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DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppeals Arbeitgeber

Deutschland,  32 Standorte Branche Baugewerbe / Architektur
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DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe: Eigenprojekt Quartier Q 6 Q 7, Mannheim: SF-Bau Handel, Gastronomie, Hotel, Wohnen, Gesundheit, TiefgarageDIRINGER & SCHEIDEL UnternehmensgruppeDIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe: Eigenprojekt KEPLER-QUARTIER, Mannheim: SF-Bau 209 Wohneinheiten, Hotel, Büro, Tiefgarage

Bewertungsdurchschnitte

  • 36 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    66.666666666667%
    Gut (5)
    13.888888888889%
    Befriedigend (5)
    13.888888888889%
    Genügend (2)
    5.5555555555556%
    3,99
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,00
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

Firmenübersicht

Die eigentümergeführte DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Mannheim ist seit neun Jahrzehnten verlässlicher und anerkannter Partner von Verwaltung, Wirtschaft, Handel und Industrie und ist auf allen Leistungsfeldern des Bausektors und in verschiedenen Dienstleistungsbereichen erfolgreich vertreten.

Bereits 1921 als klassische Bauunternehmung gegründet, beschäftigt die Unternehmensgruppe heute ca. 3.400 Mitarbeiter.

Sie zählt zu den bedeutenden, mittelständischen Unternehmen in der Metropolregion Rhein-Neckar sowie im Bereich Berlin, Dessau-Roßlau, Leipzig und ist auch im Ausland erfolgreich tätig.

Die DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe ist in fast allen Sparten des Baugewerbes einschließlich branchenverwandter Bereiche zu Hause. Durch gezielte Erweiterungen wurde der Kreislauf von Produktion, Veredelung und Verarbeitung homogen geschlossen.

Weitere Informationen zu unserer Unternehmensgruppe oder zu aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter www.dus.de.

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Kennzahlen

Umsatz

500 Mio.

Mitarbeiter

3.400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Rohbau
  • Industrie-/Ingenieurbau
  • Hochbau
  • Schlüsselfertigbau
  • Sanierung/Restaurierung
  • Tiefbau
  • Rohrleitungsbau
  • Rohrsanierung
  • Kanalsanierungstechnik
  • Rohstoffgewinnung
  • Baustoff- und Betonproduktion
  • Recycling
  • Projektentwicklung
  • Büro- und Bestandsplanung
  • Umzugsmanagement
  • Facility Management
  • Property Management
  • Entwicklung und Betrieb von Handelsimmobilien und -konzepten
  • Entwicklung und Betrieb von Hotels
  • Entwicklung und Betrieb von stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen und Service-Wohnanlagen

Benefits

  • Barrierefreiheit
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Cafeteria
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterevents
  • Mitarbeiterrabatte
  • Parkplatz

32 Standorte

Impressum
https://www.dus-bau.de/impressum.php?h=6

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgabengebiete für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in gewerblichen und kaufmännische Positionen in Bau und Technik, Projektentwicklung und Dienstleistung.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

... seit vier Generationen in Familienhand
... offenes und wertschätzendes Betriebsklima
... branchenübergreifendes Zusammenarbeiten der Unternehmensbereiche
... vielfältiges Produktportfolio
... beständiges Wachstum
... regionale Verbundenheit

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Firmenkultur ist durch einen persönlichen und wertschätzenden Umgang, ein beständiges und nachhaltiges Wachstum und die langfristige Verbundenheit zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und dem Unternehmen geprägt.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit unserem traditionsreichen Familienunternehmen persönlich wachsen möchten und die Zukunft der DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe erfolgreich mitgestalten möchten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerberportal: www.dus-bau.de/karriere

DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,99 Mitarbeiter
1,00 Bewerber
4,78 Azubis
  • 10.Okt. 2018 (Geändert am 22.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung, Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Grüppchenbildung

Vorgesetztenverhalten

Autoritär, ständig mies gelaunt, Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, autoritär, wenn man eine Woche nicht angeschnauzt wurde, dann war dies eine gute Woche, das Hervorbringen von Ideen wird zwar erwähnt, aber leider nicht gelebt, nicht konfliktfähig

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung, vertrauliche Informationen werden auf den Gängen an andere Personen weitergetratscht, bei Urlaub oder Krankheit wird man selten vertreten und die Arbeit bleibt zu 90 % liegen - in dem Betrieb heißt Team - Toll ein anderer macht's und bitte richtig - eine gewisse Dankbarkeit für die Vertretung kann man leider auch nicht erwarten, höchstens ein Anschiss wenn etwas falsch war, Ich-Menschen außer wenige Ausnahmen.

Interessante Aufgaben

Für einen Berufseinsteiger ist das Aufgabengebiet sehr vielseitig, aber nicht für einen Fachwirt oder Betriebswirt mit höheren Ambitionen.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Projektteams war bis auf wenige Ausnahmen katastrophal. Den Kaufleuten wurde alles in die Schuhe geschoben trotz fehlender Informationen.

