Discovergy 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt in unserem Team. Man erkennt gerade nach der Insolvenz, wenn auch sehr langsam, Verbesserungen in vielen Bereichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Büroräume; die ungelösten Klärfälle, die Systemlandschaft (soll sich ja bald ändern).

Die neuen Systeme sind eine absolute Katastrophe. Höchst komplex, unlogisch aufgebaut, von der Handhabung absolut umständlich (Mausarm durch viele unnötige Klicks zum Beispiel)

Verbesserungsvorschläge

Gehälter sollten steigen (die Inflation tut es ja leider auch), es sollten Sozialleistungen angeboten werden. Mehr Work - Life Balance, mehr betriebliche Gesundheitsförderung.

Arbeitsatmosphäre

Super, da tolle Abteilungs - und Teamleitung. Stehen voll hinter ihren Mitarbeitern und geben den Druck nicht weiter.

Aber der hohe Work-Load und die fehlende Möglichkeit aufgrund der mangelhaften Systeme diesem in irgendeiner Form gerecht zu werden zerstören jegliche Motivation.

Image

In der Vergangenheit ist sehr viel schief gelaufen, vor allem unter der alten Geschäftsführung. Wir hoffen, dass es mit der neuen Geschäftsführung besser wird.

Es wurde sicher ein guter Weg begonnnen. Die neuen Systeme machen jedoch vieles von dem zunichte.

Work-Life-Balance

Durch das Home-Office spart man sich täglich viel Zeit, die man sonst mit Pendeln verbringen würde (man muss allerdings auch anmerken, dass die Büroräume in HD m.E. nicht 100% passend für unsere Arbeit sind).
Ein Stern Abzug gibt es für die 40 Stunde Woche (hier arbeiten viele weniger) und nur 27 Tage Urlaub pro Jahr. (Mittlerweile 30 Tage pro Jahr!)

Aufgrund des imensen Work-Loads kommt man eigentlich nicht mehr zur Ruhe. Die Aufgaben wachsen und wachsen und können aufgrund der mangelhaften Systemlandschaft nicht bewältigt werden. Man "löscht nur noch Brände" und ist so permanent unter Stress.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok. Außer den Rabatten bei cooperate benefits und einer kleinen Zugabe zu betrieblichen Altersvorsorge gibt es aktuell nichts. Keine vermögenswirksame Leistungen, kein Weihnachts - oder Urlaubsgeld. Einzig in diesem Jahr wurde eine Inflationsausgleichsprämie bezahlt. Gehaltsehöhungen müssen immer verhandelt werden.
Aber: seit die neue Geschätsführung am Start ist, wurden die Gehälter immer pünktlich vor Beginn des neuen Monats ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Intelligente Stromzähler sind sicherlich ein wichtiger Bestandteil der Energiewende.
In wie weit sonst auf Soziales und Umweltverträglichkeit geachtet wird, ist die Frage: Faitrade Kaffee wäre da zum Beispiel eine Idee :)

Kollegenzusammenhalt

Sicherlicht Leid und Schmerzen schweißen zusammen, aber in unserem Team ist der Zusammenhalt einfach nur Bombe (hatte ich noch bei keinem anderen Arbeitgeber). Jeder kann sich auf jeden Verlassen, kein negatives Gerede, usw... mit den Leuten uns meinem Team könnte ich "alt" werde :)

Vorgesetztenverhalten

Gerade von meiner Teamleitung und auch der nächst höheren Ebene top

Arbeitsbedingungen

Im Home-Office kann man es sich schön einrichten. Technisch sind wir als Mitarbeiter halbwegs auf dem aktuellen Stand. Es dauert aber z.T. noch zu lange bis Hardware bewilligt wird oder IT Probleme gelöst sind.
Die Büroräume in HD sind zwar verkehrstechnisch mit ÖPNV sehr gut erreichbar. Sie befinden sich aber in einem eher unschönen Altbau. Fenster öffnen und telefonieren ist schwierig, da der Lärmpegel von Straße und zentraler Straßenbahnhaltestelle sehr hoch ist. Auch wenn mehr als nur zwei Kollegen im Großraumbüro sind und telefonieren ist es schwer den Anrufer zu verstehe, da Hall und hohe Decken. Auch der Kaffee dürfte besser sein (Wünsche darf man ja haben :-)

Kommunikation

Von der Team und Abteilungsleitung bekommen wir immer transparent die Infos mitgeteilt. Auch die Geschäftsführung kommuniziert die Informationen eigentlich immer, wenn etwas "spruchreif" ist.

Leider sind alle Abteilungen so ausgelastet, dass man von anderer Seite keine Rückmeldung mehr bekommt.

Interessante Aufgaben

Jain: also ja - spannende Branche mit interessanten Themen. Wer sich für Digitalisierung & Energiewende interessiert ist hier sicherlich nicht falsch.
eher nein: bedingt auch durch unsere Systemlandschaft ist eine Klärung oft schwierig, umständlich und durch die (noch) fehlende Automatisierung müssen oft immer die gleichen Prozess händisch ausgeführt werden.

Die Aufgaben können noch so interessant sein, wenn man die Flut einfach nicht mehr bewältigen kann, hilft dies nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Work-Life-Balance
- Das meist gute Arbeitsklima
- Die wechselnden Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

- Eine Einsicht auf Weiterbildungsmöglickeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Mehr Teamevents

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre intern im Team ist 50/50 gerichtet, es gibt Kollegen mit denen versteht man sich sehr gut und zu anderen bleibt man lieber distanziert.
Zu anderen Abteilungen ist das Verhältnis in der Regel immer respektvoll, aber auch hier gibt es Ausnahmen

Image

Leider hat das Image der Firma durch die vergangene Insolvenz stark gelitten

Work-Life-Balance

Durch das HomeOffice ist schon eine Work-Life-Balance gegeben. Auch wenn einmal kurzfristige Arzttermine nötig sind kann man diese wahrnehmen, sofern man natürlich seine Arbeit gewissenhaft erledigt.
Die Urlaubstage wurden von 27 Tagen auf 30 Tage erhöht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte etwas besser sein, vor allem in den Abteilungen die sehr viel leisten müssen.
Alle Mitarbeiter würden sich darüber freuen, wenn es noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld geben würde, in den meisten Betrieben ist das heutzutage Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf ein Jobticket

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team könnte definitiv besser sein. Mehr gegenseitige Unterstützung und nicht immer nach Fehlern bei den anderen suchen.
An sich ist aber der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Unternehmens gut

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten zu meinem Teamleiter ist einwandfrei. Es ist egal welches Anliegen man hat, es wird zugehört und nach einer Lösung gesucht

Arbeitsbedingungen

Das neue System funktioniert leider nicht nicht problemlos. Jede Woche wird ein neues Update durchgeführt und die Programme stehen meist den ganzen Tag nicht zur Verfügung. Es wäre optimaler diese Updates an den Wochenenden durchzuführen, sodass die Mitarbeiter unter der Woche ungehindert ihre Arbeit erledigen können.

Kommunikation

Da alles digital kommuniziert wird ist die Kommunikation nicht schlecht. Aktuelle und wichtige Themen werden im wöchentlichen Teammeeting besprochen. Alle paar Monate lädt die Geschäftsleitung auch zu einem großen Meeting ein

Gleichberechtigung

Es kommt immer darauf an mit wem man kommuniziert

Interessante Aufgaben

Hier ist definitiv kein Tag wie der andere

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt der Charaktere und Menschen im Unternehmen. Von Spaßvogel bis Workoholic ist alles dabei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es existieren Abteilungen auf dem Papier, nur kommt von dort wenig/keine Leistung.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Kollegen, die sich Tag für Tag den aller Wertesten aufreißen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team ist Recht gut.
Im weiteren Unternehmen extrem angespannt.

Image

Es herrscht aktuell jede Menge Unmut im Unternehmen. Neid und Missgunst überwiegen aktuell.

Work-Life-Balance

In unserem Team läuft es. Sollte mal was dazwischen kommen, fängt es ein anderer ab..ein geben und nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlungen führt man mit dem Vorgesetzten, dieser hat aber im Vorhinein von "Oben" eine maximale Summe genannt bekommen und hat da keinen Spielraum, nach dem Motto "Friss oder stirb".
Dabei weiß derjenige, der das Geld freigibt hat nichts über den AN.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team kann sich einer auf den anderen verlassen, wir lachen zusammen und wir schaffen zusammen. Ab und zu fliegt Mal ein "Dummer Spruch" alle lachen aber keiner fühlt sich "ans Bein gepisst".

