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DIRINGER & SCHEIDEL 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 77 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die 1921 gegründete und bis heute eigentümergeführte DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Mannheim ist seit Jahrzehnten verlässlicher und anerkannter Partner von Verwaltung, Wirtschaft, Handel und Industrie und auf fast allen Leistungsfeldern im Bau- und in verschiedenen Dienstleistungsbereichen sowie in der Entwicklung von technischen Geräten und Produkten zur grabenlosen Sanierung erfolgreich vertreten.

Sie zählt zu den bedeutenden, mittelständischen Unternehmen in der Metropolregion Rhein-Neckar sowie im Bereich Berlin, Dessau-Roßlau, Leipzig und ist auch im Ausland erfolgreich tätig.

Weitere Informationen zu unserer Unternehmensgruppe oder zu aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter www.dus.de.

Produkte, Services, Leistungen

  • Rohbau
  • Industrie-/Ingenieurbau
  • Hochbau
  • Schlüsselfertigbau
  • Sanierung/Restaurierung
  • Tiefbau
  • Rohrleitungsbau
  • Grabenlose Rohrsanierung
  • Kanalsanierungstechnik
  • Rohstoffgewinnung
  • Baustoff- und Betonproduktion
  • Recycling
  • Projektentwicklung
  • Büro- und Bestandsplanung
  • Umzugsmanagement
  • Facility Management
  • Property Management
  • Entwicklung und Betrieb von Handelsimmobilien und -konzepten
  • Entwicklung und Betrieb von Hotels
  • Entwicklung und Betrieb von stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen und Service-Wohnanlagen

Kennzahlen

Mitarbeiter3.800
Umsatz500 Mio.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • KantineKantine
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe über Benefits sagt

  • Barrierefreiheit
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Cafeteria
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterevents
  • Mitarbeiterrabatte
  • Parkplatz

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

... seit vier Generationen in Familienhand
... offenes und wertschätzendes Betriebsklima
... branchenübergreifendes Zusammenarbeiten der Unternehmensbereiche
... vielfältiges Produktportfolio
... beständiges Wachstum
... regionale Verbundenheit

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgabengebiete für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in gewerblichen und kaufmännische Positionen in Bau und Technik, Projektentwicklung und Dienstleistung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe.

  • Frau Susanne Rinne

  • Wir wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit unserem traditionsreichen Familienunternehmen persönlich wachsen möchten und die Zukunft der DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe erfolgreich mitgestalten möchten.

  • Bewerberportal: www.dus-bau.de/karriere

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Respektvoller Umgang auf allen Ebenen
- Rechtzeitige Reaktion und Umsetzung der Corona-Maßnahmen zum Schutz uns aller
- Sämtliche Anliegen/Probleme/Fragen können offen angesprochen werden und es wird eine Lösung gefunden
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- flache Hierarchie
- gute Fortbildungsmöglichkeiten
- kurze Entscheidungswege
- sehr offener Umgang miteinander
- Mitarbeiter werden wertgeschätzt
- Home-Office Möglichkeiten
- Corona Maßnahmen werden eingehalten
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- Möglichkeit nach der Ausbildung meist übernommen zu werden
- 30 Urlaubstage
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Corona Prämie
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Das nette und höfliche miteinander, abwechslungsreiche Arbeit und meistens ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
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- Ausrichtung auf neue moderne Abrechnungsformen
- Mitarbeiter werden wertgeschätzt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Heute hat mich ein Kollege angesprochen, ob ich schon mitbekommen habe, dass man in den Büros inzwischen die Leute zu 5. in ein Büro steckt. Ich war fassungslos und möchte meinem Arbeitgeber ans Herz legen, alle ins Home Office zu stecken bei denen die Tätigkeiten es hergeben. Diese Entscheidung sollte nicht beim Abteilungsleiter liegen sondern angeordnet werden. Die Bundesregierung verlangt von uns, privat so weit wie möglich auf Kontakte zu vermeiden und bittet Arbeitgeber Home Office zu ermöglichen. Und dann ...
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Wirklich schlecht finde ich nichts. Man sollte nur aufpassen was man so erzählt... Es wird viel getratscht.
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- Möglichkeit Überstunden abzuleisten und als Urlaubstage gut geschrieben zu werden
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Einiges, was hier aber größtenteils nicht veröffentlicht werden dürfte
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Baustellen Leitungen kommunizieren nicht richtig miteinander
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leider können meine direkten Kollegen und ich nur auf den Baustellen unsere Arbeit erledigen sodass es nötig ist körperlich anwesend zu sein aber ich möchte meinen Arbeitgeber bitten wirklich alle ins Home Office zu schicken bei denen es möglich ist. Bitte nehmt diese Pandemie ernst denn wenn zum Beispiel einer aus einem voll besetzten Büro positiv getestet wird kann man die Abteilung ja schon fast dicht machen und Zuhause steckt man sich unwahrscheinlicher an. Ich hoffe meine Anregung wird wahrgenommen.
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- Auch zukünftig 1-2 mal wöchentlich in Homeoffice arbeiten zu können
- Im Betrieb Gleitzeit ein zuführen
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So bleiben wie es ist.
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Nie vergessen, dass auch Ihr klein angefangen habt und mit Hilfe eurer Arbeiter gewachsen seid.
Jeder Mitarbeiter ist wertvoll!
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Azubis sollten auch Chips für die Eingangstüren bekommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


ja. das Immage ist gut.
5
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beste arbeitegeber und es stimmt
5
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Das Image in dieser Firma ist eher durchschnittlich. Die eine Gruppe redet gut (wahrscheinlich mit dem Hintergrundgedanken sich in den oberen Regionen einzuschleimen), andere reden darüber schlecht. Ich würde sagen 50:50.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Bei bestehenden Interessen von beiden Seiten aus, gibt es meistens die Möglichkeit nach dem befristeten Arbeitsvertrag einen unbefristeten Vertrag zu bekommen.
3
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muss mann sich selber darum kümmern.
wird nicht unterstützt.
2
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Wenn man Glück hat und nervt bis zum abwinken
2
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Man kann eine Weiterbildung anstreben, aber ein Aufstieg ist in diesem Betrieb Fehlanzeige, die persönliche Weiterentwicklung ist dort nicht gegeben - man bleibt höchstens stehen und verliert den Anschluss, eine Karriere Perspektive gibt es dort nicht, es sei denn man will noch in 40 Jahren die Ablage machen, wenn nicht der Roboter dass dort bereits erledigt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in15 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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