Tolle Abteilung, generell guter Arbeitgeber, bis auf ….(siehe Bewertung)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, der Leiter der Abteilung, Arbeitsumfeld mit Parkplätzen und Cafeteria
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht faire Gehaltsstruktur, Unterscheidung beim Geschlecht für höhere Positionen, 40 Stundenwoche, keine unternehmensübergreifnede transparentere Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Fairere Gehaltsvorgaben, keine Unterscheidung mehr beim Geschlecht für höhere Positionen, geringere Stundenwoche, bessere transparentere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung ist es sehr freundschaftlich und familiär.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation im Vergleich zur Unternehmensgruppe gesamt gut. Abteilungsübergreifend ist das jedoch eher schwieriger.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der freundschaftlichen Atmosphäre ist auch der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung wirklich gut. Übergreifend sind jedoch die Abteilung eher weniger wertgeschätzt durch die Geschäftsführung, solange sie nicht direkt zum Bausegment gehört.
Work-Life-Balance
Die 40 Stundenwoche als Vollzeit, was im Vergleich durch andere Arbeitgeber sehr viel ist.
Vorgesetztenverhalten
Der Leiter der Abteilung setzt sich für seine Mitarbeiter ein und steht hinter Ihnen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Themen, die umgesetzt werden könnten. Allerdings ist die Geschäftsführung noch nicht überzeugt, dass die Unternehmensgruppe dringend die Strategien um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten ändern muss.
Gleichberechtigung
In der Abteilung ist ein starker Frauenüberschuss. Übergreifend in den Abteilungen sind jedoch fast nur Männer in Führungspositionen und es gab schon viele Fälle in denen sich darüber beschwert wurde, dass Frauen es sehr viel schwerer haben auch aufgrund der Lieblingsbrachen (Bau).
Umgang mit älteren Kollegen
Älterer Kollegen werden sehr gut behandelt und honoriert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und der Standort mit Cafeteria und Parkplätzen ist sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit das zu beurteilen ist, wird vermehrt auf das soziale Bewusstsein geschaut-> Spendem.
Hinsichtlich des Umweltbewusstseins gibt es dafür kein Jobticket stattdessen werden Poolfahrzeuge oder Geschäftswegen verteilt. Immerhin gibt es Bikeleasing.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist frei verhandelbar, dadurch kann man ein überdurchschnittliches oder unterdurchschnittliches Gehalt erzielen. Je nachdem wie gut man verhandeln kann. Frauen müssen auch hier stärker verhandeln um im Vergleich ein faires Gehalt zu erhalten.
Image
Es wird viel über den Arbeitgeber gemeckert. Am Ende wollen die wenigsten dann wirklich gehen.
Karriere/Weiterbildung
Für Frauen, wie an anderen Punkten schon erwähnt, eher schwieriger. Gerade im Bausegment werden oft die Männer bevorzugt.