DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 339 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEin Job mit Sinn, eine Karriere mit Entwicklungsmöglichkeiten
Wer wir sind
Unsere eigentümergeführte DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe (D&S) mit Hauptsitz in Mannheim ist seit 1921 verlässlicher und anerkannter Partner von Verwaltung, Wirtschaft, Handel und Industrie. Mit rund 4.300 Mitarbeitern sind wir auf allen Leistungsfeldern des Bausektors sowie in verschiedenen Dienstleistungsbereichen erfolgreich vertreten.
Weitere Informationen zu unserer Unternehmensgruppe finden Sie unter www.dus.de.
GESTALTEN SIE IHRE ZUKUNFT. MIT UNS.
Produkte, Services, Leistungen
Die D&S Unternehmensgruppe bietet ein breites Leistungsspektrum – von klassischem Hoch- und Tiefbau über schlüsselfertige Bauprojekte und grabenlose Rohrsanierung bis hin zu Gebäudemanagement, Hotellerie und Pflege. Unsere Teams planen, bauen, sanieren und betreuen – nachhaltig, effizient und mit technischer Präzision.
Dank unserer interdisziplinären Aufstellung können wir Projekte ganzheitlich umsetzen und unsere Auftraggeber von der ersten Idee bis zum laufenden Betrieb begleiten.
Perspektiven für die Zukunft
Als Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche bieten wir Ihnen langfristige Perspektiven – egal, ob als Azubi, Berufseinsteiger, erfahrene Fachkraft oder Quereinsteiger.
Mit individuellen Weiterbildungsangeboten und der finanziellen Unterstützung bei Zusatzqualifikationen, treiben Sie bei uns Ihre Karriere stetig voran. Speziell zugeschnittene Programme für Nachwuchstalente sowie unsere eLearning-Plattform „D&S-Akademie“ sorgen dafür, dass Sie immer am Ball bleiben und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können. Wer mitgestalten, Verantwortung übernehmen und an den Herausforderungen von morgen mitarbeiten möchte, findet bei D&S echte Perspektiven.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 339 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Weil jede Tätigkeit bei D&S einzigartig ist, sind auch unsere Benefits auf die jeweiligen Gesellschaften und Positionen zugeschnitten. Details finden Sie in den Stellenanzeigen oder im persönlichen Gespräch mit uns. Diese Vorteile bieten wir grundsätzlich allen Mitarbeitern:
Attraktive Vergütung & Sonderzahlungen
- Leistungsgerechtes Gehalt, je nach Bereich z. B. nach Bautarif
- Prämienzahlungen im Rahmen von „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ sowie für die Gewinnung gewerblicher Azubis
- Jubiläumszahlungen ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
️Sicherheit & Vorsorge
- Langfristig sicherer Arbeitsplatz in einem leistungsstarken und regional renommierten Unternehmen
- 30 Urlaubstage
- Angebote zur betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Arbeitsklima
- Kollegiale, familiäre Atmosphäre in einem interkulturellen Team
- Verlässliche Kollegen, auf die Sie zählen können
- Wertschätzung, Zusammenhalt und ein respektvoller Umgang sind für uns selbstverständlich
- Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das Sie mitgestalten und weiterentwickeln können
- Unterstützung auch bei privaten Herausforderungen
- Diverse Mitarbeiterevents und gemeinsame Aktivitäten
Einarbeitung, Weiterbildung & Karrierechancen
- Individueller Einarbeitungsplan für einen gelungenen Start
- D&S-Akademie mit vielfältigen Schulungen und Fortbildungsangeboten
- Begleitung auf Ihrem persönlichen Karriereweg
Mobilität
- Bike-Leasing: Ihr individuell konfiguriertes Wunschrad – für Beruf, Freizeit und Urlaub
- Firmenfahrzeug mit Privatnutzung für Führungskräfte
Mitarbeiterrabatte
- Zugang zu „Corporate Benefits“ mit attraktiven Rabatten bei über 800 Topmarken
Verpflegung
- Täglich ein frisches Gericht zu fairen Preisen sowie leckere belegte Brötchen und Snacks für die Pause zwischendurch in unserer Cafeteria an unserem Hauptsitz in Mannheim
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
… seit vier Generationen in enger Zusammenarbeit mit der Eigentümerfamilie
… offenes und wertschätzendes Betriebsklima
… werteorientierte Unternehmenskultur
… Vielfalt und Zusammenarbeit von über 80 Nationalitäten in unserer Belegschaft
… Raum für Mitgestaltung und neue Ideen
… kontinuierliche Weiterentwicklung von Menschen und Technik
… vielfältiges Produkt- und Dienstleistungsportfolio
… branchenübergreifende Verzahnung der Geschäftsbereiche
… regionale Verbundenheit und beständiges Wachstum
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir haben ein großes Angebot an Jobs. Bei D&S finden Sie viele Möglichkeiten, sich einzubringen – vom gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereich bis hin zur IT. Darüber hinaus bieten unsere Tochterunternehmen avendi im Bereich Pflege und ARIVA in der Hotellerie attraktive Karrierechancen. Und für Nachwuchstalente: Über 30 Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten eröffnen den Weg in eine erfolgreiche Zukunft.