Gleichberechtigung

In diesem Unternehmen wird jeder gleich schlecht behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt, allerdings werden auch die älteren AN weder geschätzt noch gefördert - sie sind wie jeder andere auch eine Personalnummer nicht mehr und nicht weniger.

Karriere / Weiterbildung

Man kann eine Weiterbildung anstreben, aber ein Aufstieg ist in diesem Betrieb Fehlanzeige, die persönliche Weiterentwicklung ist dort nicht gegeben - man bleibt höchstens stehen und verliert den Anschluss, eine Karriere Perspektive gibt es dort nicht, es sei denn man will noch in 40 Jahren die Ablage machen, wenn nicht der Roboter dass dort bereits erledigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kommt pünktlich, allerdings ist das Preis-Leistungs-Verhältnis sehr schlecht, man bekommt mit Berufserfahrung in anderen Betrieben deutlich mehr Gehalt (Für Berufseinsteiger aber ok) - zusätzlich bekommt man Weihnachts-& Urlaubsgeld.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf dem Stand von 1990 - trotz Antrag auf Windows 2010 wird dieses Upgrade erst ein Jahr später geliefert, die IT Programme sind umständlich und vollkommen veraltet, in den Büros entsprechen die Stühle nicht den zurzeit geltenden Ergonomischen Gesichtspunkten, die Beleuchtung ist einigermaßen in Ordnung aber die Klimadecken sind vor allem im Sommer viel zu kalt temperiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei soviel Papier was tagtäglich ausgedruckt werden muss und am Ende eines Geschäftsjahres dreimal in verschiedenen Ordnern abgelegt wird entspricht deutlich nicht den ökologischen Umweltaspekten.

Work-Life-Balance

Die Urlaubsregelung ist sehr gut, es wird dafür gesorgt, dass jeder seinen eingereichten Urlaub genehmigt bekommt, die Arbeitszeiten sind leider zu starr, es gibt keine Gleitzeit.

Image

Das Image in dieser Firma ist eher durchschnittlich. Die eine Gruppe redet gut (wahrscheinlich mit dem Hintergrundgedanken sich in den oberen Regionen einzuschleimen), andere reden darüber schlecht. Ich würde sagen 50:50.

Verbesserungsvorschläge

  • Digitalisierung und Vereinheitlichung der gesamten Geschäftsprozesse, Einführung des situativen Führungsstils, Lösungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen und sich Gedanken machen, ob und wie dieser Vorschlag das Unternehmen voranbringen kann und dementsprechend belohnen (z.B. Cafeteria-Modell, Boni), mehr Flexibilität, weniger Kontrollzwang, mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter schaffen, sehr gut qualifizierte Mitarbeiter fördern und mit vielfältigen, komplexen Aufgaben belohnen und nicht mit monotonen Routinearbeiten vergraulen bzw. austrocknen, sehr gute Arbeit würdigen und im Rahmen eines Anerkennungsgespräches belohnen.

Pro

Standortnähe, Weihnachts-& Urlaubsgeld

Contra

Autoritärer Führungsstil, kein WIR-Gefühl innerhalb der Teams, Gruppendenken (keiner hilft dem Anderen), keine Aufstiegsmöglichkeiten, mangelhafte Wertschätzung, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, umständliche Geschäftsprozesse, keine zukunftsgemäße Technik, man bleibt in der Entwicklung stehen, für gut ausgebildete Fachkräfte zu monotone Tätigkeiten ohne Eigenverantwortung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    DIRINGER & SCHEIDEL Gebäudemanagement GmbH
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 30.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Führungspositionen die sich nach obenhin gut verkaufen können, müssen nicht zwangsläufig gut sein. Auch wenn es durch Raffinesse und Erfahrung der Personalleitung häufig gelingt Mitarbeiter gehen zu lassen, sollte man bedenken, dass dies sich intern rumspricht und ängstliche Mitarbeiter nicht so viel leisten wie motivierte Mitarbeiter.

Contra

Meiner Meinung nach ist die Personalverantwortung in sehr schlechten Händen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    DIRINGER & SCHEIDEL GmbH & Co. BETEILIGUNGS KG
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

In den alten Gebäuden sehr warm in der Sommerzeit

Verbesserungsvorschläge

  • Höhenverstellbare Tisch für Büromitarbeiter wären gesundheitlich gesehen eine sichere Zukunftsinvestition

Pro

Was alles von dem Unternehmen geschaffen wird, man baut Menschen ein zuhause, auch in anderen Branchen Fuß zu fassen und das es ein traditionelles Familienunternehmen ist.

Contra

Das man keine Gleitzeit hat

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    DIRINGER & SCHEIDEL GmbH & Co. BETEILIGUNGS KG
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Bewertungsdurchschnitte

  • 36 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    66.666666666667%
    Gut (5)
    13.888888888889%
    Befriedigend (5)
    13.888888888889%
    Genügend (2)
    5.5555555555556%
    3,99
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,00
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

kununu Scores im Vergleich

DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe
3,94
38 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Baugewerbe / Architektur)
3,34
60.535 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.440.000 Bewertungen