Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 115 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Discover Airlines die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
115 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Verbesserungsvorschläge werden meistens alle ignoriert.
Gut, allerdings sorgen manchmal unfaire Dinge für Unmut. Beispielsweise werden Äpfel mit Birnen verglichen. Mitarbeiter in der OPS, die Schichten arbeiten, sollen genauso viel verdienen wie Mitarbeiter, die 9 to 5 arbeiten. Dabei bekommen die OPS Mitarbeiter die Schichtzulagen WEIL sie nun mal Schicht arbeiten.
Es werden Dinge versprochen, die teilweise nicht eingehalten werden.
Durch die Schichtarbeit schlecht. Es wird nichts getan um die Mitarbeiter in der Schicht zu entlasten.
Man hat kaum Einfluss auf den Dienstplan. Es gibt kein Request System und keine Seniorität. Man hat jeden Monat Standby was die work-life-Balance sehr einschränkt