner Sicht kaum vorgestellt oder aktiv kommuniziert. Erst im Laufe der Zeit erfuhr man eher beiläufig von möglichen Entwicklungsschritten innerhalb des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Mit der Vergütung war ich insgesamt nicht zufrieden. Neben der eigentlichen Arbeitszeit gab es verpflichtende Besprechungen und Trainings, die vor dem Einsatz stattfanden. Zudem wurde die Pause häufig für Reflexionen und arbeitsbezogene Gespräche genutzt, sodass sie sich nicht immer wie eine echte Erholungspause anfühlte.
Das Grundgehalt empfand ich im Verhältnis zum zeitlichen Aufwand als zu niedrig. Ein wesentlicher Teil der Vergütung hing außerdem von den erzielten Spenden ab, wodurch ein hoher Leistungsdruck entstand. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass der tatsächliche Aufwand angemessen vergütet wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umwelt- und Sozialbewusstsein kann ich keine umfassende Bewertung abgeben. Insgesamt hatte ich jedoch den Eindruck, dass soziale Themen im Unternehmen einen hohen Stellenwert haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wirkte auf den ersten Blick sehr stark. Man motivierte sich gegenseitig, unterstützte neue Mitarbeitende und sorgte für eine positive Stimmung im Team.
Allerdings zeigte sich besonders bei der Jagd nach Unterschriften, dass der Zusammenhalt Grenzen hatte. In solchen Situationen stand häufig die eigene Leistung im Vordergrund. Der Konkurrenzgedanke war deutlich spürbar, und teilweise hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende sich gegenseitig eher behinderten als unterstützten. Dadurch wirkte der Teamgeist für mich nicht immer ehrlich, sondern oft von den persönlichen Erfolgszahlen abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit einigen langjährigen Mitarbeitenden habe ich überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Teilweise wurden neue Kolleginnen und Kollegen herablassend behandelt, ausgelacht oder hinter ihrem Rücken kritisiert. Der Umgangston wirkte stellenweise respektlos und arrogant, was die Arbeitsatmosphäre deutlich belastet
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war freundlich, motivierend und nahm sich Zeit für Erklärungen. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass der Umgang stark von den Leistungen abhängig war. Bei schwächeren Ergebnissen wurde der Ton teilweise deutlich kritischer.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfand ich besonders im Winter als sehr belastend. Die Arbeit fand überwiegend draußen statt, oft bei Kälte und Wind. Aus meiner Sicht wurde zu wenig darauf geachtet, die Belastung durch die Wetterbedingungen auszugleichen oder zu erleichtern.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war grundsätzlich freundlich und unkompliziert. Bei Fragen konnte man sich jederzeit melden und erhielt meist eine Antwort.
Allerdings wurden wichtige Themen nicht immer klar kommuniziert. Besonders bei Krankmeldungen und organisatorischen Regelungen kam es zu Missverständnissen, die für Unsicherheit und Frust sorgten. Zudem hatte ich oft das Gefühl, dass Krankmeldungen nicht gern gesehen wurden.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer wurden aus meiner Sicht gleich behandelt. Ich habe keine Unterschiede bei den Aufgaben, Erwartungen oder Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren wenig abwechslungsreich und boten kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Man führte überwiegend dieselben Tätigkeiten aus und hatte nur wenig Mitspracherecht bei der Gestaltung der Arbeit.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der beste Arbeitgeber den ich bis jetzt hatte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Direct Result Marketing Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl eine neue freundesgruppe gefunden zu haben
Work-Life-Balance
Auch super man kann seine Arbeitstage jede Woche frei einteilen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist top also alle achten auf einander
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind alle nah beieinander was das Alter angeht aber die etwas älteren gehören genauso dazu wie die jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind die besten sie sind für mich nicht wie klassische nervige Chefs sondern reden mit mir auf Augenhöhe
Kommunikation
Kommunikation ist an sich untereinander sehr locker
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier Standard
Interessante Aufgaben
Man lernt jeden Tag was Neues und nimmt wichtiges im Bereich Kommunikation mit
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessioell
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Direct Result Marketing Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unprofessionell, manipulativ, schlechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bitte rennt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation bei Direct Result Marketing Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles so unprofessionell
Verbesserungsvorschläge
Kommt klar
Arbeitsatmosphäre
Rennt einfach Leute rennt… das ist so schlimm jeder hat was mit jedem und alle lästern
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr schlechte Erfahrungen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Geschäftsführung bei Direct Result Marketing Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Psychischer Druck
Verbesserungsvorschläge
Gehalt auszahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Scam. Kaum was von den Spenden kommt wirklich in den Ländern an. Habe am Ende nicht mal mein Lohn ausgezahlt bekommen.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 bei Direct Result Marketing Deutschland GmbH in Emsbüren gearbeitet.
Kommunikation
Habe mein Gehalt nicht bekommen. Am Ende wurden alle Emails/Anrufe ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Job für junge extrovertierte Leute
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Direct Result Marketing Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, meist coole Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung nur sehr oberflächlich
Verbesserungsvorschläge
Bessere Work Life Balance/unbezahlte Arbeitszeiten streichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Direct Result Marketing Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 62% der Bewertenden würden Direct Result Marketing Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Direct Result Marketing Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.