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Unternehmenskultur

Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DIREKTE Service Management die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIREKTE Service Management
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DIREKTE Service Management
Branchendurchschnitt: Versicherung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten Loben und Fordern. Es herrscht Vertrauen und ein faires Miteinander.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub muss im Team abgeklärt werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen eines Dienstleisters. Es wird auf Familie Rücksicht genommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man grüßt sich gegenseitig. Bei Fragen hilft man einander. Auch an Tagen, mit hoher Belastung war auf den Humor der Kollegen verlass. So macht die Arbeit Spaß.
Ein gutes Miteinander zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen Kollegen war teilweise harte Arbeit.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, jede Woche gab es ein Team Meeting mit Informationen zu Erfolgen/ Verlusten. Außerdem informierte ein Dashboard über aktuelle Zahlen. Die Geschäftsleitung kommunizierte Unternehmensziele.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabenverteilung erfolgt durch einen täglich wechselnden Dienst. Dieser hat die Belastungen im Blick und teilt Kollegen entsprechend ein. Zuletzt gab es eine gute Mischung zwischen Telefonie und anderen Aufgaben. Hatte man einen schlechten Tag, konnte man dies abklären und es wurde bei der Aufgabenverteilung Rücksicht darauf genommen.
Die Aufgaben selbst bringen es mit sich, dass man diese nicht frei wählen kann. Diejenigen Personen, die anrufen, hat man am Telefon und man hilft ihnen bestmöglich weiter.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Empfinden war immer sehr positiv. Habe sehr gerne dort gearbeitet.

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