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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Coronapandemie hat dazu geführt, dass auch Minijobber etwas wertgeschätzt werden und Cononaprämien ebenfalls anteilig erhalten, was zuvor nie passiert ist.
Leider nichts
Hat immer ein offenes Ohr für Anregungen
Naja nicht wirklich viel
Entgegekommen des Arbeitnehmer bei Problemen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jede Menge unbezahlte Überstunden
Allgemein zu wenig Wertschätzung für den Mitarbeiter.
Das es keinen einheitlichen Schichtplan gibt sondern teilweise manche nur früh gehen und andere immer spät
Arbeitszeiten
Spart an Festeinstellung um Kosten zu sparen, lieber stellt der Arbeitgeber geringfügige nicht sozialpflichtige Arbeitnehmer zubeschäftigen.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es viele Sachen ,zb für geleistete Arbeit zahlen und nicht erwarten ,dass man viele Stunden unentgeltlich arbeitet, weil die Arbeit in der regulären Zeit nicht zu schaffen ist . Da wird eindeutig am falschem Ende gespart
Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer bei Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kontrolle der Pauseneinhaltung, Kommunikation mit Mitarbeitern, Arbeitsrechts-, Behindertenrecht- und Empathieschulung der Gebietsleitungen.
Wen Mitarbeiter sich an den weiteren Vorgesetzten wenden, auch zuhören und nicht nur leere Versprechungen machen
Für gute Arbeit mehr Gehalt
Der Arbeitgeber sollte für Mitarbeiter weiterbildungsangebote unterbreiten und mehr Festeinstellung,nicht nur geringfügige Arbeitnehmer neueinstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Diska ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Müll wird penibel getrennt, Gebäude ist effizient.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diska ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Minijobber haben jederzeit zur Verfügung zu stehen, Dienstpläne gibt es erst in der Vorwoche. Private Termine hat man gefälligst nicht zu haben. Urlaub sollte man so einplanen, wie es der Filialleitung passt, wenn die Festangestellten befriedigt sind, manchmal wird auch Pflichturlaub angeordnet.
Die Arbeitszeiten sind meist unpraktisch, auf persönliche Wünsche wird nur nach eindringlichem Fragen geachtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich leider nicht beurteilen.
Es gibt immer Aufstiegschancen, wenn man gut ist
Eine Telefonhotline zur Stressbewältigung gibt es. Mehr nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diska wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Diska schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diska als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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