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DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppeals Arbeitgeber

Deutschland,  32 Standorte Branche Bau/Architektur
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DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe: Eigenprojekt Quartier Q 6 Q 7, Mannheim: SF-Bau Handel, Gastronomie, Hotel, Wohnen, Gesundheit, TiefgarageDIRINGER & SCHEIDEL UnternehmensgruppeDIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe: Eigenprojekt KEPLER-QUARTIER, Mannheim: SF-Bau 209 Wohneinheiten, Hotel, Büro, Tiefgarage

Bewertungsdurchschnitte

  • 45 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    66.666666666667%
    Gut (7)
    15.555555555556%
    Befriedigend (6)
    13.333333333333%
    Genügend (2)
    4.4444444444444%
    4,01
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,50
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

Firmenübersicht

Die eigentümergeführte DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Mannheim ist seit neun Jahrzehnten verlässlicher und anerkannter Partner von Verwaltung, Wirtschaft, Handel und Industrie und ist auf allen Leistungsfeldern des Bausektors und in verschiedenen Dienstleistungsbereichen erfolgreich vertreten.

Bereits 1921 als klassische Bauunternehmung gegründet, beschäftigt die Unternehmensgruppe heute ca. 3.400 Mitarbeiter.

Sie zählt zu den bedeutenden, mittelständischen Unternehmen in der Metropolregion Rhein-Neckar sowie im Bereich Berlin, Dessau-Roßlau, Leipzig und ist auch im Ausland erfolgreich tätig.

Die DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe ist in fast allen Sparten des Baugewerbes einschließlich branchenverwandter Bereiche zu Hause. Durch gezielte Erweiterungen wurde der Kreislauf von Produktion, Veredelung und Verarbeitung homogen geschlossen.

Weitere Informationen zu unserer Unternehmensgruppe oder zu aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter www.dus.de.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

500 Mio.

Mitarbeiter

3.400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Rohbau
  • Industrie-/Ingenieurbau
  • Hochbau
  • Schlüsselfertigbau
  • Sanierung/Restaurierung
  • Tiefbau
  • Rohrleitungsbau
  • Rohrsanierung
  • Kanalsanierungstechnik
  • Rohstoffgewinnung
  • Baustoff- und Betonproduktion
  • Recycling
  • Projektentwicklung
  • Büro- und Bestandsplanung
  • Umzugsmanagement
  • Facility Management
  • Property Management
  • Entwicklung und Betrieb von Handelsimmobilien und -konzepten
  • Entwicklung und Betrieb von Hotels
  • Entwicklung und Betrieb von stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen und Service-Wohnanlagen

Benefits

  • Barrierefreiheit
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Cafeteria
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterevents
  • Mitarbeiterrabatte
  • Parkplatz

32 Standorte

Impressum
https://www.dus-bau.de/impressum.php?h=6

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgabengebiete für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in gewerblichen und kaufmännische Positionen in Bau und Technik, Projektentwicklung und Dienstleistung.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

... seit vier Generationen in Familienhand
... offenes und wertschätzendes Betriebsklima
... branchenübergreifendes Zusammenarbeiten der Unternehmensbereiche
... vielfältiges Produktportfolio
... beständiges Wachstum
... regionale Verbundenheit

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Firmenkultur ist durch einen persönlichen und wertschätzenden Umgang, ein beständiges und nachhaltiges Wachstum und die langfristige Verbundenheit zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und dem Unternehmen geprägt.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit unserem traditionsreichen Familienunternehmen persönlich wachsen möchten und die Zukunft der DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe erfolgreich mitgestalten möchten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerberportal: www.dus-bau.de/karriere

DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,01 Mitarbeiter
2,50 Bewerber
4,78 Azubis
  • 29.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Perfekt

Vorgesetztenverhalten

Sehr Gut

Kollegenzusammenhalt

Perfekt

Kommunikation

Sehr Gut

Gleichberechtigung

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr Gut

Karriere / Weiterbildung

Sehr Gut

Gehalt / Sozialleistungen

Gut

Arbeitsbedingungen

Sehr Gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr Gut

Work-Life-Balance

Perfekt

Image

Sehr Gut

Verbesserungsvorschläge

  • Keine Perfekt.Besser geht es Nicht.

Pro

Qualität, Freundlich, Gute Bezahlung.

Contra

Nichts Perfekt. Besser geht es Nicht.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    DIRINGER & SCHEIDEL BAUUNTERNEHMUNG GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Wir möchten uns recht herzlich für diese tolle Bewertung bedanken und freuen uns, dass Sie sich bei D&S so wohl fühlen. Viele Grüße Ihre Personalabteilung

Susanne Rinne

  • 09.Aug. 2019 (Geändert am 30.Aug. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Es werden Aussagen bzw. Zusagen gemacht die später nicht eingehalten werden.

