Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzGanz hübsches Büro. Da wurde der KMU-Kredit der KFW mal auf den Kopf gehauen
- Die Work-Life-Balance
- Das meist gute Arbeitsklima
- Die wechselnden Aufgaben
Ich kanns nicht sagen. Ich hatte Hoffnung in den laden aber als merkte das man belogen wird und man doch nicht so persönlich behandelt wird schwindet dieses arg.
Freizeit war super
Das gute gabs nur zur Anfangszeit. 4 tage Woche und Freitags den halben Tag Homeoffice. Traurig ich habe dem Laden echt ne Menge zugetraut!
Der Zusammenhalt in unserem Team. Man erkennt gerade nach der Insolvenz, wenn auch sehr langsam, Verbesserungen in vielen Bereichen.
Änderung der Arbeitszeiten.
ÜS dürfen nicht mehr für ganze freie Tage genutzt werden.
Keine Jahresgespräche.
Keine Gehaltserhöhungen seit Jahren - auch wenn man sie darauf anspricht.
Zu wenig Urlaubstage (das konnte man früher zumindest noch mit den ÜS ausgleichen). Update: Mittlerweile haben alle 30 Urlaubstage bekommen.
Die Büroräume; die ungelösten Klärfälle, die Systemlandschaft (soll sich ja bald ändern).
Die neuen Systeme sind eine absolute Katastrophe. Höchst komplex, unlogisch aufgebaut, von der Handhabung absolut umständlich (Mausarm durch viele unnötige Klicks zum Beispiel)
Die Führungskräfte. Sie sind etwas dümmlich
Es existieren Abteilungen auf dem Papier, nur kommt von dort wenig/keine Leistung.
Everything. It is a mistake to send an application to this company.
Bereichsleitung wechseln, Teamleitung schulen, wie man ein Team leitet, fördert sowie motiviert
des Weiteren sollte man, den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und nicht ständig alles kontrollieren
bevor Meetings aufgezeichnet werden, alle Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen auch fragen ob es okay ist für jeden, sollte dies nicht der Fall sein, so kann der Mitarbeiter die Kamera auch ohne negative Konsequenzen ausmachen
Meetings welche Angesetzt wurden, nicht ständig ändern oder verschieben, dies bringt leider sehr viel Verwirrung mit sich
anstatt den Mitarbeitern ständig mit ...
- Eine Einsicht auf Weiterbildungsmöglickeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Mehr Teamevents
Wir wollen endlich die Wertschätzung für unser Durchhaltevermögen und unsere Leistungen, die wir euch - vor allem seit der Insolvenz - erbracht haben.
Wir brauchen kein Sommerfest 160 km entfernt.
Wir wollen mehr Geld!
Gehälter sollten steigen (die Inflation tut es ja leider auch), es sollten Sozialleistungen angeboten werden. Mehr Work - Life Balance, mehr betriebliche Gesundheitsförderung.
Bereichsleitung wechseln, Teamleitung schulen,wie man ein Team leitet, fördert sowie motiviert
desweiteren sollte man, den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und nicht ständig alles kontrollieren
bevor Meetings aufgezeichnet werden, alle Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen auch fragen ob es okay ist für jeden, sollte dies nicht der Fall sein, so kann der Mitarbeiter die Kamera auch ohne negative Konsequenzen ausmachen
Meetings welche Angesetzt wurden, nicht ständig ändern oder verschieben, dies bringt leider sehr viel Verwirrung mit sich
anstatt den Mitarbeitern ständig mit Kündigung zu ...
Der am besten bewertete Faktor von Discovergy ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sicherlicht Leid und Schmerzen schweißen zusammen, aber in unserem Team ist der Zusammenhalt einfach nur Bombe (hatte ich noch bei keinem anderen Arbeitgeber). Jeder kann sich auf jeden Verlassen, kein negatives Gerede, usw... mit den Leuten uns meinem Team könnte ich "alt" werde :)
Der Zusammenhalt im Team könnte definitiv besser sein. Mehr gegenseitige Unterstützung und nicht immer nach Fehlern bei den anderen suchen.
An sich ist aber der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Unternehmens gut
Innerhalb des Team super. Andere Teams kann ich nicht bewerten.
In unserem Team kann sich einer auf den anderen verlassen, wir lachen zusammen und wir schaffen zusammen. Ab und zu fliegt Mal ein "Dummer Spruch" alle lachen aber keiner fühlt sich "ans Bein gepisst".
Gute Frage! Es gibt überall die die sich "hoch schleimen" und die die lieber einfach nur ihre Arbeit machen und sich nicht so profilieren. Aber mit denen wo man Kontakt hat als Einzelkämpfer kommt man auch prima aus.
Schlimm ist das Gerüchte von vorbereitet werden obwohl mal mit diversen Kollegen überhaupt nichts zu tun hat! Und denen wird anscheinend geglaubt ohne Nachfrage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Discovergy ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Innerhalb des Team super. Aber die Infos von oben fehlen bzw. sind sehr schwammig. Keine klaren Ansagen.
Neue Software wird immer wieder nach hinten verschoben. Wir krebsen in der alten Software rum, bei der immer weniger funktioniert.
Update: Neue Software ist mittlerweile da - und noch schlechter als die alte Software.
Unterhaltung mit anderen Abteilungen und Kollegen sind verboten, weil ansonsten Fehler auffallen könnten
Von der Team und Abteilungsleitung bekommen wir immer transparent die Infos mitgeteilt. Auch die Geschäftsführung kommuniziert die Informationen eigentlich immer, wenn etwas "spruchreif" ist.
Leider sind alle Abteilungen so ausgelastet, dass man von anderer Seite keine Rückmeldung mehr bekommt.
Erst waren sie ganz offen und hatten echt ein offenes Ohr für alles. Dann konnte man sie immer schwerer erreichen. Wöchentliche Calls in Videokonferenz wo nach Feierabend sozusagen jeder seine "weh wehchen" vorgetragen hat und selten was produktives bei rum kam. Wollten sie allerdings was von dir waren sie in der Lage noch weit nach Feierabend Anweisung zu verkünden die schnellst möglich umgesetzt werden müssen.
Wenn Sie was möchten ist die Kommunikation schnell und fordernd. Wenn man was möchte muss man Geduld haben! Und hartnäckig sein wenn man was möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen oder Kurse die man absolvieren könnte wären super
Weiterbildungsmaßnahmen werden eher im kleinen Rahmen angeboten (interne Schulungen). Weitere Schulungen sind mir nicht bekannt.
Ich sach nur, bist nah an den Chefs kommst anscheinend weiter
Wird intern einfach bestimmt. Weiterbildung, man bekommt Schulungen zu neuen Verfahren oder neuer Technik die grad ganz toll ist
Einfach keine!!!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