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit gestandenen Angestellten ist oftmals nicht gut. Wir haben den Laden am laufen gehalten und werden dafür nicht genug wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Direkter Vorgesetzter ist absolut professionell in seinem Handeln. Fordert viel, aber lässt uns viel "freie Hand".

Arbeitsbedingungen

Habe mir mein Homeoffice gut eingerichtet. Ansonsten ist die Arbeit im Aussendienst mit den neuen Dienstwagen oftmals nicht so "bequem". Langstrecken im "Hundefänger" sind nicht so geil

Kommunikation

Kommunikation ist oft sehr schleierhaft und wenig transparent

Gleichberechtigung

Ob männlich, weiblich oder divers. Jeder hat die gleichen Chancen.
Wie es allerdings bei Wiedereinstieg ausschaut kann ich nicht bewerten

Interessante Aufgaben

Aktuell ist es sehr zäh und langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gute gabs nur zur Anfangszeit. 4 tage Woche und Freitags den halben Tag Homeoffice. Traurig ich habe dem Laden echt ne Menge zugetraut!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kommt sich veräppelt vor

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit wäre men Anfang

Arbeitsatmosphäre

Im Außendienst bist deine eigene Atmosphäre!

Image

Außen? Keine Ahnung intern reden die Mitarbeiter halt win paar finden es gut ein paar kommen sich veräppelt vor und ein paar sind da wegen der Freizeit

Work-Life-Balance

Sind deine Tagestouren durch nach 300 km oder gar nach einem Auftrag ist der Tag um. Kann halt nur sein das um 21 Uhr noch Anweisungen rein flattern die man für den nächsten Morgen benötigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Muss am Anfang am besten schon anständig verhandelt werden. Denn um Gespräche wird geschickt umher gefahren.
Es gibt da auch so ein Dubioses Virtuelles Aktien Paket qas meiner Meinung auch mehr Schein als Sein ist. Da gibt's ne Menge klein gedrucktes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Najaaa.... für einen Zähler 5 std im Auto umher fahren... keine Ahnung was das ist.

Kollegenzusammenhalt

Joar läuft so. Klatsch und Tratsch gibt's überall nurceird er hier gedulded! Kollegen werden von anderen Kollegen ausspioniert , es werden Unwahrheiten verbreitet um besser dazustehen!

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung

Vorgesetztenverhalten

Anfangs mega, offen für alles und immer erreichbar! Dann wurde die Firma umstrukturiert posten intern vergeben ohne die Chance sich drauf zu bewerben und die Ansprechpartner ließen extrem auf sich warten

Arbeitsbedingungen

Musst halt bei Wind und Wetter gewisse Standorte anfahren. Und ist das Wetter übel heißt es kannst es nicht versuchen!

Kommunikation

Wenn sie was wollen musst am besten sogar Sonntags Emails beantworten! Wenn du was willst lässt man sich sich Zeit.

Gleichberechtigung

Bringst mach Heidelberg süße Stückchen kommst weiter..... machst dir Gedanken zum vernünftigen Abläufen will es keiner hören!

Interessante Aufgaben

Anfangs interessant dann eintönig mit hohlen Aufgaben. Empfang herstellen wo keiner möglich ist, Standorte trotz ausreichender Informationen immer wieder und wieder anfahren. Keine Termin abstimmung etc

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kanns nicht sagen. Ich hatte Hoffnung in den laden aber als merkte das man belogen wird und man doch nicht so persönlich behandelt wird schwindet dieses arg.

Freizeit war super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anfangs wurde man anständig und menschlich behandelt. Ließ aber nach Insolvenz komplett nach. Ich wäre gerne noch da geblieben, hat aber keinen interessiert, also auf Wiedersehen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich, dienkarten auf den Tisch legen sagen was los ist und nicht ständig um Geduld bitten

Arbeitsatmosphäre

Schafft man sich als Außendienstmitarbeiter selbst. So lang man in Ruhe gelassen wird geht's. Allerdings heißt es eher Friss oder stirb! Die Leute im Büro haben gefühlt mehr Ahnung als die im Feld!

Image

Unter den Kollegen hat man eher ein "ausharren" Gefühl es wird von oben ja auch ständig um Geduld gebeten.

Work-Life-Balance

Gut einteilbare Zeit. Allerdings sehr erschöpft durch Stunden langes Autofahren.
Sie werben auf diversen Plattformen mit 70km Umkreis oder keine Übernachtungen. Übernachtung ist keine Pflicht wäre aber gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Jeder verhandelt sein Gehalt selber. Unter Wert sollte sich keiner verkaufen! Auf Lohnerhöhung oder die dazu gehörigen Gespräche wartet man vergebens.
Auch das Virtuelle Aktien Paket ist mehr Schein als sein. Anfangs gab es Erfolgsprämien die sind auch unter den Teppich gekehrt worden. Ach ja und dann gibt es da noch ein Digitales Aktienpaket welches im Prinzip nichts wert ist. Dann gab es eine Inflationsprämie die an Bedingungen geknüpft wurde ohne die Möglichkeit dies zu verneinen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt, bei den unnützen Kilometern die Gefahren werden? Wenn man krank ist man krank man bekommt auch kein schlechtes Gewissen eingeredet.

Kollegenzusammenhalt

Es bilden sich im Team Gruppen. So wie überall gibt die die sich ein schleimen und die die sich nicht profilieren. Offensichtlichen wird anscheinend absichtlich übersehen. Gerüchte werden verbreitet. Was von der Führung anscheinend auch hingenommen wird.
Mit den Kollegen mit denen man regelmäßig Kontakt hat steht man im guten Austausch und bekommt da mehr Unterstützung als von anderer Stelle.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen helfen sich eher untereinander als das von oben Unterstützung kommt.

Vorgesetztenverhalten

Machen sich rar. Sind nicht zu erreichen. Antworten nur mau auf Mails.
Plötzlich hat man neue Vorgesetztebzw Ansprechpartner
Selbst nach verlassen des Betriebs wo noch Punkte geklärt werden müssen. Muss man das anscheinend über einen Anwalt regeln. Da keinerlei Antwort kommt.

Arbeitsbedingungen

Lässt schnell nach. Stupide Geräte wechsel wegen Produktionsfehlern häufen sich. Aufgaben erledigen auf die ein Sub kein bock hatte häufen sich. Anfangs scheint es vielfältig zu sein. Fehlerbehebung gibt es nur die Optionen Installation gibt es nur die Möglichkeiten

Kommunikation

Wenn Sie was möchten ist die Kommunikation schnell und fordernd. Wenn man was möchte muss man Geduld haben! Und hartnäckig sein wenn man was möchte.

Gleichberechtigung

Was soll man sagen friss oder stirb. Besser man fragt die Kollegen um Hilfe als die Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

Das interessante ist schnell zur Routine geworden. Und wird durch unstrukturierte Hintergrundprozesse kaputt gemacht

Verbesserungsvorschläge

Mit offenen Karten spielen!

Arbeitsatmosphäre

Was soll man zur Arbeitsatmosphäre sagen, man ist im Außendienst allein und nur auf sich allein gestellt. Diverse Ansprechpartner sind nicht zu erreichen oder melden sich erst wenn man bei dem nächsten Kunden angekommen ist zurück oder überhaupt nicht. Wartet man vor Ort heißt es warum dauert das so lang. Oder ist dann dein Problem wenn es so lange dauert und man bekommt indirekt vermittelt man könne mit der Software bzw Hardware nicht richtig umgehen!

Image

Ich hatte lange Hoffnung und zuversichtlich das der Laden vor der Insolvenz fahrt aufnimmt als auch nach der Insolvenz. Vergebens! Teilweise wird an Strukturen und Abläufen festgehalten die von Anfang an nicht geklappt haben. Obwohl diese hätten als erstes geändert werden sollen. Dies wollte man aber nicht hören. Das Image ist nicht mehr gut. Weil man als Mitarbeiter das Gefühl hatte belogen zu werden. Teilweise haben sich Vorgesetzte in ihren ausschweifenden Erklärungen auch versprochen,wenn man dann genau zugehört hat .

