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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schön ist der Zusammenhalt der Kollegen und die Atmosphäre im Büro. Auch die Aufgaben sind super spannend und werden mit großem Teamgeist bewältigt.
seinen discover-spirit so beibehalten
Dass das Unternehmen jung ist und die Just Culture.
Es gibt eine gute offene Kommunikation.
Offene Fehlerkultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Transparenz manchmal und Arbeiter wird mit Arbeitsstunden komplett ausgelastet, teilweise Monat für Monat in Überstunden geplant
Zeit am Boden wird nicht extra vergütet (Standby, Meetings, Verspätungen, usw.). Auch nicht DH Flüge, obwohl sie dienstliche sind.
Kommunikation und dieses emotionale Bla Bla... fast schon ein wenig wie Gehirnwäsche....
Weiterentwicklungsmöglichkeiten könnten noch transparenter dargestellt werden
Die höheren Führungskräfte und die Angst vor der Konfrontation bei HR.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte das Feedback einzelner Personen deutlich ernster nehmen. Discover verliert gute Leute, weil man lieber schlechte Vorgesetzte hält, als gute Leute zu behalten. Auch wenn es wiederholt zu Problemen kommt und am Ende Tränen fließen, hält man Gespräche mit dem Verantwortlichen nicht für nötig.
Requestsystem, welches funktioniert, einführen.
Mitarbeitern zuhören, statt in diesem direkt den Feind zu sehen.
Regelmäßige, noch strukturiertere Feedbackrunden könnten die sehr gute Kommunikation weiter stärken
Schichtarbeiter sollten besser beachtet werden und etwas für Ihre Gesundheit getan werden.
Mehr Kommunikation mit den Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Discover Airlines ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Klare Kante gegen Diskriminierung
Da könnten die Unterschiede größer nicht sein. In manchen Teams wird mehrsprachig und mit positiver Grundhaltung unabhängig von Geschlecht oder sexueller Orientierung zusammengearbeitet, in anderen gibt’s Alt-Herren-Witze und Menschen mit deutschem Namen werden in Bewerbungsverfahren bevorzugt.
Wird schon fast zu sehr eingehalten. Wenn ein Arbeitnehmer Kinder hat oder andere Familienmitglieder offiziell pflegt, dann muss ein Arbeitgeber, dies eigentlich auch berücksichtigen (bei mir im Fall Teilzeitgenehmigung). Es gibt Teilzeit - aber Genehmigung erfolgt 1x im Jahr.
Wird bei keinem ein Unterschied gemacht
Sehr hoher Stellenwert im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Discover Airlines ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich habe schon verschiedene Chefs gehabt und ich muss sagen: in den letzten zwei Jahren wird beim Einstellen der Vorgesetzten offensichtlich mehr auf Kontakte als auch fachliche Eignung oder Cultural Fit geachtet. Das ist nicht nur für die Einzelpersonen schade, sondern schadet dem Unternehmen. Der HR Bereich ist auf dem Ohr aber leider taub.
Ich persönlich hatte schlechte Erfahrungen mit meinem direkten Vorgesetzten. Falsches Gesicht. Zu dir direkt: sehr freundlich - aufgespielt, jedoch dann hinterher Konsequenzen. Mir wurde mitgeteilt Coachwechsel ist nicht möglich. Dabei wird geschult bei Problemen mit Passagieren den Face wechsel durchzuführen - intern aber nicht möglich.
Meine persönlichen Erfahrungen sind weitestgehend gut.
Schwierige Kommunikation teilweise.
Leider merklich in einem fallenden Trend. Die Teamleiter können es teilweise noch rausreißen, aber auch hier merkt man das es langsam kippt. Alles darüber ist leider zu großen Teilen offensichtlich nicht mehr den Firmenwerten verpflichtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
viele Chancen egal ob in der Luft oder am Boden
In der Kabine wenig Aufstiegschancen
für mich sehr gut
Wenig Aufstiegschancen
Es gibt eine Studienförderung und auf den unteren Ebenen wird gern intern besetzt. Die seniorigen Stellen werden aber bevorzugt extern besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Discover Airlines wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Discover Airlines besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Discover Airlines als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Discover Airlines als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Discover Airlines
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Discover Airlines
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik