Neue gute Airline mit Vor-und Nachteilen
Verbesserungsvorschläge
Requestsystem, welches funktioniert, einführen.
Mitarbeitern zuhören, statt in diesem direkt den Feind zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe als Flugbegleiterin gearbeitet. Dieser Punkt fällt in meinem Fall relativ schlecht aus, da ich Probleme mit meinem direkten Vorgesetzten hatte (Coach). Es kommt immer darauf an wie die Beziehung zu deinem Coach ist. Danach steigt oder fällt die Arbeitsatmosphäre (es gibt glaube ich im Moment 6 verschiedene Coaches) . Ich persönlich habe mich nicht verstanden und zugehört gefühlt.
Kommunikation
Viele Abteilungen, die nicht gut miteinander vernetzt sind -bzw kommunizieren. Coach A sagt, dass es kein Problem ist auf Teilzeit zu wechseln wegen Härtefall. HR sagt nein geht nicht. Coach B sagt, dass es nicht geht. Man brauch Durchhaltevermögen. Kommunikation in der Crew gut - muss gegeben sein beim täglichen Ablauf
Kollegenzusammenhalt
Eine große Airline - bedeutet man arbeitet immer in unterschiedlichen Crews - es gibt immer Menschen mit denen es besser oder schlechter läuft - aber rundum war immer ein Teamspirit vorhanden (der auch geschult wurde) - essentiell in der Fliegerei
Work-Life-Balance
Zu meiner Zeit gab es noch kein richtiges Requestsystem (Flüge wünschen). Das Leben eines Flugbegleiters wird vom Dienstplan bestimmt. Daher ist es essentiell . Man kann aber tauschen. Doch durch die vielen Tauschanfragen war die Planungsabteilung irgendwann komplett überlastet.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich hatte schlechte Erfahrungen mit meinem direkten Vorgesetzten. Falsches Gesicht. Zu dir direkt: sehr freundlich - aufgespielt, jedoch dann hinterher Konsequenzen. Mir wurde mitgeteilt Coachwechsel ist nicht möglich. Dabei wird geschult bei Problemen mit Passagieren den Face wechsel durchzuführen - intern aber nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Als Flugbegleiter erledigt man immer viele abwechslungsreiche Aufgaben. Jeder Tag ist anders.
Gleichberechtigung
Wird schon fast zu sehr eingehalten. Wenn ein Arbeitnehmer Kinder hat oder andere Familienmitglieder offiziell pflegt, dann muss ein Arbeitgeber, dies eigentlich auch berücksichtigen (bei mir im Fall Teilzeitgenehmigung). Es gibt Teilzeit - aber Genehmigung erfolgt 1x im Jahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Neue, jüngere Kollegen sollen älteren, langjährigen Kollegen Feedback geben. Kann positiv aber auch negativ sein. Offene Feedbackkultur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird sehr hoch geschrieben.
Gehalt/Benefits
War sehr zufrieden. Es gibt einen Tarifvertrag für Kabine. Fürs Office kann ich keine Aussage treffen.
Image
Sehr gut. Die Airline wurde auch als Top airline im touristischen Sektor schon ausgezeichnet.
Karriere/Weiterbildung
Als Flugbegleiter kann man relativ schnell als RCM (Purser) aufsteigen.