3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Achte auf die Kleinigkeiten und mache dir Notizen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Direkt-Kurier Zustell GmbH in Konstanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die persönliche Empfindsamkeit der Vorgesetzten steht an vorderster Stelle
Verbesserungsvorschläge
Anweisungen und Änderungen klar und schriftlich kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
für unterwürfige Menschen gut, für alle anderen nicht
Image
ich hatte ca. 120 Mitarbeiter zu betreuen und niemals lobende Worte über das Unternehmen gehört
Work-Life-Balance
spielt keine Rolle
Karriere/Weiterbildung
wer nach oben buckelt und nach unten tritt kommt gut voran
Gehalt/Benefits
monitär wird sehr genau darauf geachtet nur das nötigste gewährt wird
Kollegenzusammenhalt
desolat
Vorgesetztenverhalten
äußerst grenzwertig
Arbeitsbedingungen
alte Räumlichkeiten, defekte Büroeinrichtungen, zu viele Menschen in einem Büro
Kommunikation
findet nur mündlich statt
Interessante Aufgaben
als Gebietsleiter interessant aufgrund des Umgangs mit den Zustellern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Mogelpackung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Direkt-Kurier Zustell GmbH in Konstanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Angebot an interessanten Jobs mit vielfältigen Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht jeder in einem Team bekommt die selben Informationen.
Teamarbeit wird verlangt, jedoch nicht unterstützt.
Ablehnende Haltung gegenüber Innovationen.
Besserwisserisches Verhalten des gehobenen Management.
Keine Wertschätzung gegenüber den Menschen die dem Unternehmen ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Offenheit.
Aktive Förderung einer Teamstruktur.
"Nein" als Lieblingsantwort für Ideen gegen z.B. "schauen wir es einmal an" ersetzen.
Bei Gesprächen den Gesprächspartner ausreden lassen.
Den Menschen hinter dem Arbeiter beachten
Arbeitsatmosphäre
Je nach Gefügigkeit ist es gut oder eben nicht
Image
durch oben stehendes selbst erklärend
Work-Life-Balance
Stimmt! Jetzt, da ich das lese fällt mir auf ... die findet nicht ansatzweise Beachtung
Karriere/Weiterbildung
Je nach Gefügigkeit
Gehalt/Benefits
Gehalt im untersten Segment. Es ist einfacher sich mit Pocken zu infizieren als eine leistungsgerechte Bezahlung zu erwirken.
Abrechnungen stimmen oft nicht. Immer zu Ungunsten des Empfängers.
In Verhandlungen beiderseits akzeptierte Ergebnisse werden nicht umgesetzt. Das wird jedoch nicht kommuniziert, sondern stillschweigend zur Unterzeichnung vorgelegt.
Sozialleistungen im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt:
TOP! Wenn es dazu dient die Kosten zu senken oder den Umsatz zu mehren.
Sozial:
So gut wie nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Je nach Gefügigkeit ist er gut oder eben nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Finde keine Unterschiede zwischen jungen und älteren MA
Vorgesetztenverhalten
Gilt für Regionalleitung und Geschäftsführung:
Wenig Sozialkompetenz
Drücken statt führen
Arbeitsbedingungen
Hauptsache es kostet nicht viel. Dem entsprechend sind Räumlichkeiten und Mobiliar
Kommunikation
Allgemeine Infos machen die Runde. Infos die den eigenen Vorteil vergrößern sind eher intransparent.
Gleichberechtigung
Veränderbar, je nach Anpassungsfähigkeit
Im Bezug auf Geschlechter --> alles gut
Interessante Aufgaben
Vielfältiger Arbeitsinhalt
Menschenführung
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Positiv denken
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Direkt-Kurier Zustell GmbH in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Direkt-Kurier Zustell durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Direkt-Kurier Zustell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Direkt-Kurier Zustell als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.