DIRECT SCOUTS GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir bringen Menschen, Marken und Vertrieb erfolgreich zusammen.
Wer wir sind
Direct Scouts ist ein Unternehmen für professionellen Direktvertrieb. Wir bringen Produkte und Dienstleistungen unserer Auftraggeber direkt zum Kunden – persönlich, effizient und mit klaren Prozessen. Unser Fokus liegt auf nachhaltigem Vertriebserfolg, Qualität im Kundenkontakt und messbaren Ergebnissen.
Wir arbeiten mit modernen Tools, klaren Strukturen und einem starken Teamgedanken. Dabei verbinden wir Leistungsorientierung mit fairen Bedingungen, Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten. Für uns steht nicht nur der Abschluss im Mittelpunkt, sondern auch langfristige Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklung.
Produkte, Services, Leistungen
Direct Scouts ist spezialisiert auf Direktvertrieb und Vertriebsstrukturen im Außendienst. Wir übernehmen den Aufbau, die Steuerung und die Weiterentwicklung von Vertriebsteams für verschiedene Auftraggeber.
- Direktvertrieb (Door-to-Door & persönliche Beratung)
- Neukundengewinnung und Kundenberatung
- Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen
- Projektbasierter Außendienst für Auftraggeber
- Schulungen, Coaching und Weiterentwicklung im Vertrieb
- Einsatz digitaler Vertriebs- und CRM-Systeme
Perspektiven für die Zukunft
Bei Direct Scouts bieten wir klare Entwicklungswege im Direktvertrieb – vom Einstieg bis zur Führungsposition. Auch Quereinsteiger erhalten bei uns eine strukturierte Einarbeitung und praxisnahe Schulungen.
Leistung, Zuverlässigkeit und Engagement werden bei uns wertgeschätzt und gefördert. Wer im Vertrieb Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und langfristig wachsen möchte, findet bei Direct Scouts ein professionelles Umfeld mit echten Perspektiven.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was DIRECT SCOUTS GmbH über Benefits sagt
Wir bieten ein leistungsorientiertes Vergütungsmodell mit einer attraktiven Staffelprovision. Engagement und Erfolg zahlen sich bei uns direkt aus.
Zusätzlich gibt es über das gesamte Jahr hinweg interne Wettbewerbe, Events und besondere Aktionen, die den Teamgeist stärken und Leistung honorieren.
Für die Besten der Besten bieten wir exklusive Incentive-Reisen. Im vergangenen Jahr ging es unter anderem nach Miami. Diese Reisen sind leistungsabhängig und eine besondere Anerkennung für außergewöhnlichen Einsatz.
Darüber hinaus haben wir einen internen Elite Club. Mitglieder des Elite Clubs profitieren von exklusiven Vorteilen, zusätzlichen Provisionen und besonderen Incentives. Der Elite Club ist für Top-Performer gedacht, die konstant überdurchschnittliche Leistungen zeigen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Direct Scouts geht es nicht um Titel oder perfekte Lebensläufe, sondern um Menschen mit Charakter, Ehrgeiz und dem Willen, etwas zu erreichen. Leistung wird bei uns gesehen, anerkannt und belohnt.
Wir bieten ein leistungsorientiertes Umfeld mit klaren Strukturen, fairen Vergütungsmodellen und echten Aufstiegschancen. Wer zuverlässig arbeitet, Verantwortung übernimmt und Ergebnisse liefert, kann sich schnell weiterentwickeln – fachlich wie auch persönlich.
Besonders wichtig ist uns Wertschätzung. Erfolge bleiben nicht unbemerkt: durch Wettbewerbe, Incentives, exklusive Reisen und Programme wie unseren Elite Club mit besonderen Vorteilen für Top-Performer.
Gleichzeitig arbeiten wir im Team. Unterstützung, Austausch und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe gehören für uns genauso dazu wie ambitionierte Ziele. Bei Direct Scouts kann man wachsen, sich beweisen und langfristig etwas aufbauen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Vertriebstätigkeiten sind in drei spannende Jobsäulen gegliedert, die unterschiedliche Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten bieten:
1. Fachberater (Kontaktaufnahme & Information)
Als Fachberater bist du das erste Gesicht unseres Unternehmens vor Ort. Du übergibst Werbematerialien an private Haushalte, informierst freundlich und persönlich über unsere Angebote und nimmst die Kontaktdaten interessierter Personen auf. Dabei legst du den Grundstein für eine erfolgreiche Kundenbeziehung.
2. Neukundenberater (Beratung & Direktabschluss)
Als Neukundenberater führst du eigenständige Beratungsgespräche und begleitest Interessenten bis zum Vertragsabschluss. Du erkennst Kundenbedarfe, präsentierst passende Lösungen und trägst aktiv zum Vertriebserfolg bei.