Gesuchte Qualifikationen
Bei D&S sind unterschiedliche Qualifikationen gefragt – unabhängig davon, ob Sie Schulabgänger, Berufseinsteiger, erfahrene Fachkraft oder Quereinsteiger sind.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe.
Wir bei D&S glauben, dass eine gemeinsame Wertebasis der Schlüssel zu einer erfolgreichen und erfüllenden Zusammenarbeit ist. Daher legen wir großen Wert auf Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Fairness. Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich, und wir schätzen es, wenn Authentizität und Fehlerakzeptanz in unserem Team gelebt werden. Neben Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung sind offene Kommunikation, Flexibilität und Engagement zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir wünschen uns Bewerber, die sich mit unseren Werten identifizieren können und sich mit Herzblut für ihre Aufgaben einsetzen.
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Ein Jobwechsel erfordert Mut – das wissen wir. Für uns zählt nicht, dass Sie schon alles können, sondern dass Sie lernen möchten. Wir sorgen für eine gründliche Einarbeitung und unterstützen Sie dabei, Ihre Stärken weiterzuentwickeln. Lassen Sie uns ins Gespräch kommen, um gemeinsam herauszufinden, ob wir zueinander passen.
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Standorte
Die D&S Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Mannheim ist bundesweit an zahlreichen Standorten vertreten – zum Beispiel in Karlsruhe, Aschaffenburg, Leipzig, Dessau-Roßlau, Löbnitz und München. Zusätzlich sind wir mit Tochterfirmen auch international vertreten, unter anderem in Rumänien, Österreich, Italien, der Schweiz, Frankreich und Luxemburg.
Auf unserer Karriereseite können Sie gezielt nach offenen Stellen suchen: Einfach den gewünschten Ort und die maximale Wegstrecke im Filter angeben – und passende Angebote in Ihrer Nähe finden.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die enge Betreuung durch die Ausbilder, das entgegengebrachte Vertrauen und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Dazu die abwechslungsreichen Aufgaben, die guten Karrierechancen nach der Ausbildung und die flexiblen Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Arbeitszeitkonto.
Kurze We, wenn Fragen auftreten. Vorsitzender hat für alles ein offenes Ohr. Fühlt sich wie Famil an. Zusammenhang ist super, auch wenn es mal Probleme gibt.
Immer ein offenes Ohr, Familengeführtes Unternehmen, bodenständige Firmeninhaber
Familiäres Arbeitsklima - moderne Arbeitsbedingungen - flache Hierarchien
Das er sich immer weiter entwickeln will und nicht stehen bleibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell wird sehr viel modernisiert. Das war zum Teil bitter nötig aber passiert jetzt alles auf einmal. Man merkt, dass es die wichtigen Prozesse innerhalb eines Unternehmens ausbremst und aktuell sogar erschwert. Die bereits oben erwähnte Kommunikation ist verbesserungswürdig. Regeln gelten niemals für alle und es gibt immer Ausnahmen. Die künstlichen Machtkämpfe innerhalb der Abteilungen nerven und stören das Betriebsklima. Teilweise gestaltet sich auch die Zusammenarbeit mit Tochterunternehmen schwierig, da es in der Vergangenheit immer zu Machtkämpfen kam. Wieso? Wir ...
Beim Thema Gleichberechtigung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf.
