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Directda
Bewertung

Gehalt mit Gerichtsverhandlungen

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Directda in Krefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schneller Vertragsabschluss, schneller Einsatz im Unternehmen. Freundlicher Umgang vor fristloser Kündigung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits erläutert mangelt es dem Unternehmen an Seriosität und Glaubwürdigkeit. Diskriminierung und die Einbehaltung des Gehaltes sind absolut nicht vertretbar und wissentlich seitens des Unternehmens erfolgt.

Verbesserungsvorschläge

An Seriosität mangelt es dem Unternehmen enorm. Angefangen bei den Räumlichkeiten der Niederlassung in Krefeld, über permanentes Anrufen vor Vertragsabschluss um so den möglichen Arbeitnehmer tagtäglich zu binden, bis zur Einbehaltung des Gehaltes und der telefonischen Aussage, dass man sich vor Gericht sehen wird und man nicht sicher sei, ob durch Vollzeit erbrachte Arbeitsleistungen auch ein Gehalt wert sind, weswegen man dies vor dem Richter klären möchte.
Ich empfehle daher dringend am Image, sowie der Unternehmensführung zu arbeiten und sich mit den Gesetzen in Deutschland vertraut zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war gut, jedoch war dies in dem eingesetzten Unternehmen und nicht innerhalb der Zeitarbeitagentur.

Kommunikation

Vor Vertragsabschluss täglicher telefonischer Kontakt, danach unmöglich zu erreichen. Nummern werden aktiv geblockt von Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Herablassend und diskriminierend gegenüber Mitarbeitern anderer Herkunft.

Interessante Aufgaben

Im eingesetzten Unternehmen herrschte sehr viel Abwechslung.

Gleichberechtigung

Mitarbeiterin anderer Herkunft wurde nicht in das Unternehmen integriert und am ersten Tag ohne Ausrüstung zum Auftraggeber geschickt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Erfahrungen oder Beobachtungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wurde kein Gehalt ausgezahlt und telefonisch mitgeteilt, dass man sich das nächste Mal im Gericht treffen wird. Wirkte erfahren, kein Einzelfall.

Image

Keine wirkliche Begeisterung bei den Kollegen, jedoch auch keine negativen Meinungen bis zum ersten Ausbleiben des Gehalts.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Weiterbildung im eingesetzten Bereich. Ob jung oder alt, knapp über Mindestlohn ohne Steigerung.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcel WischnewskiPersonaldisponent

Wir möchten die Gelegenheit nutzen, diese Bewertung zu kommentieren, da wir das geschriebene so nicht stehen lassen können.
Kein Mitarbeiter der Firma directda wird herablassend und erst recht nicht diskriminierend behandelt, egal welcher Herkunft. Alle Mitarbeiter, externe wie interne, werden freundlich und fair behandelt, denn alle tragen zum Erfolg der Firma bei.
Weiterhin schicken niemanden ohne Ausrüstung in den Kundeneinsatz. Es wird immer bei der Einstellung geklärt, ob bereits Arbeitsschuhe vorhanden sind, die dann gerne weiter genutzt werden können, ansonsten werden Arbeitsschuhe ausgegeben. Weiterhin wird je nach Kundenvorgabe auch weitere benötigte Schutzausrüstung wie Sicherheitsweste oder Helm ausgegeben.
Zum Thema Erreichbarkeit möchten wir bemerken, dass wir während der Geschäftszeiten unter der bekannten Büronummer für jeden erreichbar sind. Sollten wir einmal ausnahmsweise nicht erreichbar sein (alle Leitungen besetzt) rufen wir umgehend zurück, Rufnummernübertragung vorausgesetzt. Es werden keine Nummern geblockt.
Die Gehaltszahlungen werden immer korrekt und gesetzeskonform durchgeführt. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass uns die unterschriebenen Stundenzettel vorliegen, damit die Abrechnung durchgeführt werden kann.
Eine fristlose Kündigung wird nur erstellt, wenn ein Mitarbeiter wiederholt seine vertraglichen Pflichten verletzt und so z.B. unentschuldigt der Arbeit fern bleibt ohne uns oder unseren Kunden zu informieren. Dass wir dies als Arbeitgeber nicht akzeptieren können, sollte nachvollziehbar sein. Und natürlich ist es so, dass wir in solch einem Fall versuchen, den Mitarbeiter zu kontaktieren. Ist dieser für uns nicht verreichbar und meldet sich nicht zurück, ist die fristlose Kündigung das letzte Mittel, dass wir dann leider nutzen müssen.

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