3. Promoter (POS, Messen & Events)
Im Promotion-Bereich bist du auf Messen, Events oder am Point of Sale im Einsatz. Du sprichst aktiv Menschen an, stellst Produkte oder Dienstleistungen vor und gewinnst neue Kunden in einem dynamischen Umfeld mit viel Abwechslung.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Persönlichkeiten mit einem breiten Erfahrungsspektrum – vom Quereinsteiger bis hin zu Bewerbern mit Bachelor- oder Masterabschluss. Für jede Qualifikation und jeden Erfahrungsstand bieten wir passende Einsatzmöglichkeiten innerhalb unserer verschiedenen Vertriebsbereiche.
Entscheidend sind Motivation, Lernbereitschaft und der Wille, sich weiterzuentwickeln. Ein freundliches Auftreten, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen setzen wir voraus.
Wer langfristig Verantwortung übernehmen möchte, findet bei Direct Scouts klare Entwicklungsperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten im Vertrieb.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIRECT SCOUTS GmbH.
Standorte
Direct Scouts ist deutschlandweit tätig. Die Einsätze erfolgen in der Regel wohnortnah und werden individuell nach Region und Einsatzgebiet geplant.
Je nach Projekt und Tätigkeitsbereich arbeiten unsere Teams im Außendienst, am Point of Sale sowie auf Messen und Events. Der konkrete Einsatzort wird im Vorfeld transparent abgestimmt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr schnelle Bezahlung (am 2. bzw. 3. Arbeitstag im Monat erhält man seine Provision)
pünktliche Bezahlung
TOP Karrierechancen
TOP Verdienstmöglichkeiten
TOP Betreuung
Die Freiheit beim ausüben des Jobs
Der Umgang ist locker und respektvoll. Man fühlt sich nicht wie eine Nummer, sondern wird ernst genommen. Außerdem wird man beim Einstieg gut unterstützt.
Gute Einarbeitung, Hilfsbereites Team, Faire Bezahlung auf Provisionsbasis, Viel Eigenverantwortung, Flexible Arbeitszeiten
Den starken Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation sowie die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Leistung wird anerkannt und Entwicklung ist ausdrücklich gewünscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir persönlich fällt bisher nichts wirklich Negatives auf. Man muss sich nur bewusst sein, dass Direktvertrieb nicht für jeden geeignet ist. Wer einen klassischen 9-to-5-Job mit viel Sicherheit sucht, wird sich hier wahrscheinlich schwerer tun. Für mich passt es aktuell aber gut.
8 Monate dabei und es gibt es einfach NICHTS schlechtes
Fehlende Beratung im Thema Selbstständigkeit , außerdem muss man die Spritkosten selbst decken und kriegt keine Fahrkosten erstattet
Leider so ziemlich alles…
Aufgrund des schnellen Wachstums ändern sich Prozesse teilweise kurzfristig.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse und Weiterbildungsangebote könnten künftig noch stärker standardisiert werden, um Wissen teamübergreifend schneller zu teilen und neue Mitarbeitende noch effizienter einzuarbeiten.
Da es eine selbstständige Arbeit ist eine Mitarbeiter Unterweisung bezüglich auf Steuern und Versicherungen und was man beachten muss wenn man sich selbstständig macht
Stellt die Leute richtig an, bezahlt fair und zahlt Sozialversicherungen.
Etwas schneller und moderner werden
Manchmal könnten Infos noch etwas früher oder klarer kommen, gerade am Anfang. Ansonsten wäre es hilfreich, wenn man noch mehr Best-Practice-Beispiele aus dem Alltag bekommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von DIRECT SCOUTS ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Work Life Balance ist okay, weil man sich seine Zeit größtenteils selbst einteilen kann. Klar gibt es tage, an denen mehr los ist, aber dafür kann man sich an anderen Tagen auch mal etwas rausnehmen.
Freie Zeiteinteilung jederzeit
Vertriebsnah und leistungsorientiert, aber mit Flexibilität. Durch Eigenverantwortung lassen sich Arbeit und Privatleben gut organisieren.
ich kann meine Arbeitszeit selbst planen
Freie Zeiteinteilung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIRECT SCOUTS ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen, mehr eine scheinselbstständigkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für leistungsstarke Mitarbeitende. Mehr strukturierte Weiterbildungsangebote könnten das Potenzial noch besser ausschöpfen.
man hat die Möglichkeit sein eigenes Team aufzubauen
Aufstiegschancen und Schulungen
Kaum Einarbeitung.
Aufstigesmöglichkeiten gibt es genügend von Fachberater bis hin zum Regiolalmanager
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIRECT SCOUTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DIRECT SCOUTS besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIRECT SCOUTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIRECT SCOUTS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gründlich sein.