Vor ein bis zwei Jahren wurde eine anonyme Mitarbeitendenbefragung durchgeführt. Dabei wurde unter anderem das Thema Homeoffice angesprochen. Dennoch steht Homeoffice bis heute nicht allen Mitarbeitenden offen.
Auch der Betriebsrat wurde wiederholt auf dieses Thema angesprochen. Eine Veränderung ist für mich bislang nicht erkennbar. Ich frage mich daher, wann Gleichberechtigung im Unternehmen konsequent umgesetzt wird und wann die Anliegen der Mitarbeitenden ernst genommen werden.
Es gibt einen wachsenden Anteil an unproduktiven Kollegen, welche sich auf vielen Jahren Firmenzugehörigkeit ausruhen & für ein Ungleichgewicht in den Abteilungen sorgen. Hier fehlt ein hartes durchgreifen der Personalabteilung in Zusammenarbeit mit Vorgesetzten.
Entscheidungsfindung teilweise sehr langwierig. Höhere Führungsebenen teilweise zu sehr in operative/kleinteilige Entscheidungen involviert.
Keine montage autos die die brauchen
Haben meiste wo garnicht braucht vor allem bei rohrleitungsbauer
Verbesserungsvorschläge
mehr Mitarbeitende in der EDV-Abteilung einstellen oder häufiger Projekte an externe Firmen vergeben. Abteilung wirkt oft überfordert mit den vielen Anfragen. Mehr Infos über Geschäftsentwicklung rausgeben
Man sollte anfangen den Mitarbeitern zuzuhören. Für konstruktive Kritik wird man bestraft.
Versprechungen werden nicht eingehalten.
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit stärken - enger und transparenter gestalten
Mehr in Gehälter investieren um gute Arbeitnehmer zu behalten oder dazu zu bekommen.
Innovationen sollten nicht auf der Bereichsleiterebene ausgebremst werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Es wurde immer darauf geachtet, dass man nicht nur typische Azubi-Aufgaben erledigt, sondern sich wirklich weiterentwickeln und seine Stärken einbringen kann. Ich durfte Bereiche kennenlernen, die mich wirklich interessieren.
Neue oder zusätzlicher Herausforderungen jederzeit möglich. Auch die Zeit sich einzuarbeiten, weiterzuentwickeln und in neue Themen hineinzufinden ist gegeben.
Mein Aufgabengebiet ist speziell und wird nie langweilig
jeder kann seine Meinung mit einbringen
Aufgaben sind ok. Aber wiederholen sich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Hier herrscht leider viel Tradition .. keine Möglichkeit für mobiles Arbeiten oder gar Homeoffice. Seit kurzem gibt es eine digitale Zeiterfassung, leider nicht für alle Angestellten und durch strikte Kernarbeitszeiten und wenig Möglichkeit Überstunden abzubauen, recht unflexibel. Eine der Zeit angepasste Work-Life-Balance wird es nach Aussage der Vorgesetzten vorerst nicht geben.
Mit der Einführung flexibler Arbeitszeiten hat sich die Work-Life-Balance etwas verbessert. In vielen Bereichen ist Homeoffice jedoch weiterhin nicht möglich, obwohl es in anderen Abteilungen schon seit Jahren praktiziert wird. Diese Ungleichbehandlung empfinde ich als problematisch; sie trägt für mich nicht zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.
Das Arbeitspensum ist sehr hoch und der Job fordert mich persönlich ordentlich. Projekt ist nicht gleich Projekt - das sollte man bei der Aufgabenzuteilung beachten. Mittlerweile gibt es die Zeiterfassung. Für manche Bereiche ist das allerdings noch nicht geregelt.
Home-Office wird pauschal abgelehnt, da das Managementboard kein Freund davon ist.
Arbeitspensum und Familie mit jungen Kindern sind eine Herausforderung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Wer etwas erreichen möchte und sich einsetzt wird gefördert.
Wird in einer Akademie angeboten
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings in einem eher begrenzten Umfang. Auf mich wirkt es häufig so, als würden Fachkräfte lieber von außen eingestellt, statt Mitarbeitende aus den eigenen Reihen gezielt zu fördern.
Wer sich für das Unternehmen einsetzt und Leistung erbringt wird bei seiner Laufbahn belohnt. Leider kommt es durch "Schein-Kündigungen" von Leistungsträgern oft schnell zu deren Beförderung.
Viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 304 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 189 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.