Work-Life-Balance

Eigentlich super! Soviel Freizeit gabs noch nie allerdings war der Stress während der Arbeit auf Grund enormen Fahrzeiten und der damit verbundenen Konzentration noch nie so hoch. Somit man nach Feierabend einfach nur ausgelaugt war.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fängt nicht schlecht an jeder geht halt selber in Einstiegs Verhandlungen jedoch wird auf Lohnerhöhung nicht wirklich reagiert und Gesprächen ausgewichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei soviel schlechter Organisation und soviel unnötig Gefahrenen Kilometer gibt es da meiner Meinung nach kein großes Umweltbewusstsein ebenso bei den Material Sendungen

Kollegenzusammenhalt

Gute Frage! Es gibt überall die die sich "hoch schleimen" und die die lieber einfach nur ihre Arbeit machen und sich nicht so profilieren. Aber mit denen wo man Kontakt hat als Einzelkämpfer kommt man auch prima aus.
Schlimm ist das Gerüchte von vorbereitet werden obwohl mal mit diversen Kollegen überhaupt nichts zu tun hat! Und denen wird anscheinend geglaubt ohne Nachfrage

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube wer nicht mit kommt ist irgendwann verloren. Die Technik schreitet immer schneller voran. Da fehlt deutlich an Einfühlungsvermögen.

Vorgesetztenverhalten

Es wurden zum Stellen neu besetzt und umverteilt. Ohne intern wirklich zu fragen ob Interesse besteht.
Aber solche Sätze wie " man muss auch mal geben können und nicht nur nehmen" oder "reisende soll man nicht aufhalten" bleiben hängen.

Arbeitsbedingungen

Im Außendienst schafft die sich jeder selber. Benötigt man allerdings Mittel um diese zu verbessern dauert dies mehr als drei mal nachfragen

Kommunikation

Erst waren sie ganz offen und hatten echt ein offenes Ohr für alles. Dann konnte man sie immer schwerer erreichen. Wöchentliche Calls in Videokonferenz wo nach Feierabend sozusagen jeder seine "weh wehchen" vorgetragen hat und selten was produktives bei rum kam. Wollten sie allerdings was von dir waren sie in der Lage noch weit nach Feierabend Anweisung zu verkünden die schnellst möglich umgesetzt werden müssen.

Gleichberechtigung

Das "neue" ist schnell ausgeschöpft es sind diverse Abläufe nach denen man dann je nach Auffassungsgabe und Verständnis eigentlich nur noch vorgeht. Die größte Vielfalt sind irgendwann die diversen Standorte und diese zu erreichen

Interessante Aufgaben

Die Technik ist sehr sehr interessant der Job an sich auch ständig wechselnde Gegebenheiten. Die Smartmeter Technik ist schon sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keinen Respekt den Mitarbeitern gegenüber, Unterstellungen sowie Unwahrheiten werden erzählt, wenn die einen Mitarbeiter/Mitarbeiterin auf dem "Kicker" haben

Verbesserungsvorschläge

Bereichsleitung wechseln, Teamleitung schulen,wie man ein Team leitet, fördert sowie motiviert
desweiteren sollte man, den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und nicht ständig alles kontrollieren
bevor Meetings aufgezeichnet werden, alle Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen auch fragen ob es okay ist für jeden, sollte dies nicht der Fall sein, so kann der Mitarbeiter die Kamera auch ohne negative Konsequenzen ausmachen
Meetings welche Angesetzt wurden, nicht ständig ändern oder verschieben, dies bringt leider sehr viel Verwirrung mit sich
anstatt den Mitarbeitern ständig mit Kündigung zu drohen, vielleicht auch mal Wege finden, wie man die Motivation des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin stärken kann
bessere Einarbeitung (nicht nur wenige Tage) in das Arbeitsfeld und nicht nach wenigen Tagen schon mit PDFs und Notizen ins kalte schicken, dies gilt sowohl für Backoffice als auch Telefonie
Änderungsvorschläge der Mitarbeiter/der Mitarbeiterinnen auch ernst nehmen oder zumindest mal anhören
wenn man Fragen stellt, dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin nicht das Gefühl geben dumm zu sein oder sich sogar noch lächerlich darüber zu machen

Arbeitsatmosphäre

Zur Beginn alles nur Schein!
Einarbeitung läuft komplett falsch, den es gibt keine richtigen Einarbeitung.
Jemanden der als Quereinsteiger beginnt sollte man intensiver einarbeiten als 1 Std am Tag und dann, mach mal selber.

