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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas Unternehmen ist familiär und die Mitarbeiter werden geschätzt. Das Unternehmen plant langfristig mit seinen Angestellten, man muss sich diesbezüglich keine Sorgen machen. Es sind viele Küchen vorhanden, in jeder Küche steht eine Kaffeemaschine sowie eine Filteranlage für sauberes und gutes Trinkwasser (großes Lob hierfür, dass einem das mühsame Wasserschleppen erspart). Eine Cafeteria ist ebenfalls vorhanden mit frisch belegten Brötchen, wo jederzeit auch Sonderwünsche erfüllt werden.
- Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr stark
- Probleme können angesprochen werden
- Gute Behandlung der Azubis allgemein (keine Ausbeutung)
Die Zeiterfassung und das Angebot der Kantine. Die IT reagiert schnell auf Anliegen der Mitarbeiter*innen. Die Lage der Hauptversammlung ist schnell zu erreichen. Die vielen verschiedenen Standbeine, die DuS aufgebaut hat. Nach dem Vorstellungsgespräch gab es eine schnelle Zusage und Einstellung.
Die Zuverlässigkeit (z.B. bzgl. Gehalt) und die Sicherheit aufgrund der vielen Standbeine ist positiv und auch dass es sich hier um ein Familienunternehmen handelt und man die Geschäftsführung noch regelmäßig trifft.
Als Unternehmen ist man familiär und Mitarbeiter finden über Unternehmensbereiche gut zueinander und helfen sich. Das Unternehmen plant langfristig (im Gegensatz zum Bereich hier).
Zu wenig Parkplätze, keine Frauenparkplätze direkt am Gebäude für Kolleginnen, die später Feierabend machen. Die Inhaber haben sich den neuen Angestellten nicht vorgestellt.
Dies gilt wahrscheinlich nicht für alle Abteilungen bei DuS, allerdings für die Abteilung, in der ich gearbeitet habe. Kein fairer Umgang seitens der Führungsebene. Es wird mit den Angestellten geschrien, teilweise herablassende und beleidigende Wortwahl. Während meiner Einarbeitung wurde ich viel allein gelassen, eine klare Entscheidung zur Übernahme nach der Probezeit konnte nicht getroffen werden. Daher wollte ...
- Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt oft zu wünschen übrig
- Informationsfluss ist langsam. Manchmal erfährt man durch Zufall, dass es betriebliche Änderungen gab.
Negativ sind die oftmals altmodischen Ansichten und das eingefahrene Denken ("machen wir schon immer so", "damals hat das auch funktioniert"...). Bei vielen Themen wird zu viel Fehlverhalten toleriert, was wiederum den Rest frustriert und demotiviert.
Keine gleichberechtigte Begandlung, kein faires Gehaltsgefüge bei gleichen Aufgaben, kein ehrlicher Umgang
Achtung: gilt sicher nicht unternehmensweit
Es gab nie eine Kommunikation und es wird sehr stark Druck aufgebaut. Kommunikation ist alles aber bei D&S Katastrophe.
Das Unternehmen sollte definitiv an der Kommunikation gegenüber der Belegschaft arbeiten und beginnen diese wertzuschätzen, denn ohne die Basis wird oben kein Geld verdient. Außerdem muss die Arbeitsweise flexibler werden, damit gutes, junges Personal nachkommt und vor allem bleibt. Gleitzeit, Homeoffice, Kinderbetreuung, bessere Parkmöglichkeiten, modernere Software und Geräte würden das Arbeiten deutlich attraktiver machen.
Ein Parkhaus wär top, Platz ist ja genug. Denn wenn man nicht um 6:30 Uhr anfangen will zu arbeiten bekommt man aber ab 8:00 Uhr keinen Parkplatz mehr. Anwohner sind auch genervt, da Mitarbeiter die Straßen zuparken.
Besser auf Anliegen der Angestellten eingehen und den Angestellten Wertschätzung zeigen. Führungsebene muss an der Ehrlichkeit und Ernsthaftigkeit zwingend arbeiten. Fluktuation sollte eingedämmt und unterbunden werden. Vorgesetzte sollten auch zu Workshops und Trainings bezüglich Personalführung geschickt werden. Beurteilungsgespräche auch mit Vorgesetzten und Führungskräften abhalten und dabei deren Führungsstil beleuchten durch Feedback der Angestellten. In der Einarbeitung sollte ein Buddy gestellt werden, an den sich neue Mitarbeiter wenden können.
Es sollte mehr mit den Mitarbeitern kommuniziert werden. Flexible Arbeitszeiten (was aktuell getestet wird) und Homeoffice sollten bei so einem Betrieb ohne Probleme möglich sein.
1. Gleitzeit einführen
2. Gleitzeit einführen
3. Bessere und regelmäßigere Kommunikation von der Geschäftsführung
4. Verbesserungsmanagement einführen
5. Einführung von neuen (und besseren) Prozessen, vieles liegt noch im Argen
6. Mitarbeiter in Entscheidungen mehr einbeziehen
7. Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Urgesteine werden natürlich immer mit Samthandschuhen angefasst.
TOP! Es werden auch gerne ältere Kollegen eingestellt.
Klasse! Beruht auf gegenseitigem Respekt!
keine Problemchen
sehr gut. Wissenstransfer von den älteren Kollegen zu neuen Kollegen ist Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden - Informationen bekommt man nur zwischen Tür und Angel und per Buschfunk. Die Gerüchteküche ist immer am Brodeln und verbreitet Unmut. Umso besser der persönliche Draht zum Vorgesetzten, umso mehr Informationen hat man.
Die Kollegen sind allgemein in Ordnung, jedoch ist eine Hilfestellung gering. Es wird stark die "ist nicht mein Aufgabenbereich"-Mentalität gelebt.
Könnte ich hier 0 Sterne geben, würde ich das tun. Die Kommunikation ist mehr als schlecht. Von "oben" nach "unten" gibt es so gut wie keine Kommunikation. Leider! Und sehr sehr schade! Das bringt immer wieder Unruhe und Unzufriedenheit mit sich. Die Gerüchteküche brodelt....!
Findet so gut wie nie statt.
Zwischen Kollegen vorhanden, von der Führung fast nicht vorhanden, man arbeitet viel mit vollendeten Tatsachen und bügelt dann Fehler aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Lerne viel Neues, was durch die vorherige Beschäftigung in den Aufgabenbereich anderen Abteilungen gefallen ist. Die Arbeit macht viel Spaß, aktuell nur sehr wenig an Arbeit
Die meisten Positionen sind fest verankert, schwierig aufzusteigen.
Weiterbildungen werden nur geringfügig angeboten, oft nur das was notwendig ist. Man kann das Gefühl bekommen, dass man klein gehalten wird. Über den Tellerrand schauen ist nur bedingt erwünscht und wird teilweise sogar kritisiert.
Weiterbildungen finden fast nicht statt. Auszubildende werden in der Abteilung wie günstige Arbeitskräfte behandelt, die anderen Kollegen müssen ständig für ihre Freiräume kämpfen. In anderen Bereichen ist das aber öfters nicht so schlimm.
Um mit der Technik mithalten zu können gibt es hier ebenfalls Nachholbedarf!
