Directda

Bewertungen

Wir möchten die Gelegenheit nutzen, diese Bewertung zu kommentieren, da wir das geschriebene so nicht stehen lassen können.
Kein Mitarbeiter der Firma directda wird herablassend und erst recht nicht diskriminierend behandelt, egal welcher Herkunft. Alle Mitarbeiter, externe wie interne, werden freundlich und fair behandelt, denn alle tragen zum Erfolg der Firma bei.
Weiterhin schicken niemanden ohne Ausrüstung in den Kundeneinsatz. Es wird immer bei der Einstellung geklärt, ob bereits Arbeitsschuhe vorhanden sind, die dann gerne weiter genutzt werden können, ansonsten werden Arbeitsschuhe ausgegeben. Weiterhin wird je nach Kundenvorgabe auch weitere benötigte Schutzausrüstung wie Sicherheitsweste oder Helm ausgegeben.
Zum Thema Erreichbarkeit möchten wir bemerken, dass wir während der Geschäftszeiten unter der bekannten Büronummer für jeden erreichbar sind. Sollten wir einmal ausnahmsweise nicht erreichbar sein (alle Leitungen besetzt) rufen wir umgehend zurück, Rufnummernübertragung vorausgesetzt. Es werden keine Nummern geblockt.
Die Gehaltszahlungen werden immer korrekt und gesetzeskonform durchgeführt. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass uns die unterschriebenen Stundenzettel vorliegen, damit die Abrechnung durchgeführt werden kann.
Eine fristlose Kündigung wird nur erstellt, wenn ein Mitarbeiter wiederholt seine vertraglichen Pflichten verletzt und so z.B. unentschuldigt der Arbeit fern bleibt ohne uns oder unseren Kunden zu informieren. Dass wir dies als Arbeitgeber nicht akzeptieren können, sollte nachvollziehbar sein. Und natürlich ist es so, dass wir in solch einem Fall versuchen, den Mitarbeiter zu kontaktieren. Ist dieser für uns nicht verreichbar und meldet sich nicht zurück, ist die fristlose Kündigung das letzte Mittel, dass wir dann leider nutzen müssen.

Als Arbeitgeber möchten wir Ihnen ein Feedback zu Ihrer Bewertung geben. Da Sie bereits ein gekündigtes Arbeitsverhältnis bewerten und wir das Arbeitsverhältnis beendet haben besteht für Sie die Gelegenheit der persönlichen Klärung nicht mehr.
Sie empfanden die Arbeitsatmosphäre als schlecht und kamen mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Das verstehen wir denn wer ein schlechtes Gewissen hat weil er seinem Arbeitgeber gegenüber nicht ehrlich ist und das Vertrauen regelmäßig ausnutzt hat mit Sicherheit Bauchschmerzen.
Wir haben diesbezüglich auch keine Beschwerden von anderen Mitarbeitern, hier funktioniert die Kommunikation und auch unsere externen Mitarbeiter berichten nicht über diese Probleme.
Ihnen wurde während der Anstellung ein Seminar sowie regelmäßige Webinare zur Weiterbildung angeboten. Diese nahmen Sie dankend an, wir bitten darum bei der Bewertung die Tatsachen der Wahrheit entsprechend darzustellen. Sie geben an mit der Work-Life-Balance unzufrieden gewesen zu sein. Es stimmt wir haben klassische Bürozeiten, das war Ihnen bei der Einstellung bekannt. Während der Bürozeiten ist es aber jedem Mitarbeiter gestattet private Termine wie Arztbesuche, Behördengänge etc. wahrzunehmen und an Freitagen verkürzen wir oft die Arbeitszeit um allen eine ausreichende Erholung zu bieten. Sie nahmen das auch an und wir sind der Meinung ausreichend Freiräume zu gestatten.
Wir können daher auch in diesem Punkt Ihre Meinung nicht teilen aber respektieren diese und wünschen für die Zukunft alles Gute.