Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diska die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nicht statt, auch weil gar keine Zeit dafür ist.
Man bemüht sich, aber nicht alle ziehen mit, weil fast jeder nur noch genervt und überfordert ist.
Minijobber haben jederzeit zur Verfügung zu stehen, Dienstpläne gibt es erst in der Vorwoche. Private Termine hat man gefälligst nicht zu haben. Urlaub sollte man so einplanen, wie es der Filialleitung passt, wenn die Festangestellten befriedigt sind, manchmal wird auch Pflichturlaub angeordnet.
Teamleitung einigermaßen realistisch. Gebietsleitung Sachsen ( Frau ) total unmöglich, grüßt weder Kundschaft oder Mitarbeiter, grenzt an Mobbing bzw. Bossing. Pausen kann man am Besten nach Feierabend machen, sie macht ja schließlich auch keine oder selten. Sogar der Toilettengang wird verwehrt.
Schichten oder Urlaub tauschen, alles kein Problem
Man ist ständig unter Strom, Minijobber werden ausgebeutet bis zum letzten.