Bei der Zusammenstellung von Teams wird nicht darauf geachtet ob die Leute "zusammenpassen", bzw. "sich riechen können".
Nur weil man zusammen arbeiten muss, ist man noch kein Team.
Und wenn man in einem Projekt kein wirkliches Team ist und nicht an einem Strang zieht, dann leidet das Projekt.
Und dies bedeutet am Ende des Tages i.d.R. immer das es Geld kostet.

Kollegenzusammenhalt

Z.T. sehr schlecht. Manche Kollegen schauen nur auf ihre Karriere und ihr Ansehen beim Chef.
Wenn man sich da nicht wehrt hat man Pech. Die Chefs lassen sich im Zweifel blenden.

Einarbeitung von neuen Kollegen durch erfahrenere Kollegen z.T. sehr schlecht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Anstatt dafür zu sorgen, dass im Bereich Energieeffizienz nur noch sehr gute (z.B. KfW-Effizienzhaus 40 Plus, Passivhaus) Gebäude gebaut werden, wird eher das Gegenteil gemacht.
Gerade bei Neubauten werden Fakten für die nächsten 20, 30, 40, 50 Jahre geschaffen. Hier sollte darauf geachtet werden, dass nur das aktuell "beste" gebaut wird.
Insbesondere bei den eigenen Projekten sollte darauf geachtet werden - Vorbildcharakter.
(Kann ja schließlich auch wieder für die Außendarstellung/Marketing verwendet werden.)

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel.
Es gibt keine Gleitzeit.

Positiv: Es wird wöchentlich etwas mehr gearbeitet (vorgearbeitet) und dafür hat man automatisch an Brückentagen frei.

Verbesserungsvorschläge

  • Digitalisierung in allen Bereichen einführen/verbessern.
  • Mails werden z.B. noch ausgedruckt & abgeheftet und zusätzlich auf dem Datei-Server abgelegt. An keinem Ort, weder digital noch analog, sind alle Schriftstücke (Mails, Briefe, Faxe, etc.) gemeinsam und vollständig abgelegt. Vorschlag:
  • Projektbezogene Ablage der Mails innerhalb des Mail-Programms.
  • Freigabe der Projekt-Ordner im Mail-Programm, so dass alle Kollegen jederzeit Zugriff darauf haben.
  • Digitalisierung der normalen Post und Ablage im Mail-Programm (durchsuchbare PDFs).
  • Rechnungen werden nur in Papierform bearbeitet bzw. intern weitergegeben. Die Laufzeiten können dadurch z.T. sehr lang werden und dann wird es schwierig Fristen einzuhalten. Vorschlag: Digitales Rechnungssystem. Damit wären auch alle Rechnungen in einem System abgelegt und für alle jederzeit einsehbar/durchsuchbar.
  • BIM ist kein Thema. Vorschlag: So lange es noch nicht verpflichtend ist bzw. von Auftraggebern verlangt wird, sollte man sich einarbeiten/Strukturen schaffen.
  • DIN Normen & Co sind nicht zentral verfügbar und müssen erfragt werden. Vorschlag: Ein Normen-Tool im Intranet, welches immer aktuell ist und alle relevanten Normen enthält.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    DIRINGER & SCHEIDEL BAUUNTERNEHMUNG GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Gerne können wir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch über Verbesserungsvorschläge, sowie über Ihre persönlichen Anliegen sprechen. Dies hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln. Melden Sie sich gerne in unserer Personalabteilung bei Ihrer zuständigen Personalreferentin. Viele Grüße Ihre Personalabteilung

Susanne Rinne

  • 24.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Verbesserrungswürdig

Vorgesetztenverhalten

Nicht konkret genug . Kaum Durchsetzungsvermögen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viel Konkurrenz untereinander. Missgunst

Kommunikation

Verbesserrungswürdig

Verbesserungsvorschläge

  • Förderung älterer Kollegen.

Pro

Sehr sozial

Contra

Einige Kollegen werden vorrangig behandelt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    DIRINGER & SCHEIDEL ROHRSANIERUNG GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Gerne können wir im persönlichen Gespräch über Ihre Anliegen und Verbesserungsvorschläge sprechen. Dies hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln. Melden Sie sich doch einfach in unserer Personalabteilung bei Ihrer zuständigen Personalreferentin. Das Gespräch wird natürlich vertraulich behandelt. Viele Grüße Ihre Personalabteilung

Marlen Grimmer
Personalreferentin


Bewertungsdurchschnitte

  • 45 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    66.666666666667%
    Gut (7)
    15.555555555556%
    Befriedigend (6)
    13.333333333333%
    Genügend (2)
    4.4444444444444%
    4,01
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,50
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

kununu Scores im Vergleich

DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe
3,96
48 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bau/Architektur)
3,35
67.828 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.813.000 Bewertungen