Vorgesetzte suchen nach einer Zeit nur Gründe, um einen fertig zumachen. Sachverhalt wird so hingestellt als könne man nichts. Selber bekommen sie vieles nicht auf die Reihe. Wenn gefragt wird, kommt als Antwort, muss ich selber.

Es wird im Meeting über Markpartner gelästert und behauptet, diese würde nichts können.

Es hieß man wird nicht kontrolliert aber das ist eine Lüge. Wenn mann 5min länge gearbeitet hat, wird man sofort angemacht.

Man müsse sich in Team nicht auf grün setzen aber anscheinend doch.

Die Vorgesetzten widersprechen sich ständig. Mal heist es so, dann nein so.

Der Tonfall ist sehr herablassend und aggressiv!!!!!!!

Kein Lob nur Kritik!!!

Image

Nach der Insolvenzen hätten die nicht mehr weitermachen dürfen

Work-Life-Balance

Das einzig gute Remote

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es interessiert sich keiner für dich. Du wirst auch nicht willkommen geheißen und man ist auch nicht hilfsbereit. Wenn man mal im Meeting Smalltalk halten will tut jeder so als ob man dich nicht gehört hätte.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden so behandelt als können sie Nichts.

Vorgesetztenverhalten

Ein Vorgesetzter, der keiner sein sollte. Er tut nur so lieb und dann zeigt er ganz schnell sein wahres Gesicht. Keine Motivation für Mitarbeiter, keinen Lob nur kritisch und aggressiv.
Ist sehr überzeugend von sich und seinem Können.
Teilt es aber nicht mit seinem Mitarbeiter und wenn doch dann nur an seine Lieblinge.

Arbeitsbedingungen

Es wird einem nichts gestellt außer der Laptop. Bei Nachfragen heisst es nein gibt's nichts. Monitor, Dockingstation, Cam oder Blöcke bekommt man nicht.

Kommunikation

Meeting sind keine einzige Minute Wert.
Es wird hier nicht konstruktives besprochen, sondern nur gelästert.

Gehalt/Benefits

Ist ok

Gleichberechtigung

Es gibt hier keine!!!

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das selbe!!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine gewisse Transparenz war vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte wurden einfachso entschieden ohne mal eine Möglichkeit zu erschaffen sich intern auf die Position zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungs und Karriere Aufstiegs Möglichkeiten erschaffen

Karriere/Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ziemlich dubiose Insolvenz und Dinge die passieren...

Arbeitsatmosphäre

war früher besser..
Die neue Geschäfsführung, die hohen fluktuation von sehr wichtigen Leuten, die Insolvenz und alle anderen Dinge die aktuell nicht funktionieren schaffen gerade eine sehr komische Atmosphäre.

Image

firma hat einen sehr schlechten ruf bei kunden und partnern

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

vlt. mit das einzig gute an der Firma

Vorgesetztenverhalten

Geschäfsführung macht die Firma kaputt
die alte sowohl auch die neue, nur auf andere weiße

Arbeitsbedingungen

büro alt, hellhörig und teilweiße schimmelig bzw. feucht. Einige Lichter gehen seit meinem Eintritt nicht. Kein Geld um Büros schön hinzurichten.
IT versucht ohne größere Mittel die Mitarbeiter und Arbeitsplätze auszustatten.
viel stress mit unnötigen Dingen die in einer normalen Firma niee pasieren sollten...dies erzeugt auch meist recht viel unbezahlte mehrarbeit in Arbeitsbereiche in dennen man eig. keine Berührungspukte hat oder haben sollte...

muss immer an einen alten Werbespruch der Firma dabei denken: Discover you Energy

Gehalt/Benefits

mündlich versprechen werden oft nicht eingehalten. höhere Motivation oder gute Arbeit wird leider nicht gesehen oder belohnt. Oft bekommt man dadurch einfach mehr verantwortung aufgetragen die nicht bezahlt wird