Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeSprungbrett und die Airlinewelt; meist finden sich hier Kollegen die bei LH bzw. andern Großen Airlines nicht durch das AC gekommen sind
Das alle so jung sind und man sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten hat
Discover ist modern, jung und aufstrebend. Hier erlebt man wie eine Airline entsteht, wächst und immer wieder neue Dinge hinzukommen. Es werden neue Wege ausprobiert. Der Zusammenhalt ist toll und die Kommunikation funktioniert gut. Luft nach oben ist immer, aber das ist ja nur normal!
Junge motivierte Kollegen die alle Lust auf die Fliegerei haben
Kollegen, Zusammenhalt, junges Team, Grund Stimmung,…
Ständige Angstmacherei während der Schulung.Erhöhter Leistungsdruck.
Keine Freizeit, weil man auch nach der Schulung noch lernen muss. Man wird behandelt wie ein Kind. Ständige Vorstellungsrunden vor der "Klasse" so wie Vorträge zu jeglichen Themen. Nicht häufiges melden wird notiert, so wie auch andere Verhaltensweisen die dem Unternehmen nicht passen.
Keine Ehrlichkeit über das Streckennetz, Gehalt, Dienstplangestaltung
Leider merkt man dass man das Schlusslicht der Lufthansa Group ist
Sehr unzuverlässig und man kann sich auf keine Aussagen und nicht mal auf unterschriebene Verträge verlassen. Um euch viel Ärger zu ersparen, Hände weg von einer Bewerbung und lieber woanders bewerben.
Einziges daseinsberechtigung sind die geringen Gehälter im Vergleich zu anderen LH Group Airlines;
Sich menschlicher zu verhalten und an unterschriebene Verträge und mündliche Zusagen zu halten. Nicht nach dem Motto "Was interessiert mich mein Gerede von gestern" zu halten. Die Bewerber nicht ein halbes Jahr hinhalten und dann 5 Tage vor Arbeitsbeginn trotz unterschriebenem Vertrag mit dem Hinweis "Wir haben kein Interesse mehr an einer Zusammenarbeit mit Ihnen" abzuspeisen und das ohne Angabe von Gründen.
Das Requestsystem brauch eine Kopplung an die Firmenzugehörigkeit der Mitarbeiter. Kein Mitarbeiter sollte sich gedrängt fühlen, Kabinenchef zu werden. Bei der Auswahl potenzieller Kabinenchefs sollte es strikt vermieden werden, Mitarbeiter zu befördern, die bereits negativ aufgefallen sind und sogar Disziplinargespräche hatten.
Den alten Discover Hasen nicht alles durchgehen lassen, gleiche Regeln für alle!
Gerechtigkeit bei den Dienstplänen, drauf achten dass man
Seniorität einführen!
Der am besten bewertete Faktor von Discover Airlines ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich denke das sich grundlegend jeder in dieser Firma akzeptiert fühlen kann. Für mehr Gleichberechtigung wurde Männern erlaubt Nagellack und Make-up Produkte zu verwenden, gleichzeitig sind freuen dazu aber nach wie vor verpflichtet.
von der ethnischen hinsicht, sexuelle identität usw her sind alle gleichberechtigt. allerdings bekommt man die gute ziele meistens wenn man mit der planung befreundet ist.
Tatsächlich ist Gleichberechtigung ein großer Pluspunkt dieser Airline. Egal ob jung, alt, religiös, etc. - jeder wird so wie er ist akzeptiert.
Die obere Führungsetage wächst und gedeiht, von einer Frau ist weit und breit keine Spur…
Die Vielfalt bei Discover wird gelebt und zelebriert. Unterstützung erhalten wir von Kolleg:innen aus dem Diversifly Netzwerk der gesamten Lufthansa-Gruppe, mit denen wir unheimlich gerne Zusammenarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Discover Airlines ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schon in der Schulung einen Hungerlohn. Mit der Erwartung 5 mal die Woche 8 std am Tag in der Schulung abzusitzen. Einen Nebenjob schafft man in der Zeit nicht. Da man durchgehend gestresst und übermüdet ist.
Das Gehalt ist noch in Ordnung, aber zeitnah muss hier im Vergleich zur LH-Gruppe das Gehalt angepasst werden. Für den fliegenden Bereich gab es im vergangenen Jahr Gehaltsanpassungen, allerdings wurden Bodenmitarbeitende bisher noch nicht berücksichtigt. Für alle Arbeitsbereiche wurde die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge eingeführt. Benefits wie das vergünstigte Fliegen oder Workation sind auf jeden Fall weitere positive Leistungen durch Discover.
Gehalt ist branchenüblich aber es gibt NICHTS EXTRA. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, NICHTS. Andere unternehmen zahlen das gleiche und on top noch extra die ganzen anderen sachen
Ausreichend um zu überleben.
Grundgehalt ist sehr gering, Provision fällt absolut nicht ins Gewicht und Spesen kommt aufs Ziel an, oft auch kaum ausreichend für die Ausgaben vor Ort.
besser geworden, aber immer noch verbesserungsfähig. z.B. kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
ich finde, das war am schwierigsten. Die Leute die da Karriere gemacht haben haben meistens keine entsprechende Qualifikationen sondern sind meistens mit jemandem befreundet. Es ist auch sehr schwer eine Zusatzfunktion zu bekommen, wenn man kein Vitamin B hat (leider). Auf der anderen Seite, falls jemand dich mag, ist es egal ob du studiert hast oder nicht mal Abi gemacht hast, man kann schnell nach oben kommen.
Aufstiegschancen gibt es auf jeden Fall. Man wird allerdings vom Gefühl her fast schon gedrängt in der Karriereleiter aufzusteigen, obwohl man sich ggf. noch gar nicht bereit fühlt. Einige Kollegen, die bspw. auch nicht dazu bereit sind oder vorher negativ aufgefallen sind, werden trotzdem befördert.
Für Bodenmitarbeitende nicht gewünscht. Schön fleißig den Job machen, keine Wünsche stellen...
Z.B. Purser zu werden wird hier sehr unterstützt
Oft Nasenfaktor
